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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein kleines, eingespieltes Team, in dem man in kurzer Zeit stark in unterschiedlichste Themen hineinwächst. Die Aufgaben sind extrem vielfältig, sodass man eine große Bandbreite an Erfahrungen sammeln darf. Besonders schätze ich das gemeinsame Angehen von Herausforderungen – man unterstützt sich gegenseitig und lernt enorm viel learning by doing. Dazu kommt ein super lustiges Team, das den Arbeitsalltag nicht nur lehrreich, sondern auch richtig motivierend macht. Dieses Umfeld begeistert mich immer wieder aufs Neue.
Die Produkte, enge Kundenbeziehungen sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen
Tolle Angebote und spannende Projekte
Bietet Flexibilität, spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Aufgabengebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten, starker Teamzusammenhalt trotz virtueller Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Druck, vor allem im Homeoffice auch - lag vermutlich am Misstrauen, das aber dementiert wurde.
Das interne Arbeitsklima war extrem kohärent und das Unternehmen daher sehr starr.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ne Unternehmensberatungsfirma - die weiß eh schon alles ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von transformation management ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren super spannend, leider war das mit dem Lehren und Lernen nicht so ausgereift.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transformation management ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf die Sache, dass man jederzeit erreichbar sein muss, kann man schon lernen und das ist eine eigene Aufgabe, sich die Zeit einzuteilen. Aber vertrauensbasierte Gleitzeit ist es nicht, dafür braucht es Vertrauen. Im Grunde kann man sich auf eine Kernarbeitszeit von 8 - 17 Uhr einstellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist unklar, was wohl Karriere bei der TM GmbH bedeuten könnte - das Kernteam hat selbst unterschiedliche Abschlüsse gemacht und ist auf unterschiedlichen Bildungsniveaus (Angestellte Müssen einen Master absolviert haben) und Weiterbildungen kann man gegen vertragliche Verpflichtung bekommen. Wenn man das hauseigene Zertifikat macht (manche müssen das) und das Unternehmen früher verlässt, muss man anteilig zurückzahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- transformation management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet transformation management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen transformation management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei transformation management als eher modern.
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