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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team mit starkem Zusammenhalt, sehr flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzender, persönlicher Umgang. Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege. Insgesamt ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld. Breite Auswahl an Angeboten zur Gesundheitsförderung und gemeinsamen Sportaktivitäten.
Vielseitige Events, die allerdings meist außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
die Vision der Zukunft, nette Kollegen, schöne Büroräume,
Persöhnlicher Umgang, Flexible Arbeitszeiten, gutes Werkzeug, sehr gute Maschinen, gute Work-Life Balance uvm.
Kollegialität vor allem in der Service Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung von oben gelebt und unterdurchschnittliche Bezahlung in Betracht auf die zu leistende Arbeitsleistung.
Kommunikation könnte besser sein, da viele Mitarbeiter oft unterwegs sind.
Die schlechte Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Alles genannte.
Geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Klare und verlässliche Kommunikation
Mehr Wertschätzung und Einbindung erfahrener Mitarbeitender
Transparente Personalentscheidungen
Investition in moderne Prozesse, digitale Arbeitsweisen, Marketing- und Vertriebsstrategien
Angemessene Förderung von Weiterbildung auch ohne langfristige Bindung
Die Kommunikation könnte etwas besser laufen und die fußläufigen Angebote für das Mittagessen könnten vielfältiger und attraktiver sein.
Bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Angestellten.
Weniger über Familienunternehmen reden und mehr Familienunternehmen sein. Anständige Hotels für Übernachtungen, 1% Regelung, generell an die Industrie angepasste Verträge inkl. Urlaub etc.
Ein Außendienstler (Handwerker) ist sehr Rah da muss es drinnen sein ein passendes Gehalt zu zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Umwelt und Sozial Bewusstsein wird sehr geachtet, manchmal sogar zu sehr
Die Reduzierung des CO2 Fußabdrucks wird extrem hochgehalten und von der GF auch so gelebt. Die Flotte wird sukzessive auf Elektro umgestellt und der Arbeitsweg per Rad unterstützt. Durch die firmeninterne PV-Abteilung wird auch die Kältetechnik an sich so nachhaltig wie möglich gestaltet.
Wird definitiv gelebt und immer weiterentwickelt
Verantwortungsvoller Umgang mit Natur & Ressourcen ist dem Unternehmen wichtig. Teilnahme an Baumpflanzaktionen, Eigenmarke "Green Roggenkamp"
trane hat sogar einen eigene maschinen reihe der umweltzuliebe.Green-roggenkamp
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach konnte man sich nur auf Aussagen verlassen, die schriftlich festgehalten wurden. Kommunikation auf Vertrauensbasis hat nicht funktioniert. Teilweise war für mich nicht erkennbar, welche Aussagen verbindlich gemeint waren und welche eher taktischen Charakter hatten. Das hat zu Unsicherheit und fehlender Klarheit geführt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war teilweise kompliziert und schwierig
Größtenteils nicht vorhanden
Wie in jedem Unternehmen hakt es ab und an an der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es wird jedoch kontinuierlich daran gearbeitet eben dies zu verbessern. Grundsätzlich wird eine Du-Kultur gelebt und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Manchmal fehlt es an Kommunikation zwischen den Abteilungen, in der Abteilung selber passt alles
Kommunikation zwischen den Abteilungen eine reine Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Beim Aufstieg der Karriereleiter ist man leider irgendwann gedeckelt.
Weiterbildung wurde meiner Erfahrung nach nur unter bestimmten Bedingungen gefördert. Häufig war dies daran geknüpft, dass man sich langfristig vertraglich an das Unternehmen bindet oder nur besonders kostengünstige Weiterbildungsmaßnahmen in Betracht kommen. Dadurch wirkten Entwicklungsmöglichkeiten für mich eingeschränkt.
Offen für Fortbildungsmaßnahmen
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Aufstiegs chacen sind vorhanden , auch der wechsel in verschiedene bereiche, persöhnlichkeits entwicklung ist ein gutes thema in der firma. weiterbildungen werden vom arbeitgeber jählich durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trane Roggenkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Trane Roggenkamp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trane Roggenkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trane Roggenkamp als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Kultur
Trane Roggenkamp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trane Roggenkamp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur