transactio 

gmbh

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht Präsenz

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

während einige Mitarbeitende den Alltag als ruhig und unkompliziert erlebt haben, sah die Realität in Bereichen mit höherer Verantwortung, Zeitdruck und komplexeren Abläufen deutlich anders aus. Dort mussten erfahrene Mitarbeitende häufiger organisatorische Probleme innerhalb der Abläufe auffangen. Dabei wird oft unterschätzt, dass professioneller Geld- und Werttransport deutlich mehr umfasst als reines Zählen oder einfache Routinetätigkeiten, die nach kurzer Einarbeitung nahezu jeder übernehmen kann. Entscheidend sind Sicherheits- und Kontrollprozesse, präzises Arbeiten unter Zeitdruck, Verantwortung im Umgang mit hohen Geldwerten sowie Prozess- und Systemverständnis. Bemerkenswert war außerdem, dass direkt nach kritischen Bewertungen plötzlich außergewöhnlich positive Gegenbewertungen erschienen sind, obwohl dort selbst erwähnt wurde, ursprünglich aus einer anderen Branche zu kommen. Das bestätigt aus Sicht einiger Mitarbeitender eher die bereits geäußerte Kritik, dass viele organisatorische und fachliche Probleme ohne tiefere Erfahrung im Geld- und Werttransport oft gar nicht erkannt werden.

Image

Die Aussage mit den „Nörglern“ wirkte ehrlich gesagt auf einige Mitarbeitende eher so, als würde man berechtigte Kritik einfach kleinreden wollen. Nicht jeder, der Probleme anspricht, hat automatisch keine Lust zu arbeiten – oft waren es gerade die Mitarbeitenden, die täglich mit Zeitdruck, zusätzlichen Aufgaben und organisatorischen Problemen umgehen mussten. Wer überwiegend ruhigere oder einfachere Tätigkeiten macht, nimmt viele Dinge im Arbeitsalltag natürlich anders wahr als Personen, die ständig Abläufe auffangen oder Fehler anderer ausgleichen müssen. Genau deshalb gingen die Erfahrungen innerhalb desselben Standorts teilweise stark auseinander. Teilweise wirkte es dabei schon etwas widersprüchlich, wenn gerade Mitarbeitende, die eher entspanntere Routinen hatten oder sich häufiger aus Situationen rausziehen konnten, anderen fehlende Arbeitsbereitschaft vorwerfen. Viele der kritischen Punkte kamen eher von den Personen, die im Alltag regelmäßig mehr Verantwortung tragen und Probleme mit auffangen mussten.

Natürlich kann man persönlich zufrieden sein. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass die Erfahrungen anderer Mitarbeitender deswegen falsch oder unbegründet sind.

Work-Life-Balance

es geht

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Beim Kollegenzusammenhalt gab es aus Mitarbeitersicht deutliche Unterschiede. Manche haben die Zusammenarbeit offenbar als angenehm empfunden, andere wiederum erlebten den Arbeitsalltag deutlich unausgeglichener. Gerade unter Zeitdruck oder bei personellen Engpässen blieb zusätzliche Arbeit häufiger an denselben erfahrenen Mitarbeitenden hängen. Die Aussage, dass es „den Einen oder Anderen überall gibt“, trifft den Punkt eigentlich schon ganz gut. Kritisch war weniger, dass nicht jeder perfekt ist, sondern dass mangelnde Einsatzbereitschaft oder sehr entspannte Arbeitsweisen teilweise dauerhaft akzeptiert wurden, während andere die Abläufe und Probleme mit auffangen mussten.
Im Geld- und Werttransport funktioniert Teamarbeit langfristig eben nur dann gut, wenn Belastung, Verantwortung und Einsatz auch halbwegs gleich verteilt sind – und nicht einzelne überwiegend die angenehmen Routinetätigkeiten übernehmen, während andere die anspruchsvolleren Abläufe stemmen müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv war grundsätzlich, dass Mitarbeitende unterschiedlichen Alters eingestellt wurden. Dennoch hatten nicht alle im Arbeitsalltag denselben Eindruck von Fairness und Gleichbehandlung. Teilweise wirkte es so, als würden manche Mitarbeitende deutlich entspannter durch den Tag kommen als andere, obwohl Verantwortung und Arbeitsaufwand nicht überall gleich waren. Im Geld- und Werttransport zählen vielmehr Belastbarkeit, sauberes Arbeiten unter Druck, Verständnis für Abläufe und der Umgang mit Verantwortung. Genau hier gingen die Wahrnehmungen unter Mitarbeitenden teilweise deutlich auseinander.
Der Umgang untereinander war zwar oft freundlich, allerdings entstand stellenweise schon der Eindruck, dass Aufgaben, Verantwortung und Belastung nicht immer gleichmäßig verteilt wurden.

Vorgesetztenverhalten

..wurde aus Mitarbeitersicht nicht immer als einheitlich oder nachvollziehbar wahrgenommen. Während einzelne Mitarbeitende offenbar kaum Konflikte erlebt haben, entstand in anderen Bereichen häufiger der Eindruck, dass Entscheidungen teilweise von einzelnen Personen beeinflusst wurden und fachliche Erfahrung im Geld- und Werttransport nicht immer ausreichend berücksichtigt wurde. Im Geld- und Werttransport sind klare Führung, fachliche Kompetenz und konsequente Entscheidungen besonders wichtig. Mitarbeitende mit praktischer Erfahrung in komplexeren Abläufen nahmen deshalb manche Situationen deutlich kritischer wahr als Personen, die überwiegend in ruhigeren oder einfacheren Bereichen eingesetzt waren.

Arbeitsbedingungen

technische Geräte und Maschinen wirkten in einigen Bereichen eher veraltet, was im Arbeitsalltag teilweise zu zusätzlichen Verzögerungen oder unnötigem Aufwand führte.
Auch die Aussage, man könne „super arbeiten ohne unterbrochen zu werden“, entsprach nicht jeder Erfahrung. Je nach Schicht und Aufgabenbereich kam es häufiger zu Unruhe, spontanen Änderungen oder organisatorischen Problemen, die den Ablauf erschwerten. Gerade Mitarbeitende mit mehr Verantwortung oder komplexeren Aufgaben nahmen die Situation daher deutlich kritischer wahr. Ich denke ein moderner Arbeitsplatz besteht schließlich nicht nur aus dem äußeren Eindruck, sondern vor allem aus funktionierenden Abläufen, zuverlässiger Technik und einer fairen Verteilung der täglichen Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation wurde nicht als einheitlich oder transparent wahrgenommen. Informationen über Änderungen oder wichtige Abläufe erreichten Mitarbeitende teilweise unterschiedlich oder verspätet, wodurch häufiger Missverständnisse entstanden. Gerade im Geld- und Werttransport sind klare und nachvollziehbare Kommunikationswege besonders wichtig. Der Hinweis, dass Informationen „persönlich oder per E-Mail“ weitergegeben werden, wirft dabei eher weitere Fragen auf. Persönlich informiert wird man in der Regel nur vor Ort während der Arbeitszeit. Normale Mitarbeitende im Cashcenter verfügen üblicherweise jedoch nicht über dienstliche Büro- oder Verwaltungsstrukturen mit offiziellen E-Mail-Kommunikationswegen. Wenn Informationen stattdessen privat weitergegeben werden, wirkt das organisatorisch zumindest fragwürdig – soviel zum Thema strukturierte Kommunikation und Datenschutz!

Gleichberechtigung

während einzelne offenbar den Eindruck hatten, dass „alle gleichberechtigt“ seien, entstanden in anderen Bereichen häufiger Zweifel daran, ob Belastung, Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich für alle nach denselben Maßstäben gehandhabt wurden. Teilweise wirkte es aus Mitarbeitersicht so, als hätten persönliche Nähe, Sympathien oder ein gutes Verhältnis zu bestimmten Personen stellenweise mehr Einfluss gehabt als praktische Erfahrung oder fachliche Kompetenz im Geld- und Werttransport. Gerade erfahrene Mitarbeitende nahmen dies kritischer wahr, insbesondere wenn anspruchsvollere Aufgaben dauerhaft bei denselben Personen lagen, während andere überwiegend in ruhigeren oder einfacheren Abläufen eingesetzt waren. Gleichberechtigung bedeutet im Arbeitsalltag eben nicht nur, freundlich miteinander umzugehen, sondern Verantwortung, Belastung und Entscheidungen auch nachvollziehbar und fair zu verteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender Umgang, Leistung wird honoriert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

für mich perfekt. Offenes, modernes Unternehmen

Image

Wir sind ein regionales Unternehmen und kennen die Bedürfnisse unserer Kunden, das sollte noch gezielter genutzt werden.
Ehemalige Kollegen, reden leider im privaten Umfeld schlecht über die Firma - sehr schade - wer sich im Beruf engagieren will, hat hier einen tollen Arbeitgeber!!!

Work-Life-Balance

auf Wünsche der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung ist noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, da kleine Teams, vertrauensvolle Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

wertschätzendes Miteinander, hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

z.T. nicht so moderne Ausstattung

Kommunikation

Informationsfluss grundsätzlich gut, z.T. sollten Mitarbeiter noch mehr eingebunden werden

Gehalt/Benefits

übertarifliche Bezahlung

Gleichberechtigung

Mitarbeiter-Struktur sehr "männerlastig" mit vielen verschiedenen Kulturen

Interessante Aufgaben

in meinem Bereich sehr abwechslungsreich, selbständiges Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr präsent
Und auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal „ zu Kumpelhaft“

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch kleinere Struktur angenehm

Image

Könnte man besser ausbauen

Work-Life-Balance

Wird gut ausbalanciert

Karriere/Weiterbildung

Schulungen wären zum auffrischen optimal
Oder Kurse…

Gehalt/Benefits

Übertarifliche Bezahlung
Ansonsten fragen und es wird auf persönliche Bedürfnisse beraten was geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier Luft nach oben,
Wird zunehmend auf Digitalisierung umstrukturiert

Kollegenzusammenhalt

Da multikulturelle Kollegen
Multikulturelles benehmen
Daran sollten Kollegen arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Ist hier kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr
Nimmt sich Problemen gleich an

Arbeitsbedingungen

Im Berufsbild bekannt

Kommunikation

Sollte fachlich mehr aufgewertet werden

Gleichberechtigung

Da wird seitens der Obrigkeit sehr darauf geachtet

Interessante Aufgaben

Der Beruf lässt nicht soviel zu ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir wachsen und somit auch Aufgaben, bedeutet.: Der Arbeitgeber, das Führungsteam entwickelt sich schnell, Rasant und Professionell mit! Wenn ein Problem gefunden wird, so wird schnell ein Lösung gesucht und gleich im laufenden Prozess eingearbeitet! Die Flache Hierarchie erlaubt das und Mitarbeiter können selbst alle Fehler/Probleme mit Ihrem Ansatz der Lösungen an die Führung weitergeben, das bedeutet das man selbst als Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Mitzuwirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir noch nicht an unserem neuen Standort sind, wo die Mitarbeiter bessere Parkmöglichkeit haben. Aufgrund der Lage unseres Standortes, ist die Möglichkeit zu parken nicht so gut! Aber ab 2025 ist das auch gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hier nichts auszusetzen!

Image

Viele Ex-Mitarbeiter versuchen das Image der Firma mit nicht Realistischen Kommentaren schlecht zu reden! Ich für mein teil, kann jedem nur ans Herz legen macht euch selbst ein Bild, Bewerbt euch.

Work-Life-Balance

Ist vorhanden aber noch ausbaufähig!

Karriere/Weiterbildung

Für mich war die Transactio GmbH ein Sprungbrett in meiner Karriere! Also Traut euch und prüft es selbst.

Gehalt/Benefits

Übertarifliche Zahlungen sind bei uns die Regel! Wer arbeiten will und was leisten will, hat er bei uns gute Chancen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird bei uns in den Prozessen mit beachtet und man versucht immer das Möglichste rauszuholen.

Kollegenzusammenhalt

Im Rahmen des Möglichen sind alle bestrebt danach!

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit jedem Problem zu Ihnen, Sie helfen, Sie hören zu und sind an deiner Seite.

Arbeitsbedingungen

Die sind auf dem neuesten Stand

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf Augenhöhe zwischen allen beteiligten im Betrieb.

Interessante Aufgaben

In unseren Bereich findet man sehr viele Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, die wirklich auch einen Mehrwert für Kunden anbieten, somit Sieht man sofort nach getaner Arbeit wie gut wir waren! Besucht uns auf unserer Webseite und schau euch selbst um.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat immer ein offenes Ohr
Und es wird nach Lösungen gesucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbildung ist ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Soweit ok,
Grüppchen Bildung wie wo anders auch.
Sollte klar sein das es von Männer dominiert wird.

Image

Sind im guten Aufbau

Work-Life-Balance

Wünsche werden wenn gut berücksichtigt
Einfach kommunizieren

Karriere/Weiterbildung

Nicht so möglich

Gehalt/Benefits

Ist übertarifliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen und wenn die Stimmung passt such Spaß garantiert

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Job bezogen muss man sich gut absprechen

Arbeitsbedingungen

Naja, Aufenthaltsraum könnte besser sein

Kommunikation

Ist soweit gut

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Arbeit ist gut verteilt und wer mag lernt gut dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

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