Führungs- und Organisationsprobleme im Prüfdienst Standort Tübingen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Der Kollegenzusammenhalt im operativen Bereich war teilweise gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dienstplanung erfolgte häufig sehr kurzfristig und musste aktiv eingefordert werden. Teilweise wurde man auch außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert.
Die interne Kommunikation zwischen Disposition, Planung und Führung war unklar und nicht zuverlässig.
Nach meiner Erfahrung war in den Führungspositionen keine ausreichende fachliche Eisenbahnerfahrung vorhanden, wodurch Entscheidungen oft nicht praxisnah waren.
Kritische Rückmeldungen wurden kaum aufgenommen und ein Austausch auf Augenhöhe fand nur eingeschränkt statt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit fundierter Eisenbahnpraxis einsetzen.
Eine qualifizierte Teamleitung etablieren, die fachlich und menschlich als Ansprechpartner für das Team fungiert.
Dienstpläne verbindlich und frühzeitig erstellen.
Klare Zuständigkeiten und Kommunikationswege zwischen Disposition, Planung und Mitarbeitenden schaffen.
Einen konstruktiven und respektvollen Umgang mit Feedback fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams teilweise kollegial, insgesamt jedoch stark von der jeweiligen Führung und Kommunikation abhängig.
Kommunikation
Unklare Zuständigkeiten und fehlende Abstimmungen zwischen Disposition, Planung und Führung. Informationen mussten häufig aktiv eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den operativen Mitarbeitenden überwiegend gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, um organisatorische Defizite auszugleichen.
Work-Life-Balance
Durch sehr kurzfristige Dienstplanung und Kontaktaufnahmen außerhalb der Arbeitszeit kaum gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Ein Austausch auf Augenhöhe fand nach meiner Erfahrung kaum statt. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden nicht als Chance genutzt. Fachliche Eisenbahnerfahrung in Führungspositionen war aus meiner Sicht nicht vorhanden, wodurch Entscheidungen oft nicht praxisnah wirkten.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Organisation entsprachen nicht immer den Anforderungen eines strukturierten Eisenbahnbetriebs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Einblicke.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Darüber hinaus keine besonderen Vorteile.
Image
Nach außen professionell, intern jedoch deutliche organisatorische Schwächen.
Karriere/Weiterbildung
Keine erkennbaren strukturierten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.