Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.9.2026
Transdev GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre überzeugt: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als kollegial, freundlich und wertschätzend. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr positiv bewertet – Teams unterstützen sich gegenseitig, auch bei schwierigen Aufgaben oder organisatorischen Defiziten. Ältere Kolleg:innen erfahren Respekt, ihr Wissen wird aktiv eingebunden. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und eigenverantwortlich gestaltbar. Das Vorgesetztenverhalten fällt unterschiedlich aus: Viele Vorgesetzte werden als zugänglich und respektvoll wahrgenommen, andere hingegen als wenig kommunikativ oder fachlich kaum erfahren.
Beim Gehalt sehen Bewertende das Niveau als angemessen, einzelne Stimmen empfinden es als zu niedrig oder branchenunterdurchschnittlich. Die Kommunika...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Transdev GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen die kurzen Kommunikationswege zu Vorgesetzten, den offenen und respektvollen Austausch sowie die Zusammenarbeit im Team. Der Betriebsrat und die GDL halten Mitarbeiter:innen nach Ansicht einiger Nutzer:innen gut über den Unternehmensstatus informiert, und die interne Kommunikation habe sich zuletzt verbessert.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen den abteilungsübergreifenden Informationsfluss. Arbeitsbezogene Informationen kämen teils zu spät, seien unklar formuliert oder schwer nachvollziehbar. Anfragen aus anderen Standorten blieben häufig unbeantwortet, und unklare Zuständigkeiten zwischen Disposition, Planung und Führung erforderten es, Informationen aktiv einzufordern. Auch inkonsistente Kommunikation im Projekt- und Teammanagement führe zu unklaren Verantwortlichkeiten. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen im direkten Teamumfeld den Schwächen auf struktureller Ebene gegenüberstehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Transdev GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, kollegial und wertschätzend, geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und einem freundlichen Umgang miteinander. Einige heben besonders den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die offene und unkomplizierte Zusammenarbeit hervor.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: So empfinden manche die Atmosphäre als abhängig von der jeweiligen Zusammensetzung des Teams, und einzelne berichten von einer Verschlechterung des Klimas durch das Verhalten bestimmter Mitarbeiter:innen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, die das tägliche Miteinander bei Transdev GmbH als professionell und angenehm beschreibt.
Die Mehrheit der Bewertungen zum Gehalt und zu den Sozialleistungen bei Transdev GmbH fällt positiv aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als angemessen, wobei Tarifverträge, gelegentliche Bonuszahlungen und Gehaltssteigerungen durch interne Weiterbildungen oder nach mehreren Dienstjahren positiv hervorgehoben werden. Auch die zuverlässige und pünktliche Auszahlung wird gelobt. Zusatzleistungen wie Internet-Rabatte oder das Deutschlandticket werden ebenfalls erwähnt.
Gleichzeitig sehen einige Nutzer:innen Verbesserungspotenzial: Das Gehalt liege im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Branchen etwas niedriger, und die Gehaltsentwicklung für Mitarbeiter:innen außerhalb des Tarifvertrags habe über Jahre nicht mit jener der tarifgebundenen Kolleg:innen Schritt gehalten. Wenige Bewertungen kritisieren das Gehalt als zu niedrig und die Sozialleistungen als unzureichend für ein großes Unternehmen. Der Großteil der Meinungen bleibt jedoch positiv gestimmt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Transdev GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen heben hervor, dass Vorgesetzte offen für verschiedene Meinungen sind, diese in Entscheidungen einbeziehen oder nachvollziehbar begründen, warum bestimmte Vorschläge nicht umgesetzt werden können. Der Umgang wird häufig als freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben, wobei Vorgesetzte als ansprechbar und wertschätzend wahrgenommen werden.
Jedoch zeigt sich das Bild nicht durchgehend einheitlich. Einige Bewertungen kritisieren Kommunikationslücken im Management, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie mangelnde fachliche Orientierung. Auch wird bemängelt, dass die Führungsqualität je nach Vorgesetztem stark variiert und nicht alle Führungskräfte ausreichend Zeit für ihre Leitungsaufgaben aufwenden. Unklare Hierarchien sowie fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in relevante Prozesse werden ebenfalls als Kritikpunkte genannt.
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