Ein Arbeitgeber für echte Könner und Menschen mit Leidenschaft!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine energiegeladene Atmosphäre, in der jede Idee gehört wird. Entscheidungen werden methodenbasiert und transparent getroffen, so dass ein hoher Grad an Fairness herrscht. Der Tagesablauf hält fast täglich etwas Unvorhergesehenes bereit, wodurch jeder aufmerksam und motiviert bleibt.
Kommunikation
Hohes Maß an Offenheit und eine ausgeprägte Fehlerkultur. Konflikte werden bereits zu Beginn thematisiert und ausgeräumt, damit keine Parallel- oder Hinter dem Rücken Kommunikation entsteht. Solche Verhaltensmuster fallen schnell auf und werden direkt angesprochen. Es wird viel Wert auf eine Diskussionskultur gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro und beim Kunden ist der Zusammenhalt sehr stark ausgeprägt und geht über einen normalen Standard weit hinaus. Dieser Zusammenhalt basiert auf gemeinsamen Werten des Unternehmens, die beinahe täglich spürbar sind und auch thematisiert werden, gerade wenn der Zusammenhalt einmal nicht optimal ist. Ein gutes Team zeichnet sich aus meiner Sicht gerade durch diese Eigenschaften aus.
Work-Life-Balance
Es werden die branchenüblichen Arbeitszeiten vorausgesetzt und auch auf deren Einhaltung geachtet. Die Work-Life-Balance kann auch schon im Lauf eines Arbeitstages stattfinden, in dem z.B. nach der Arbeit noch gemeinsam Abendessen gegangen oder eine Runde gejoggt wird. Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Die Beratungsbranche bringt es mit sich, dass angemessene Abstriche am Privatleben gemacht werden. Im Back-Office ist die Balance absolut gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die anvisierten Ziele werden klar dargestellt, sowohl die individuellen als auch die gemeinsamen Ziele. Jeder erhält regelmäßig und direkt Feedback zu seiner Arbeit und der eigenen Entwicklung. Entscheidungen werden schnell und verbindlich getroffen und dabei immer darauf geachtet, dass die Hintergründe absolut transparent sind. In jeder Situation steht das Team und seine Themen an erster Stelle und es wird sich die nötige Zeit für die eigenen Anliegen genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eine Mischung aus operativen, internen und eigenen Entwicklungsprojekten. Es liegt zu allererst an einem selbst, sich in interessante Inhalte einzuarbeiten und eigene Themen zu entwickeln. Durch das Trainings- und Beratungsumfeld ist die Themenvielfalt größer als man es selber bewältigen kann. Ein zentrales Anliegen ist die cross-funktionale Denkweise jedes Einzelnen, um seinen eigenen Horizont stetig zu erweitern und andere Ansichten besser zu verstehen.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Diversität wird geschätzt, alle haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, es zählt alleine die Persönlichkeit, das Engagement und der eigene Beitrag für die Gruppe. Die Dynamik des jungen Teams kann in einzelnen Momenten dazu führen, dass ältere Kollegen am Anfang auch einmal durchschnaufen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume in Hamburg liegen direkt am Elbufer und sind auf allerhöchstem Niveau. Alle wünschenswerten Faktoren werden erfüllt, von frei zugänglichen und vielfältigen Getränken und Snacks über ergonomisch wertvolle Bürostühle bis hin zur flexiblen und vertrauensvollen Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und unseren Kunden wird in jeder Aktion berücksichtigt. Wenn einmal etwas durchrutscht wird es im Nachgang thematisiert. Datenschutz wird als hohes Gut bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am oberen Ende der üblichen Skala und jeder kann über seine eigene Leistung weitere Boni realisieren.
Image
Das Bild der Firma wird nach Aussen hin unverzerrt und ehrlich gezeichnet. Die Kundenstimmen und -referenzen sprechen eine eindeutig positive Sprache. Es wird Wert auf Qualität und Glaubwürdigkeit gelegt. Der Status als etablierte und gleichzeitig noch junge Beratung ist immer sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Die noch junge Firma bietet jedem die Gelegenheit die Karriere in die eigene Hand zu machen, niemand wird durch hierarchische Strukturen oder Platzhalter gebremst. Gleichzeitig exisitieren klare Entwicklungspfade und Karrieremodelle. Die eigenen Erwartungen werden regelmäßig besprochen und berücksichtigt. Die eigenen Seminare bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die von jedem Mitarbeiter regelmäßig genutzt werden. Darüber hinaus wird auf den Kundenprojekten ein starker Fokus auf die persönliche Aus- und Weiterbildung gelegt, damit durch die eigene Organisationsentwicklung diese beim Kunden glaubhaft unterstützt werden kann. Es herrscht eine starke intrinsische Motivation im Team, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.