Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.8.2026
Transdev GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als angenehm, kollegial und respektvoll beschrieben – Mitarbeiter:innen heben die offene und freundliche Stimmung hervor. Der Kollegenzusammenhalt gilt als besondere Stärke: Teams unterstützen sich gegenseitig, auch in schwierigen Phasen, und das Miteinander wird teils als familiär empfunden. Das Gehalt wird als angemessen bewertet, liegt jedoch nach Ansicht einiger Bewertenden unter dem Branchenniveau. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Viele Führungskräfte gelten als ansprechbar und wertschätzend, während einzelne Bewertungen auf fehlende Transparenz und unklare Verantwortlichkeiten hinweisen. Die Kommunikation wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen – innerhalb von Teams läuft sie oft gut, abteilungs...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Transdev GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervor stechen die angenehme Stimmung im Team sowie der freundliche und respektvolle Umgang untereinander. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als kollegial und unkompliziert, und einige heben ausdrücklich hervor, dass sie den Gang ins Büro als bereichernd empfinden.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: So hänge die Atmosphäre manchmal davon ab, ob man mit motivierten Kolleg:innen zusammenarbeite, und gelegentliche Spannungen durch mangelnde Offenheit werden ebenfalls erwähnt. Für bestimmte Berufsgruppen wie Kundendienstmitarbeiter:innen oder Fahrkartenkontrolleur:innen variiere das Arbeitsklima aufgrund wechselnder Einsätze und Kundenkontakte stärker, wobei interne Lösungen bei Problemen wie der Schichtverteilung grundlegend möglich seien. Der Gesamteindruck bleibt dennoch klar positiv.
Die Kommunikation bei Transdev GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die offene und respektvolle Atmosphäre innerhalb der Teams: Kurze Wege zu Vorgesetzten, schnelle Absprachen im Team und die aktive Rolle von Betriebsrat und GDL bei der Mitarbeiter:inneninformation werden positiv hervorgehoben. Einige berichten zudem, dass sich die interne Kommunikation spürbar verbessert habe.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf deutliche Schwächen hinweisen. Arbeitsbezogene Informationen kämen teils zu spät oder zu vage an, und Antworten von anderen Standorten seien schwer zu erhalten. Einige Nutzer:innen bemängeln unklare Zuständigkeiten sowie fehlende Abstimmung zwischen Disposition, Planung und Führungsebene. Abteilungsübergreifend variiere die Qualität der Kommunikation stark, und Rückmeldungen erfolgten häufig erst bei akuten Problemen. Dieses Bild spiegelt das ausgeglichene Gesamtbild der Bewertungen wider.
Das Gehalt bei Transdev GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben die Vergütung als gut bis sehr gut, wobei Tarifverträge sowie gelegentliche Bonuszahlungen positiv hervorgehoben werden. Gehaltserhöhungen sind laut einigen Bewertungen durch interne Weiterbildungen möglich, und das Einstiegsgehalt liegt nach Ansicht weniger Nutzer:innen sogar über dem Durchschnitt. Die pünktliche Auszahlung des Gehalts wird ebenfalls als verlässlich wahrgenommen.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Einschränkungen: Das Gehalt falle im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Branchen niedriger aus, und bei außertariflichen Angestellten hinke die Gehaltsentwicklung der tariflichen hinterher. Wenige bemängeln zudem fehlende Sozialleistungen sowie ausbleibende Gehaltserhöhungen trotz gestiegener Leistung. Die Sozialleistungen werden mehrheitlich als akzeptabel eingestuft, jedoch für ein großes Unternehmen als begrenzt empfunden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Transdev GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle Umgangston: Vorgesetzte gelten als ansprechbar, wertschätzend und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskräfte als persönlich und zugleich professionell. Darüber hinaus loben Nutzer:innen konstruktives Feedback sowie offene Kommunikation, bei der unterschiedliche Meinungen respektiert und Entscheidungen nachvollziehbar erklärt werden.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Defiziten in der Führungskommunikation. Kritisiert werden fehlende Anweisungen bei neuen Aufgaben, mangelnder Austausch auf Augenhöhe sowie ein Hierarchiedenken, das die Arbeitsqualität in den Hintergrund drängt. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass Vorgesetzte zu wenig Zeit für ihre Führungsaufgaben haben. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens.
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