Transdev Standort Tübingen
Verbesserungsvorschläge
Die fachliche Kompetenz der Teamleitung sollte durch eine entsprechend qualifizierte Besetzung der Führungsposition sichergestellt werden. Hierzu zählen insbesondere fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Aufgabenbereich, ein gutes Verständnis der relevanten Prozesse und Abläufe sowie die Fähigkeit, fachliche Entscheidungen sicher, nachvollziehbar und konsistent zu treffen. Darüber hinaus sollte die Führungskraft Mitarbeitende fachlich anleiten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar strukturieren und bei fachlichen Fragestellungen kompetent unterstützen können.
Als Verbesserungsvorschlag wäre es zudem wünschenswert, fachliche Rückmeldungen, Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden stärker einzubeziehen. In der Vergangenheit wurden fachliche Einschätzungen und Hinweise teilweise wiederholt in Frage gestellt oder nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen auf Führungsebene sollten nachvollziehbar überprüft und konstruktiv reflektiert werden, um eine bestmögliche Qualität der Ergebnisse zu gewährleisten. Ein offenerer, sachlicher und wertschätzender Umgang mit fachlichem Feedback könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte nicht vollständig und nicht transparent. Relevante Informationen wurden nicht in ausreichendem Umfang weitergegeben. Dadurch war die Situation teilweise schwer nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Erfahrung ergibt sich der Eindruck, dass in einzelnen Bereichen noch Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich der Führung und fachlichen Orientierung bestehen. In verschiedenen Situationen waren Entscheidungen für mich teilweise nicht unmittelbar nachvollziehbar. Zudem hätte ich mir stellenweise eine klarere fachliche Orientierung sowie eine stärker strukturierte Führung des Teams gewünscht.
Für eine Teamleitungsposition halte ich fachliche Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zielgerichtet zu unterstützen, zu begleiten und zu führen, für wesentliche Voraussetzungen. Aus meiner Sicht könnten diese Bereiche noch weiter gestärkt und klarer sichtbar gemacht werden. Eine eindeutige fachliche Orientierung und eine strukturierte Führung könnten dazu beitragen, die Arbeitsqualität, die Zusammenarbeit und die Effizienz innerhalb des Teams weiter zu verbessern.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sehe ich als wichtigen Bestandteil einer konstruktiven und professionellen Zusammenarbeit. Ein offener, wertschätzender und lösungsorientierter Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und konstruktivem Feedback kann aus meiner Sicht.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel entsprachen aus meiner Sicht nicht in allen Fällen den erforderlichen fachlichen und betrieblichen Anforderungen im Eisenbahnbetrieb. Eine bedarfsgerechte Ausstattung und regelmäßige Überprüfung der Arbeitsmittel könnten dazu beitragen, die Sicherheit, Effizienz und Praxisorientierung der Arbeitsabläufe weiter zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird unabhängig von Qualifikationen, fachlichen Kenntnissen und vorhandenen Kompetenzen einheitlich bzw. vergleichsweise niedrig angesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit sind keine klar definierten und strukturierten Weiterentwicklungsmöglichkeiten erkennbar. Möglichkeiten zur gezielten fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind aktuell nur in begrenztem Umfang ersichtlich. Konkrete Entwicklungsschritte, entsprechende Maßnahmen oder mögliche zukünftige Verantwortungsbereiche sind derzeit noch nicht eindeutig festgelegt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie verschiedene Aspekte Ihrer Tätigkeit und insbesondere die Zusammenarbeit im Team und mit ihrer Führungskraft nicht durchgehend positiv wahrgenommen haben. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen nehmen wir sehr ernst. Eine offene und wertschätzende Feedbackkultur ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Zusammenarbeit, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten, Mitarbeitende stärker in fachliche Diskussionen und Verbesserungsprozesse einzubinden. Auch die Erwartungen an Führungskräfte hinsichtlich fachlicher Kompetenz, Orientierung und Unterstützung im Arbeitsalltag sind uns bewusst und bilden einen zentralen Bestandteil unserer Führungsgrundsätze. Gleichzeitig reflektieren wir regelmäßig Führungsstrukturen und Entwicklungsbedarfe, um unsere Teams bestmöglich zu unterstützen. Ihre Anmerkungen zu Arbeitsmitteln und deren Praxistauglichkeit werden wir ebenfalls prüfen, da eine geeignete Ausstattung wesentlich für sichere und effiziente Arbeitsabläufe ist. Auch die Themen Vergütung sowie Karriere- und Entwicklungsperspektiven stehen bei uns fortlaufend auf der Agenda. Wir wissen, dass Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und beruflichen Perspektiven ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, entsprechende Angebote und Prozesse weiterzuentwickeln.
Um die konkrete Ausgestaltung von Arbeitsmitteln und individuellen Entwicklungsperspektiven für Sie zu verbessern, bitten wir Sie Ihr Feedback noch konkreter mit uns teilen. Senden Sie hierfür eine direkte Nachricht an recruiting@transdev.de. In unserem Anspruch liegt es, einen diplomatischen Kommunikationskanal zur Tochtergesellschaft zu öffnen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen und sachlichen Rückmeldungen, da sie uns dabei helfen, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt anzugehen.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung