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management 

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Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und deine Zeit, uns eine Rückmeldung zu geben.
Wir bedauern es, dass du Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Dennoch schätzen wir Deine Offenheit und nehmen deine Anmerkungen und Anregungen sehr ernst.

1. Arbeitsklima & Kommunikation:
Uns ist bewusst, dass eine direkte Kommunikation sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringt. Wir pflegen offenes und direktes Feedback für eine optimale Weiterentwicklung der Einzelpersonen, des Teams und des gesamten Unternehmens. Dies versuchen wir stetig zu verbessern, damit wir uns als Transformation Management und als Team reflektieren. Dein Hinweis zu Kritikgesprächen nehmen wir sehr ernst und sprechen dies gerne im Team und individuell an. Für uns als Transformation Management Team bieten wir viele Möglichkeiten sich entspannt auszutauschen, etwa beim gemeinsamen Skifahren, Wandern, gemeinsamen Lern-Aufenthalten in England mit unterschiedlichem Programm, mehrtägigen Weihnachtsfeiern mit Sightseeing und Spaß in neuen Ländern, welche uns neugierig machen, zahlreiche gemeinsame Abendessen und Museumsbesuche etc.

2. Homeoffice; Vertrauen:
Wir setzen bereits seit 25 Jahren auf eine flexible Arbeitsweise und individuelle sowie hohe Eigenverantwortung. Dies erfordert von allen Beteiligten Klarheit und Alignment sowie unternehmerisches Denken. Dass Du den Eindruck hattest, dass Vertrauen fehlte, bedauern wir. Unser Ziel ist es, klare Strukturen zu schaffen, um ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld mit der Freude am Arbeiten für unsere Kund:innen – sowohl unterwegs als auch im Homeoffice – zu ermöglichen.

3. Weiterbildung; Karrierechancen:
Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden zu fördern und Weiterbildungen anzubieten. Dass hier Unklarheiten bestanden, nehmen wir als Anlass, dies noch öfter anzusprechen.
In den zahlreichen Projekten bieten sich gerade für jüngere Mitarbeitende tolle Lernchancen. Zum Beispiel bieten wir bewusst Möglichkeiten, Workshops bis auf Vorstandsebene erfahren zu dürfen.

4. Gehalt; Arbeitsbedingungen:
Wir legen Wert auf sehr faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete, die marktgerecht und nachhaltig sind. Selbstverständlich halten wir uns an alle gesetzlichen Vorgaben und Sozialleistungen, sowohl in Deutschland als auch in Österreich. Die angesprochenen Gehaltsunterschiede 12 oder 14 Gehälter machen für uns im Jahresgehalt keinen Unterschied – 12 Mal etwas höherer Gehalt oder 14 Mal ein etwas niederer Gehalt. Im Vergleich zu ähnlich großen Beratungsunternehmen zahlen wir jedoch überdurchschnittlich.

Wir danken Dir nochmals für dein Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch privat.
Beste Grüße, das Transformation Management Team