Dino in der IT-Welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transcend gibt es schon lange und hat gute Möglichkeiten in der Zukunft. Viel Kontakt und Austausch mit den Kollegen in den anderen Niederlassungen (Weltweit). Vereinzelt gibt es für ausgewählte Personen die Möglichkeit das HQ und die Produktion in Taiwan zu besuchen. Ab und an gibt es Firmenevents für die KollegInnen. Mitarbeiter sind sehr Kollegial und technisch hochversiert. Absolut tolle Produkte und eine beeindruckende Produktion. Es macht viel Spaß diese Produkte zu verkaufen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine ersichtliche Strategie und Aufstiegsmöglichkeiten. Bonuszahlungen sind nicht gesichert und können jederzeit wegfallen oder geändert werden. Es kommt zu Abzügen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten oder Fehlscans.
Verbesserungsvorschläge
Den Headcount mehr beachten, um frühzeitiger auf Veränderungen reagieren zu können. Mehr für eine positive Aussendarstellung tun. Für den Arbeitgeber eine bessere Gehaltsaufteilung zwischen Fix- und Variablen Satz. Gleitzeit einführen (Stichwort flexible Arbeitszeiten, Homeoffice). Die Firma muss nicht das Rad neu erfinden. Einfach mal schauen wie es die ganz großen machen. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung übertragen. Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gehalten was die strategische Ausrichtung der Firma für die nächsten 3-5 Jahre betrifft. Gibt es einen Plan? Bei Produktentwicklungen empfehle ich mehr und vor allem rechtzeitig die Belegschaft mit einzubinden.
Arbeitsatmosphäre
Offen und Fair untereinander
Kommunikation
Es findet ein reger Austausch statt. Ab und an leider nicht Zielgerichtet
Kollegenzusammenhalt
Die Firma lebt buchstäblich vom Zusammenhalt der KollegInnen
Work-Life-Balance
Es gibt eine flexible Kernarbeitszeit, aber leider keine echte flexible Arbeitszeit, was heutzutage in der IT standard ist und auch ein Mittel um Mitarbeiter zu halten oder neue hinzuzugewinnen. Urlaubsanträge auf nur 10 Stück im Jahr begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein eher veralteter hierarchischer Führungsstil. Kompetenzen der untergebenen Mitarbeiter liegen mitunter brach oder werden nicht entdeckt/gefördert. Hier sollte sich das Management mehr an neuen Führungsstilen orientieren. Die Zielvorgaben sind im Laufe der Zeit etwas realistischer geworden
Interessante Aufgaben
Gut ist die Vielfalt an Aufgaben und Pojekten. Die Firma gibt einem viel Freiraum, solange am Ende des Tages auch etwas dabei rumkommt und auch der Aufwand zu vertreten ist
Gleichberechtigung
keine Beanstandungen bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Beanstandungen bekannt
Arbeitsbedingungen
IT Technik wurde aufgerüstet. Ist aber noch Luft nach oben. Firmenhandys gibt es nicht. Auch keinen Remotezugang für Mitarbeiter (nur für Manager), wo wir zum Thema Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten kommen. Deutsche Niederlassung eines taiwanesischen Unternehmens. Es gibt für alles eine Guidline was auf dem ersten Blick ausbremsen kann, aber auch eine Form von Sicherheit bietet. Manche Prozesse werden im ersten Schritt verschlimmbessert, sollen aber in Zukunft den Arbeitsalltag erleichtern. Bleibt abzuwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Papierlose Büro ist noch in weiter Ferne
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Bonuszahlungen kommen, ist das Jahresgehalt i.O.. Es gab aber leider auch Zeiten in denen man vom Grundgehalt leben musste. Dafür ist das Grundgehalt dann im Vergleich deutlich zu niedrig. In Süddeutschland würde erheblich mehr gezahlt werden, für den selben Job. Verhältnis Fixum zu variablen Satz 60:40. Normal ist eher 80:20
Image
Die Firma, bzw. der Brand wird in der Aussenwahrnehmung leider unterschätzt. Vielleicht liegt es am fehlenden Marketing und an Ermangelung einer vernünftigen Selbstdarstellung oder Imagekampagne. Diese Themen werden aber Zeltral vom HQ in Taiwan vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Positiv:
Es gibt eine vielfalt an interessanten Aufgaben und Pojekten. Man muss selbst initiativ und kreativ werden.
Negativ:
Sehr flache Hierarchie. Im Prinzip gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern. In anderen Firmen wird es aktiv angeboten, um Mitarbeiter gezielt zu fördern und auch zu halten.