Kann man machen (mit Luft nach oben)
Verbesserungsvorschläge
Bei den Benefits könnte man kreativer werden. Das Deutschlandticket komplett zu übernehmen, statt nur einen Teil zuzuschießen, wäre beispielsweise eine Sache, die für viele Mitarbeiter tatsächlich einen Mehrwert hätte.
Kommunikation
Hier gibt es für mich den größten Verbesserungsbedarf. Innerhalb eines Teams läuft vieles problemlos, aber Informationen gehen auf dem Weg zwischen verschiedenen Ebenen manchmal verloren oder kommen ziemlich spät an. Ein bisschen weniger „man hört es irgendwo“ und mehr direkte Kommunikation wäre gut.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich wirklich wenig kritisieren. Auch zwischen unterschiedlichen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit meistens gut. Man hilft sich und muss nicht für jede Kleinigkeit erstmal fünf E-Mails schreiben.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen passt es. Termine und private Sachen lassen sich meistens gut organisieren. Es gibt natürlich Situationen, wo man nicht einfach pünktlich den Laptop zuklappt, aber das ist eher die Ausnahme...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht jeden Tag komplett neu, aber durch neue Projekte und Veränderungen innerhalb der Holding kommen immer wieder andere Themen dazu. Man bekommt dadurch auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird grundsätzlich ernst genommen. Ich finde die Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen eigentlich ganz gut, weil beide Seiten voneinander profitieren können.
Gehalt/Benefits
Ordentliches Gesamtpaket, aber bei den Zusatzleistungen könnte man sich noch etwas von anderen Arbeitgebern abschauen. Gerade das ein oder andere Benefit mehr würden im Alltag schon einen Unterschied machen.
Image
Nach außen wird das Unternehmen meiner Meinung nach gut wahrgenommen. Die Zugehörigkeit zu einem so großen Unternehmen gibt auch nochmal eine gewisse Größe und Sicherheit.