Leider enttäuschend – fehlende Wertschätzung, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und fragwürdige Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Events, die allerdings meist außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung von oben gelebt und unterdurchschnittliche Bezahlung in Betracht auf die zu leistende Arbeitsleistung.
Verbesserungsvorschläge
Klare und verlässliche Kommunikation
Mehr Wertschätzung und Einbindung erfahrener Mitarbeitender
Transparente Personalentscheidungen
Investition in moderne Prozesse, digitale Arbeitsweisen, Marketing- und Vertriebsstrategien
Angemessene Förderung von Weiterbildung auch ohne langfristige Bindung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht von wenig Wertschätzung geprägt. Anerkennung oder konstruktives Feedback habe ich nur selten erlebt. Insgesamt wirkte das Umfeld eher kontrollierend und wenig unterstützend.
Image
Öffentliche Selbstdarstellung und interne Realität haben sich für mich deutlich unterschieden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Häufig werden Maßnahmen allerdings erst ergriffen, nachdem sich Mitarbeiter darüber beklagen oder die Fluktuation wieder nach oben schießt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde meiner Erfahrung nach nur unter bestimmten Bedingungen gefördert. Häufig war dies daran geknüpft, dass man sich langfristig vertraglich an das Unternehmen bindet oder nur besonders kostengünstige Weiterbildungsmaßnahmen in Betracht kommen. Dadurch wirkten Entwicklungsmöglichkeiten für mich eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich und nicht angemessen zur übertragenen Verantwortung. Sozialleistungen waren eingeschränkt oder wurden restriktiv gehandhabt.
Kollegenzusammenhalt
Im Laufe der Jahre wurde deutlich, dass man sich nur auf wenige Kollegen wirklich verlassen kann. Die meisten Arbeiten nur für sich selbst und Ihr eigenes Ego, ohne den Teamgedanken und die gemeinsamen Erfolge im Auge zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war die Führung häufig intransparent. Entscheidungen wurden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, und Rückfragen wurden oft ausweichend beantwortet. Die Geschäftsleitung handelt wenig mit Geschäftssinn und Verstand und sehr emotional und machtgetrieben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung erschien mir teilweise veraltet, und moderne Arbeitsformen – wie Homeoffice oder digitale Abläufe – waren aus meiner Sicht nicht ausreichend etabliert. Teilweise Großraumbüros ohne Möglichkeit konzentriert zu arbeiten, aufgrund des lauten Arbeitsumfeldes.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach konnte man sich nur auf Aussagen verlassen, die schriftlich festgehalten wurden. Kommunikation auf Vertrauensbasis hat nicht funktioniert. Teilweise war für mich nicht erkennbar, welche Aussagen verbindlich gemeint waren und welche eher taktischen Charakter hatten. Das hat zu Unsicherheit und fehlender Klarheit geführt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war teilweise kompliziert und schwierig
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach waren viele Führungspositionen männlich besetzt. Eine sichtbare Förderung von Diversität oder Gleichberechtigung konnte ich nicht erkennen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben ergeben sich nur, wenn Sie von den Vorgesetzten als wichtig erachtet werden. Die Aufgaben waren überwiegend repetitiv und boten wenig Spielraum für Weiterentwicklung oder kreative Beiträge. Vorschläge wurden meiner Wahrnehmung nach selten aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn wir manche Punkte anders erleben, nehmen wir deine Einschätzung ernst und finden es sehr schade, dass du während deiner Zeit bei uns Eindrücke gewonnen hast, die wir uns so nicht wünschen. Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne mit.
Wertschätzung, transparente Kommunikation und ein konstruktives Miteinander sind zentrale Themen, an denen wir seit einiger Zeit intensiv arbeiten – unter anderem durch klarere Führungsstrukturen, regelmäßige Feedbackformate und den Ausbau digitaler Prozesse. Auch im Bereich moderner Arbeitsweisen, Ausstattung und Weiterbildung laufen bereits konkrete Maßnahmen, die wir Schritt für Schritt umsetzen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der bereichsübergreifenden Kommunikation: Neue digitale Tools und optimierte Abläufe sollen Abstimmungen künftig transparenter, schneller und verlässlicher machen.
Wir bedanken uns dennoch für deine offene Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.