Transdev ist ein sehr solider Arbeitgeber, den ich jederzeit weiterempfehlen würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im administrativen Bereich die flexiblen Arbeitszeiten, herzliches und offenes Miteinander auf Arbeit, an einem Strang ziehen bei Problemen, Austausch mit Kolleg*innen aus anderen Ländern (da Transdev in verschiedenen Ländern weltweit ansässig ist).
Transdev ist kein Google: Es gibt kein herumliegendes Spielzeug, Beanbags zum ausspannen und arbeiten, keine Cafeteria, in der es Frühstück, Mittag, Abendessen umonst gibt, und auch keine büroeigene Gym. Aber Transdev erwartet auch keine Arbeitszeit von 16 Stunden am Tag, ermöglicht es Mitarbeitenden, ein Privatleben zu haben, bei zeitlichen Engpässen flexibler umzuplanen und versucht jederzeit, wo möglich zu unterstützen, sofern man nach Hilfe fragt. Darüber hinaus ist Transdev ein Arbeitgeber, der Chancen gibt, ohne sich dafür selbst am laufenden Band zu feiern. Es ist einfach Teil der Kultur und kein Werbetrommel-Gehabe. Menschlichkeit und Geschäftstüchtigkeit stehen hier beide an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell herzlich und aufgeschlossen.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr bemüht, Informationen zu entscheidenden Entwicklungen zeitnah bzw. zum richtigen Zeitpunkt an alle Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu kommunizieren.
Wenn man bestimmte Informationen nicht nur konsumiert, sondern damit explizit arbeiten muss, können sie aber zu spät geliefert, zu wage in der Formulierung oder Folgeinformationen zu schwer zu erhalten sein. Dennoch wird durch Vorgesetzte versucht, hier Antworten zeitnah nachzuliefern.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen, aus gleich wie fachfremden Teams, sind stets hilfreich. Kennen sie selbst die Antwort zu einer Frage nicht, gibt es meist Ansatzpunkte für weitere Recherche oder Tipps zu möglichen ANsprechpartnern.
Work-Life-Balance
Es liegt in der Natur des Geschäfts, dass die Arbeitszeiten hauptsächlich auf Vor- und Nachmittage fallen. Jedoch gibt es bei Transdev Berlin generell keine fest vorgeschriebenen Arbeitszeiten. Das ermöglicht es z.B. Eltern, Kinder gut zu versorgen, sich auch mal um private Termine kümmern zu können, ohne Stress zu haben (z.B. Arzttermine) oder auch Arbeitszeiten zu ziehen und schieben (Arbeit mit einem Überstundenkonto).
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Meinungen werden gehört und respektiert und, wo nötig und möglich, mit in die Entscheidungsfindungen mit einbezogen bzw. auch erklärt, warum eine Meinung derzeit nicht weiter ins Gewicht fallen kann. Diese Form der offenen Kommunikation zw. Vorgesetzten und Mitarbeitenden ermöglicht es, auch die weitreichenden Entscheidungen, die Vorgesetzte treffen müssen, besser zu verstehen.
Interessante Aufgaben
Ein guter Mix aus allem: Fordernd, fördernd, intensiv und hin und wieder auch mal nur monoton oder unspektakulär. Alles in allem somit ein guter Mix.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird auf vielerlei Ebenen groß geschrieben, gefördert und immer wieder in den Mittelpunkt gesetzt durch das Schulen von Vorgesetzten, Maßnahmen für Mitarbeitende, durch Angebote zu verschiedenen Themenschwerpunkten und mehr.
Bei gefühlten Differenzen gibt es Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens, an die man sich wenden kann, um Rat einzuholen und wahrgenommene Ungleichheiten besser zu verstehen und möglicherweise anzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier herzlich willkommen - ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Mitarbeitende es gibt, die nach Renteneintritt noch immer bei uns arbeiten. Ihr Fachwissen wird gebraucht und von vielen / allen dankend angenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung könnte teils moderner sein, die Technik streikt immer mal wieder an der einen oder anderen Stelle (wahrscheinlich bedingt durch die Komplexität der Programmierungen und Anforderungen an die Systeme). Jedoch versucht das Unternehmen und die IT kontinuierlich Verbesserungen herbeizuführen. Auch wenn nicht alles schnell gehen kann, geht es doch voran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch u.a. eine engagierte CSR- und HR-Abteilung werden neue Möglichkeiten regelmäßig bewertet, Maßnahmen geplant und umgesetzt. Ich denke, hier wird bereits vieles getan, auch wenn am Ende nicht überall der blaue Engel oder das Fair-Trade-Symbol auf allen Produkten prangt.
Image
Es ist mein Gefühl, dass das Image durchaus schlechter ist, als die eigentlichen Arbeitsbedingungen es hergeben. Die Frage ist immer, womit ist man unzufrieden und macht man auch selber was, damit sich ein Zustand ändert.
Transdev ist nicht unfehlbar, ist aus meiner Sicht aber ein solider Arbeitgeber, der mit seinen Möglichkeiten versucht, die Mitarbeitenden fair zu behandeln (z.B. in Bezug auf die Vergütung), zu unterstützen (Entwicklung des Arbeitsumfelds) und zu fördern (durch verschiedenste Angebote).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwicklen. Sowohl durch Lernmaßnahmen, Coachings und auch Eigeninitiativen, als auch im Bereich Karriere durch Auf- oder Umstiege (aka Jobwechsel innerhalb des Unternehmens) in andere Funktionen.