58 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transdev GmbH Vorstellungsgespräche
Transdev
GmbH
58 Bewertungen von Bewerbern
Sie sollten die Zeit anderer zu schätzen wissen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev GmbH in Leipzig als Service Techniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist völlig verständlich, dass man nicht alle Bewerber einstellen kann. Wenn wir als Bewerber jedoch Zeit und Mühe in ein Vorstellungsgespräch investieren, sollte man im Gegenzug auch den Bewerbern gegenüber respektvoll sein und ihnen zumindest eine Absage zukommen lassen.
Nach einem Vorstellungsgespräch einfach nichts mehr von sich hören zu lassen, wirkt auf mich sehr unprofessionell. Wenn man als Mensch den Eindruck bekommt, dass die eigene Zeit und Mühe nicht wertgeschätzt werden, verliert man automatisch auch das Interesse daran, für einen solchen Arbeitgeber zu arbeiten.
Alles in allem leider eine schlechte Erfahrung – vor allem ein unnötiger Zeitverlust.
Ich bin hierhergekommen, um meine persönliche Erfahrung zu teilen, und dabei habe ich festgestellt, dass auch andere Personen nahezu identische Erfahrungen gemacht haben. Auch die allgemeinen Bewertungen sprechen leider eine deutliche Sprache – der gute Durchschnitt scheint vor allem durch Bewertungen von Personen aus dem Büro zustande zu kommen.
Für die Zukunft werde ich mir definitiv zuerst die Bewertungen eines Unternehmens ansehen, bevor ich mich dort bewerbe.
Alles in allem war das für mich eine enttäuschende Erfahrung und vor allem eine Verschwendung meiner Zeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass Sie das Vorstellungsgespräch selbst als professionell und die Atmosphäre als angenehm wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Ihr Gesamteindruck durch die ausbleibende Rückmeldung nach dem Gespräch so negativ geprägt wurde.
Wir können Ihren Unmut nachvollziehen. Wer Zeit und Engagement in eine Bewerbung sowie ein persönliches Gespräch investiert, darf zu Recht eine transparente Kommunikation und eine verlässliche Rückmeldung erwarten. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Ihre Zeit und Mühe würden nicht wertgeschätzt, entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern.
Gerade deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Auch wenn in einzelnen Fällen unterschiedliche Gründe dazu führen können, dass Prozesse nicht so verlaufen, wie sie sollten, ist dies für die Betroffenen verständlicherweise keine zufriedenstellende Erklärung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Recruiting-Prozesse und die Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern weiter zu verbessern, damit Erwartungen klarer kommuniziert und Rückmeldungen verlässlicher erfolgen.
Vielen Dank für Ihre offene Kritik. Sie zeigt uns deutlich, welche Auswirkungen fehlende Kommunikation auf das Bewerbererlebnis haben kann und gibt uns wichtige Hinweise, an welchen Stellen wir genauer hinschauen müssen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Falsche Versprechen, Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev GmbH in Berlin als Verschiedene kaufmännische Funktionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte keine Versprechungen machen, die Sie nicht hält, wie z.B. " Sie haben uns so überzeugt, dass wir uns in Kürze für andere Positionen bei Ihnen melden. Ich habe Sie fest auf dem Schirm". Leider passierte gar nichts und auf Nachfragen lässt man sich verleugnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei Transdev. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie das Bewerbungsverfahren als wenig zufriedenstellend erlebt haben. Wir legen großen Wert auf einen transparenten Bewerbungsprozess, umso mehr bedauern wir es, dass Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Uns ist es wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Prozesses offen und ehrlich informiert werden und sich darauf verlassen können, dass Aussagen, die im Gespräch getroffen werden, auch eingehalten werden – denn ein wertschätzender Umgang miteinander entspricht den Werten, für die wir als Unternehmen stehen.
Genau deshalb möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die Hintergründe und Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Schreiben Sie uns dazu gerne eine kurze E-Mail mit Ihren Kontaktdaten an recruiting@transdev.de.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Wer nach Fehlern sucht, wird sie finden
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev GmbH in Berlin als Testfahrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Englischtest mit Beerlitz war technisch nicht möglich, die Fahrschule am ADAC keine gute Wahl
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ wahrgenommen haben. Besonders schade ist, dass der Englischtest technisch nicht durchführbar war. In solchen Fällen können Sie sich jederzeit direkt bei uns melden, wir hätten Sie selbstverständlich unterstützt und gemeinsam eine Lösung gefunden. Zusätzlich verweisen wir bei technischen Schwierigkeiten immer auch auf den Support von Berlitz, der bei Testproblemen schnell helfen kann.
Ihr Hinweis zum ADAC‑Fahrtraining ist für uns ebenfalls wichtig. Damit wir besser nachvollziehen können, was für Sie nicht gut funktioniert hat, freuen wir uns über eine kurze Konkretisierung Ihres Feedbacks. Nur mit konkreten Hinweisen können wir prüfen, ob Anpassungen notwendig sind.
Gern können Sie uns Ihre Rückmeldung direkt an recruiting@transdev.de senden.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an Transdev und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Erst kam Jobangebot mit fehlerhaftem Vertragsentwurf. Dann wurde geghostet. Keine Antworten mehr auf meine Mails.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev Rhein-Main GmbH in Frankfurt am Main als Testfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
E-Mails möchten im Einstellungsprozess beantwortet werden. Ghosting ist auch nach Zusage bitte zu unterlassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass es im Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses zu fehlerhaften Unterlagen und ausbleibenden Rückmeldungen gekommen ist, das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an eine verlässliche und wertschätzende Kommunikation haben.
Unser Projekt, für welches wir aktuell Testfahrer*innen suchen, befindet sich derzeit im Aufbau und viele Strukturen und Abläufe werden aktuell erst geschaffen. Gleichzeitig stellen wir das Team neu zusammen, wodurch mehrere Prozesse parallel laufen. In dieser Phase kann es leider vereinzelt zu verzögerten Antworten kommen. Dennoch ist uns bewusst, dass dies nicht den Eindruck vermitteln darf, Bewerber*innen würden nicht ernst genommen oder gar „geghostet“.
Wir arbeiten intensiv daran, unsere Abläufe zu stabilisieren, Verantwortlichkeiten zu schärfen und die Kommunikation im Einstellungsprozess weiter zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns, genau an diesen Punkten gezielt nachzuschärfen.
Wenn Sie Ihr Feedback weiter konkretisieren möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an recruiting@transdev.de.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an Transdev und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Technische Störung verständlich – Ghosting nicht
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev GmbH in Berlin als Trainee Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess begann zunächst vielversprechend und ein Videointerview war bereits vereinbart. Etwa eine Stunde vor dem Termin wurde dieses aufgrund einer technischen Störung seitens Transdev kurzfristig abgesagt. Solche Situationen können vorkommen und dafür habe ich grundsätzlich Verständnis.
Direkt bei der Absage wurde mir jedoch zugesichert, dass ich bereits in der darauffolgenden Woche einen neuen Terminvorschlag für das Kennenlerngespräch erhalten würde. Dieser blieb jedoch aus. Nachdem ich mich eine Woche später nochmals freundlich nach dem Stand erkundigt hatte, erhielt ich auch darauf keinerlei Rückmeldung. Seitdem herrscht vollständige Funkstille.
Inzwischen sind rund zwei Wochen seit dem ursprünglich geplanten Gesprächstermin vergangen, die Stellenausschreibung wurde zwischenzeitlich offline genommen und bis heute gab es weder einen Ersatztermin noch eine Absage oder irgendeine Information zum weiteren Verlauf.
Besonders enttäuscht hat mich, dass ich anschließend auf Kununu ohne große Suche mehrere Bewerberbewertungen gefunden habe, die ebenfalls von Ghosting und mangelnder Kommunikation berichten. Teilweise wurde Bewerbern sogar nach mehreren Gesprächen ein Angebot oder eine weitere Perspektive in Aussicht gestellt, bevor der Kontakt vollständig abbrach. Das lässt meine Erfahrung leider nicht wie einen Einzelfall erscheinen.
Schade, denn die technische Störung selbst war nie das Problem. Entscheidend ist der Umgang danach. Eine kurze Rückmeldung hätte völlig ausgereicht. Stattdessen wurde zunächst ein Ersatztermin für die Folgewoche angekündigt und anschließend trotz Nachfrage gar nicht mehr reagiert. Ein transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess sieht für mich anders aus.
Bewerbungsfragen
- leider keine da ghosting
- leider keine da ghosting
- leider keine da ghosting
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Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess und für Ihr Interesse an Transdev. Wir bedauern sehr, dass die Kommunikation in Ihrem Fall nicht so verlaufen ist, wie es für einen professionellen Bewerbungsprozess wichtig wäre. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Abläufe und an den Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern haben.
Eine verlässliche und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig. Ihr Hinweis hilft uns dabei, aufmerksam zu bleiben und unsere Prozesse weiter zu verbessern, damit Rückmeldungen künftig konsequent und zeitnah erfolgen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns geteilt haben.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Diese Personalabteilung sollte deutschlandweites Vorbild für Bewerbungsprozesse werden!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev Regio Süd-West GmbH in Waiblingen als Referent*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Die Personalabteilung der transdev arbeitet vorbildlich, auch bei sich ergebenden ungewöhnlichen Situationen, wie im Rahmen meines Bewerbungsprozesses. Ich hoffe vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal die Chance zu erhalten, mich vorzustellen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben.
Ein respektvoller und verlässlicher Umgang mit Bewerbenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Umso mehr schätzen wir Ihr Feedback, das diesen Anspruch bestätigt.
Auch wenn Sie sich letztlich für einen anderen Weg entschieden haben, bedanken wir uns herzlich für Ihr Interesse an Transdev. Wir würden uns freuen, wenn sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit ergibt.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Kollegialer Hinweis zur Besetzung von Führungspositionen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev Rhein-Main GmbH in Frankfurt am Main beworben.
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Das Unternehmen sucht seit Jahren immer wieder nach Führungskräften für Positionen wie Betriebsleiter, Standortleiter und Geschäftsführung. Als erfahrene Führungskraft mit langjähriger Verantwortung in leitenden Funktionen erlaube ich mir einen offenen Hinweis an die Geschäftsführung:
Wenn Führungspositionen über Jahre hinweg nicht erfolgreich besetzt werden können, sollte man den Grund nicht ausschließlich im Markt oder bei den Kandidaten suchen. Irgendwann muss die Frage erlaubt sein, ob die Ursachen nicht vielmehr im Recruiting selbst liegen.
Es ist schwer nachvollziehbar, dass dieselben Schlüsselpositionen über einen so langen Zeitraum vakant bleiben. Der Arbeitsmarkt mag herausfordernd sein, erklärt jedoch nicht, warum ein Unternehmen über Jahre hinweg keine geeigneten Führungskräfte gewinnen kann. Wer dauerhaft dieselben Stellen ausschreibt und dennoch keine nachhaltigen Besetzungserfolge erzielt, sollte seine Recruitingstrategie, seine Prozesse und die Verantwortlichkeiten kritisch hinterfragen.
Aus meiner Sicht besteht insbesondere in der Region Süd-West Anlass, die personelle Aufstellung und Leistungsfähigkeit des Recruitings kritisch zu überprüfen. Die wiederkehrende Suche nach Führungskräften spricht weniger für einen Bewerbermangel als für ein strukturelles Problem im Personalgewinnungsprozess.
Dies ist keine Kritik am Unternehmen selbst. Im Gegenteil: Das Unternehmen scheint kontinuierlich zu wachsen und attraktive Führungspositionen anzubieten. Gerade deshalb stellt sich die Frage, warum es seit Jahren nicht gelingt, diese Positionen erfolgreich zu besetzen. Als Führungskraft würde ich spätestens nach mehreren Jahren erfolgloser Suche nicht mehr den Markt infrage stellen, sondern die Wirksamkeit der eigenen HR-Organisation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen mit uns zu teilen.
Wir schätzen den offenen und reflektierten Blick, den Sie als erfahrene Führungskraft auf unsere Recruiting- und Besetzungsprozesse werfen. Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst, denn wir sind überzeugt, dass konstruktives Feedback ein wichtiger Impuls für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation ist.
Tatsächlich stellen die Besetzung von Führungspositionen und die Gewinnung passender Persönlichkeiten in einem anspruchsvollen Marktumfeld eine besondere Herausforderung dar. Gleichzeitig teilen wir Ihre Auffassung, dass Unternehmen ihre Prozesse, Strategien und Rahmenbedingungen regelmäßig kritisch hinterfragen müssen. Dies tun wir kontinuierlich, sowohl im Recruiting als auch im angrenzenden Bereich der Personalentwicklung.
Die wiederholte Ausschreibung einzelner Positionen kann unterschiedliche Ursachen haben. Unser Anspruch ist es jedoch, Führungsrollen nicht nur zeitnah, sondern vor allem nachhaltig und passend zu besetzen. Dabei legen wir großen Wert auf die fachliche und persönliche Übereinstimmung zwischen Kandidatinnen bzw. Kandidaten und unserem Unternehmen.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Hinweise. Wir nehmen Ihre Perspektive als wertvollen Denkanstoß mit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Transdev Augsburg: Toller Vor-Ort-Termin, danach leider komplettes Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev Vertrieb GmbH in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dass sich Pläne ändern und man sich für andere Kandidaten entscheidet, gehört zum Geschäft – das ist völlig fein. Unprofessionell wird es erst, wenn nach dem zweiten Gespräch vor Ort ein konkretes Angebot angekündigt wird + eine andere Stelle in Aussicht gestellt wird ,danach aber jegliche Kommunikation abbricht. Wochenlanges Ghosting und eine Standard-Absage erst nach Eigeninitiative über die Zentrale passen nicht zu einem modernen Employer Branding. Als HR-Team und Büro Leitung vor Ort repräsentiert man das Unternehmen – eine kurze, zeitnahe Rückmeldung ist einfach eine Frage des gegenseitigen Respekts im Business.
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Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Es freut uns, dass Sie den Vor‑Ort‑Termin als positiv und professionell erlebt haben.
Umso mehr bedauern wir, dass der anschließende Kommunikationsverlauf nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Eine zeitnahe und transparente Rückmeldung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Schilderung sehr ernst. Wir prüfen den beschriebenen Ablauf intern, um sicherzustellen, dass solche Situationen künftig vermieden werden.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an Transdev und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Unprofessionelle und unklare Kommunikation, Ghosting, fehlender respektvoller Umgang.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transdev GmbH in Koblenz als Kundenservice, Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung auf die Stelle als Kundenberaterin in Koblenz schnelle Rückmeldung erhalten, im Bewerbungsgespräch (online) auch alles super gewesen, man gab mir bereits die Rückmeldung, dass man es sich mit mir sehr gut vorstellen könne und es jetzt darauf ankäme, ob ich es mir auch vorstellen kann. Man bedankte sich, spielte den Ball zu mir, gab mir 2 Tage Zeit (Feiertag dazwischen), mir Gedanken zu machen und dann sollte ich eine Rückmeldung geben ob ich die Stelle möchte oder nicht. Nachdem ich dann schriftlich zusagte, kam erstmal fünf Tage lang (WE dazwischen) keine Reaktion. Auf meine nachfassende Mail, erhielt ich dann eine nichtssagende und ausweichende Antwort von dem Interviewer mit dem ich das Gespräch hatte "HR sei im Austausch und käme auf mich zurück" - am selben Tag dann noch die Absage. Absolut unverschämt, noch nie sowas erlebt. Das ist kein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewerbern und sagt letztlich viel über die Unternehmenskultur aus. Letzten Endes bin ich dankbar dafür, denn in einem Unternehmen dass so mit Kandidaten umgeht, möchte ich nicht arbeiten.
Bewerbungsfragen
Mehrere Jahre Kundenservice (+ abgeschlossende Ausbildung in dem Bereich)
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess teilen. Wir bedauern sehr, dass der Ablauf für Sie nicht zufriedenstellend war. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Candidate Experience.
Die von Ihnen geschilderte Verzögerung sowie die unklare Kommunikation nach Ihrer Rückmeldung hätten so nicht passieren dürfen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden sie intern besprechen, um besser nachvollziehen zu können, wie es zu diesem Eindruck gekommen ist und wo wir unseren Prozess besser gestalten können.
Uns ist bewusst, dass jede Bewerbung mit Zeit, Erwartungen und persönlichem Engagement verbunden ist. Daher möchten wir uns ausdrücklich für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen. Ihr Hinweis hilft uns, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an Transdev und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Verwirren einen mit mangelnder Kenntnis
Bewerber/inHat sich 2025 bei Transdev Rhein-Ruhr GmbH in Duisburg als Triebfahrzeugführer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch bei der Rhein-Ruhr-Bahn in Duisburg wurde unter anderem das Thema Bremssysteme behandelt. Dabei wurde die Frage gestellt, ob Schienenfahrzeuge hydraulisch oder pneumatisch bremsen. Meine Antwort „hydraulisch“ war in dieser Form nicht korrekt und ist mir im Nachgang bewusst.
Allerdings wurde im weiteren Gespräch pauschal behauptet, dass auch Straßenbahnen pneumatisch bremsen. Diese Darstellung ist so nicht zutreffend und greift technisch zu kurz.
Aus meiner praktischen Erfahrung im Straßenbahnbetrieb ist festzuhalten, dass elektrische Bremssysteme – insbesondere rekuperative und Widerstandsbremse – eine zentrale Rolle spielen. Diese Systeme sind im Regelbetrieb maßgeblich für die Verzögerung verantwortlich. Ergänzend kommen mechanische bzw. pneumatische Bremssysteme zum Einsatz, insbesondere in sicherheitsrelevanten Situationen oder bei niedrigen Geschwindigkeiten.
Die pauschale Gleichsetzung der Bremssysteme von Eisenbahnfahrzeugen und Straßenbahnen wird der technischen Realität daher nicht gerecht. Gerade in einem fachlichen Gespräch hätte ich mir hier eine differenziertere und präzisere Betrachtung gewünscht.
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Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die ausführliche Darstellung Ihrer Sichtweise. Wir schätzen es sehr, wenn Bewerberinnen und Bewerber sich so intensiv mit technischen Themen auseinandersetzen.
Unser Ziel ist es, im Gespräch sowohl fachliche als auch praktische Aspekte zu beleuchten, um ein möglichst umfassendes Bild zu gewinnen. Unsere Gespräche orientieren sich dabei an den Anforderungen der jeweiligen Rolle und können daher in ihrer Schwerpunktsetzung variieren.
Wir bedauern, dass das Gespräch für Sie nicht die erwartete technische Tiefe hatte.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.