13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
zwischen Theorie und Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht Präsenz
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen künftig unabhängiger und objektiver zu treffen, ohne sich zu stark von einzelnen Personen oder persönlichen Interessen beeinflussen zu lassen. Gerade in so einem sensiblen und verantwortungsvollen Bereich sollte der Fokus stärker auf den tatsächlichen Abläufen, der fachlichen Kompetenz und der langfristigen Entwicklung des Standorts liegen. Viele Mitarbeitende wünschen sich eine klarere Führung und mehr eigenständige Entscheidungen von Personen, die genau für diese Verantwortung eingesetzt wurden und dafür auch die entsprechende Position und Qualifikation haben. Dabei sollte es weniger darum gehen, wer mit wem gut klarkommt, sondern vielmehr darum, was langfristig für den Betrieb, die Mitarbeitenden und die Qualität der Arbeit sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
während einige Mitarbeitende den Alltag als ruhig und unkompliziert erlebt haben, sah die Realität in Bereichen mit höherer Verantwortung, Zeitdruck und komplexeren Abläufen deutlich anders aus. Dort mussten erfahrene Mitarbeitende häufiger organisatorische Probleme innerhalb der Abläufe auffangen. Dabei wird oft unterschätzt, dass professioneller Geld- und Werttransport deutlich mehr umfasst als reines Zählen oder einfache Routinetätigkeiten, die nach kurzer Einarbeitung nahezu jeder übernehmen kann. Entscheidend sind Sicherheits- und Kontrollprozesse, präzises Arbeiten unter Zeitdruck, Verantwortung im Umgang mit hohen Geldwerten sowie Prozess- und Systemverständnis. Bemerkenswert war außerdem, dass direkt nach kritischen Bewertungen plötzlich außergewöhnlich positive Gegenbewertungen erschienen sind, obwohl dort selbst erwähnt wurde, ursprünglich aus einer anderen Branche zu kommen. Das bestätigt aus Sicht einiger Mitarbeitender eher die bereits geäußerte Kritik, dass viele organisatorische und fachliche Probleme ohne tiefere Erfahrung im Geld- und Werttransport oft gar nicht erkannt werden.
Image
Die Aussage mit den „Nörglern“ wirkte ehrlich gesagt auf einige Mitarbeitende eher so, als würde man berechtigte Kritik einfach kleinreden wollen. Nicht jeder, der Probleme anspricht, hat automatisch keine Lust zu arbeiten – oft waren es gerade die Mitarbeitenden, die täglich mit Zeitdruck, zusätzlichen Aufgaben und organisatorischen Problemen umgehen mussten. Wer überwiegend ruhigere oder einfachere Tätigkeiten macht, nimmt viele Dinge im Arbeitsalltag natürlich anders wahr als Personen, die ständig Abläufe auffangen oder Fehler anderer ausgleichen müssen. Genau deshalb gingen die Erfahrungen innerhalb desselben Standorts teilweise stark auseinander. Teilweise wirkte es dabei schon etwas widersprüchlich, wenn gerade Mitarbeitende, die eher entspanntere Routinen hatten oder sich häufiger aus Situationen rausziehen konnten, anderen fehlende Arbeitsbereitschaft vorwerfen. Viele der kritischen Punkte kamen eher von den Personen, die im Alltag regelmäßig mehr Verantwortung tragen und Probleme mit auffangen mussten.
Natürlich kann man persönlich zufrieden sein. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass die Erfahrungen anderer Mitarbeitender deswegen falsch oder unbegründet sind.
Work-Life-Balance
es geht
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt gab es aus Mitarbeitersicht deutliche Unterschiede. Manche haben die Zusammenarbeit offenbar als angenehm empfunden, andere wiederum erlebten den Arbeitsalltag deutlich unausgeglichener. Gerade unter Zeitdruck oder bei personellen Engpässen blieb zusätzliche Arbeit häufiger an denselben erfahrenen Mitarbeitenden hängen. Die Aussage, dass es „den Einen oder Anderen überall gibt“, trifft den Punkt eigentlich schon ganz gut. Kritisch war weniger, dass nicht jeder perfekt ist, sondern dass mangelnde Einsatzbereitschaft oder sehr entspannte Arbeitsweisen teilweise dauerhaft akzeptiert wurden, während andere die Abläufe und Probleme mit auffangen mussten.
Im Geld- und Werttransport funktioniert Teamarbeit langfristig eben nur dann gut, wenn Belastung, Verantwortung und Einsatz auch halbwegs gleich verteilt sind – und nicht einzelne überwiegend die angenehmen Routinetätigkeiten übernehmen, während andere die anspruchsvolleren Abläufe stemmen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv war grundsätzlich, dass Mitarbeitende unterschiedlichen Alters eingestellt wurden. Dennoch hatten nicht alle im Arbeitsalltag denselben Eindruck von Fairness und Gleichbehandlung. Teilweise wirkte es so, als würden manche Mitarbeitende deutlich entspannter durch den Tag kommen als andere, obwohl Verantwortung und Arbeitsaufwand nicht überall gleich waren. Im Geld- und Werttransport zählen vielmehr Belastbarkeit, sauberes Arbeiten unter Druck, Verständnis für Abläufe und der Umgang mit Verantwortung. Genau hier gingen die Wahrnehmungen unter Mitarbeitenden teilweise deutlich auseinander.
Der Umgang untereinander war zwar oft freundlich, allerdings entstand stellenweise schon der Eindruck, dass Aufgaben, Verantwortung und Belastung nicht immer gleichmäßig verteilt wurden.
Vorgesetztenverhalten
..wurde aus Mitarbeitersicht nicht immer als einheitlich oder nachvollziehbar wahrgenommen. Während einzelne Mitarbeitende offenbar kaum Konflikte erlebt haben, entstand in anderen Bereichen häufiger der Eindruck, dass Entscheidungen teilweise von einzelnen Personen beeinflusst wurden und fachliche Erfahrung im Geld- und Werttransport nicht immer ausreichend berücksichtigt wurde. Im Geld- und Werttransport sind klare Führung, fachliche Kompetenz und konsequente Entscheidungen besonders wichtig. Mitarbeitende mit praktischer Erfahrung in komplexeren Abläufen nahmen deshalb manche Situationen deutlich kritischer wahr als Personen, die überwiegend in ruhigeren oder einfacheren Bereichen eingesetzt waren.
Arbeitsbedingungen
technische Geräte und Maschinen wirkten in einigen Bereichen eher veraltet, was im Arbeitsalltag teilweise zu zusätzlichen Verzögerungen oder unnötigem Aufwand führte.
Auch die Aussage, man könne „super arbeiten ohne unterbrochen zu werden“, entsprach nicht jeder Erfahrung. Je nach Schicht und Aufgabenbereich kam es häufiger zu Unruhe, spontanen Änderungen oder organisatorischen Problemen, die den Ablauf erschwerten. Gerade Mitarbeitende mit mehr Verantwortung oder komplexeren Aufgaben nahmen die Situation daher deutlich kritischer wahr. Ich denke ein moderner Arbeitsplatz besteht schließlich nicht nur aus dem äußeren Eindruck, sondern vor allem aus funktionierenden Abläufen, zuverlässiger Technik und einer fairen Verteilung der täglichen Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde nicht als einheitlich oder transparent wahrgenommen. Informationen über Änderungen oder wichtige Abläufe erreichten Mitarbeitende teilweise unterschiedlich oder verspätet, wodurch häufiger Missverständnisse entstanden. Gerade im Geld- und Werttransport sind klare und nachvollziehbare Kommunikationswege besonders wichtig. Der Hinweis, dass Informationen „persönlich oder per E-Mail“ weitergegeben werden, wirft dabei eher weitere Fragen auf. Persönlich informiert wird man in der Regel nur vor Ort während der Arbeitszeit. Normale Mitarbeitende im Cashcenter verfügen üblicherweise jedoch nicht über dienstliche Büro- oder Verwaltungsstrukturen mit offiziellen E-Mail-Kommunikationswegen. Wenn Informationen stattdessen privat weitergegeben werden, wirkt das organisatorisch zumindest fragwürdig – soviel zum Thema strukturierte Kommunikation und Datenschutz!
Gleichberechtigung
während einzelne offenbar den Eindruck hatten, dass „alle gleichberechtigt“ seien, entstanden in anderen Bereichen häufiger Zweifel daran, ob Belastung, Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich für alle nach denselben Maßstäben gehandhabt wurden. Teilweise wirkte es aus Mitarbeitersicht so, als hätten persönliche Nähe, Sympathien oder ein gutes Verhältnis zu bestimmten Personen stellenweise mehr Einfluss gehabt als praktische Erfahrung oder fachliche Kompetenz im Geld- und Werttransport. Gerade erfahrene Mitarbeitende nahmen dies kritischer wahr, insbesondere wenn anspruchsvollere Aufgaben dauerhaft bei denselben Personen lagen, während andere überwiegend in ruhigeren oder einfacheren Abläufen eingesetzt waren. Gleichberechtigung bedeutet im Arbeitsalltag eben nicht nur, freundlich miteinander umzugehen, sondern Verantwortung, Belastung und Entscheidungen auch nachvollziehbar und fair zu verteilen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet, offene Kommunikation führt und auch sehr wertgeschätzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine tolle Atmosphäre da man auch über alles reden kann.
Image
Es gibt immer wieder Nörgler in jeder Firma. Meistens die, die nicht wissen, was es heißt zu arbeiten. Hier habe ichbeine tolle Stelle bekommen und bin sehr zufrieden damit.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar definiert. Für mich perfekt, da es in meiner Abteilung nur Frühschicht gibt. Auch wenn man kurzfristig mal Urlaub oder einen freien Tag braucht ist das auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Sollte man aufsteigen und Karriere machen wollen, wird man gefördert und auch motiviert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich super aber es gibt immer wieder den Einen oder Anderen. Und das gibt es überall
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin mit kurz vor 50 eingestellt worden und habe auch ältere und jüngere Kollegen um mich herum. Es werden alle geschätzt und fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden wir miteinbezogen, es wird klar kommuniziert und Konflikte hatte ich noch keine.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern, kann super arbeiten ohne gestört zu werden.
Kommunikation
Es wird immer über Neuerungen informiert wenn nicht persönlich dann über Email
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut über Tarif, immer pünktlich, Vergünstigung D-Ticket, Unternehmemsprämie, Firmenfitness kostenfrei, betriebliche Krankenversicherung kostenfrei,
Gleichberechtigung
Definfitiv alle gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Da ich aus einer ganz anderen Branche hergekommen bin, empfinde ich hier definitiv keine Überbelastung im Gegenteil. Ich lerne sehr viel dazu und es macht viel Spaß.
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Mehrfachbewertung
Bewährter Dienstleister
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kleiner angenehmer Kollegenkreis
Work-Life-Balance
Wird großer Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Ist noch im werden
Kommunikation
An der ein oder anderen Stelle verbesserungsbedürftig.
Liegt wohl an der Tatsache noch zu reifen und der Position die Mann inne hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktives, interessantes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang, Leistung wird honoriert
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben nach unten weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
für mich perfekt. Offenes, modernes Unternehmen
Image
Wir sind ein regionales Unternehmen und kennen die Bedürfnisse unserer Kunden, das sollte noch gezielter genutzt werden.
Ehemalige Kollegen, reden leider im privaten Umfeld schlecht über die Firma - sehr schade - wer sich im Beruf engagieren will, hat hier einen tollen Arbeitgeber!!!
Work-Life-Balance
auf Wünsche der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, da kleine Teams, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
wertschätzendes Miteinander, hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
z.T. nicht so moderne Ausstattung
Kommunikation
Informationsfluss grundsätzlich gut, z.T. sollten Mitarbeiter noch mehr eingebunden werden
Gehalt/Benefits
übertarifliche Bezahlung
Gleichberechtigung
Mitarbeiter-Struktur sehr "männerlastig" mit vielen verschiedenen Kulturen
Interessante Aufgaben
in meinem Bereich sehr abwechslungsreich, selbständiges Arbeiten
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Mehrfachbewertung
Aufstrebendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr präsent
Und auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal „ zu Kumpelhaft“
Verbesserungsvorschläge
Kurse
Und Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Durch kleinere Struktur angenehm
Image
Könnte man besser ausbauen
Work-Life-Balance
Wird gut ausbalanciert
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wären zum auffrischen optimal
Oder Kurse…
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung
Ansonsten fragen und es wird auf persönliche Bedürfnisse beraten was geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier Luft nach oben,
Wird zunehmend auf Digitalisierung umstrukturiert
Kollegenzusammenhalt
Da multikulturelle Kollegen
Multikulturelles benehmen
Daran sollten Kollegen arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ist hier kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Nimmt sich Problemen gleich an
Arbeitsbedingungen
Im Berufsbild bekannt
Kommunikation
Sollte fachlich mehr aufgewertet werden
Gleichberechtigung
Da wird seitens der Obrigkeit sehr darauf geachtet
Interessante Aufgaben
Der Beruf lässt nicht soviel zu ;-)
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Wer auf der Suche nach einem Soliden Job ist, der ist bei UNS (Transactio) genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir wachsen und somit auch Aufgaben, bedeutet.: Der Arbeitgeber, das Führungsteam entwickelt sich schnell, Rasant und Professionell mit! Wenn ein Problem gefunden wird, so wird schnell ein Lösung gesucht und gleich im laufenden Prozess eingearbeitet! Die Flache Hierarchie erlaubt das und Mitarbeiter können selbst alle Fehler/Probleme mit Ihrem Ansatz der Lösungen an die Führung weitergeben, das bedeutet das man selbst als Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Mitzuwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir noch nicht an unserem neuen Standort sind, wo die Mitarbeiter bessere Parkmöglichkeit haben. Aufgrund der Lage unseres Standortes, ist die Möglichkeit zu parken nicht so gut! Aber ab 2025 ist das auch gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte für die Mitarbeiter ein Kaffeeautomat gebe, der umsonst ist! Das ist das was bei uns fehlt!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt hier nichts auszusetzen!
Image
Viele Ex-Mitarbeiter versuchen das Image der Firma mit nicht Realistischen Kommentaren schlecht zu reden! Ich für mein teil, kann jedem nur ans Herz legen macht euch selbst ein Bild, Bewerbt euch.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden aber noch ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung
Für mich war die Transactio GmbH ein Sprungbrett in meiner Karriere! Also Traut euch und prüft es selbst.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Zahlungen sind bei uns die Regel! Wer arbeiten will und was leisten will, hat er bei uns gute Chancen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird bei uns in den Prozessen mit beachtet und man versucht immer das Möglichste rauszuholen.
Kollegenzusammenhalt
Im Rahmen des Möglichen sind alle bestrebt danach!
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit jedem Problem zu Ihnen, Sie helfen, Sie hören zu und sind an deiner Seite.
Arbeitsbedingungen
Die sind auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe zwischen allen beteiligten im Betrieb.
Interessante Aufgaben
In unseren Bereich findet man sehr viele Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, die wirklich auch einen Mehrwert für Kunden anbieten, somit Sieht man sofort nach getaner Arbeit wie gut wir waren! Besucht uns auf unserer Webseite und schau euch selbst um.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sicherheit hat einen Namen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes Ohr
Und es wird nach Lösungen gesucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche, praktische nicht zu überzogene Kleidung
Arbeitsatmosphäre
Soweit ok,
Grüppchen Bildung wie wo anders auch.
Sollte klar sein das es von Männer dominiert wird.
Image
Sind im guten Aufbau
Work-Life-Balance
Wünsche werden wenn gut berücksichtigt
Einfach kommunizieren
Karriere/Weiterbildung
Nicht so möglich
Gehalt/Benefits
Ist übertarifliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut zusammen und wenn die Stimmung passt such Spaß garantiert
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Job bezogen muss man sich gut absprechen
Arbeitsbedingungen
Naja, Aufenthaltsraum könnte besser sein
Kommunikation
Ist soweit gut
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Arbeit ist gut verteilt und wer mag lernt gut dazu
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Fairer und sehr guter Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Wünsche werden berücksichtigt, flache Hierarchie, daher auch eher kollegial und etwas lockerer !
Arbeitsatmosphäre
Gutes und humorvolles Team
Image
Realität ist besser wie das Image !
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht genommen !
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig und zuverlässig ist, kommt auch evtl. weiter !
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung, übertariflich und zusätzliche Anpassungen in letzter Zeit !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit alles wie gefordert
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut !
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit möglich wird Rücksicht genommen…
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, auch abhängig vom eigenen Verhalten !
Arbeitsbedingungen
Neuster Stand der Technik, ansonsten alles zweckdienlich bis überdurchschnittlich
Kommunikation
Wird fortlaufend verbessert
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance
Interessante Aufgaben
Wenn man bereitwillig und offen ist…!
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Unternehmen mit Potenzial unter falscher Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist als sehr gut anzusehen. Die fehlenden Sterne werden anderweitig wegrationiert.
Image
Man arbeitet daran..... nur über die Richtung ist man sich noch nicht schlüssig.
Work-Life-Balance
Es fehlt an Förderung, Gleichbehandlung, Zielstrebigkeit und Pflichtbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Qualität ist ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt übertariflich. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein denken an die Umwelt, beim Umgang mit dem Fahrzeug ist gleich null. Schnell.... noch schneller..... da geht noch mehr......
Sozialbewusstsein und denken an die "Außenwerbung" - das äußere Erscheinungsbild ist nicht zu unterschätzen, nach diesen Grundsatz wird hier leider nicht gehandelt. Manchmal musste man sich schämen mit im Fahrzeug zu sitzen.....
Verantwortungsvolles handeln und denken für die Mitarbeiter und angestellten wurde nur beschmunzelt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar wenige "aufstrebende" Charakteren sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist eher als als gleich zu betrachten. Das Hauptproblem findet sich in der mangelhaften Kommunikationsgabe.
Vorgesetztenverhalten
Das wahre Gesicht zeigt sich nach dem Ende. Mangelhafte Kommunikationsgabe wird mit der "Löwenkarte" weggemacht. Vorgaben die selbst nicht umgesetzt bzw eingehalten werden,
Arbeitsbedingungen
Sehr zweckmäßig bis hin zur Reise zurück zum Ursprung, kurz nachdem das Rad erfunden wurde.
Kommunikation
Das wohl größe Mango in dieser Firma. Die Kommunikation ist auf relevanten Ebenen unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Einer der noch entwicklungsbedürftigen Punkte.
Interessante Aufgaben
Wer diesen Job liebt, findet in den möglichen Aufgaben seine Berufung. Leider wird schwer daran gearbeitet, dies Freude zu minimieren.
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Übertarifliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik und Ausstattung alles neu
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird transactio durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden transactio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich transactio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.