Es wird Zeit für Veränderungen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme dürfen nicht angesprochen werden, werden nur weggelächelt. Oder man bekommt zu hören dass man schlechte Stimmung verbreitet. Es werden jeden Tag neue Baustellen aufgetan und die Alten bleiben bestehen.
Wer sich selbst nicht als Problem sieht, kann niemals Teil der Lösung sein. Anstatt fähige Köpfe zu fördern, werden diese als Bedrohung wahrgenommen und systematisch ausgebremst, damit die eigene Unfähigkeit nicht auffällt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist höchste Zeit für Reparatur am Fundament. Führung muss wieder das werden, was sie im besten Sinne ist: Orientierung geben, Potenziale entfalten, und die Menschen wieder sehen und wertschätzen die jeden Tag an der Basis den Laden am Laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Gefrustet
Image
Nach außen wird großer Wert auf das Image gelegt. Spiegelt sich aber in den Betrieben nicht wieder.
Work-Life-Balance
Gilt nicht für kleine Angestellte. Homeoffice z.B muss man sich verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote.
Gehalt/Benefits
Pünktlich und im Großen und Ganzen in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf den tollen Flyern und Katalogen.
Kollegenzusammenhalt
Es kämpft jeder für sich. In der eigenen Abteilung geht es einigermaßen. Es wird aber schon von der Führungsebene dafür gesorgt das Kollegen gegeneinander ausgespielt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen zählt nicht mehr. Man ist froh wenn ältere Kollegen das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schon viele Vorgesetzte kommen und gehen sehen. Aber was aktuell an "sogenannten" Führungskräften das Sagen hat, ist einfach eine Katastrophe. Unfähige und überforderte Chefs die nur nach Zahlen und Statistiken bewerten. Völlig empathielos sind und keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Menschen mit geringer Kompetenz treffen nicht nur schlechtere Entscheidungen, sie sind dabei auch noch übertrieben selbstsicher. Wer sich selbst nicht als Problem erkennt, kann keine Lösungen finden – und schon gar keine starken Teams aufbauen.
Vielleicht sollte auf höherer Ebene mal darüber Nachgedacht werden, dass die Qualität der direkten Führungskraft der stärkste Treiber für Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit ist. Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen – sie fliehen vor inkompetenten Vorgesetzten. Und die, die bleiben, sind häufig nicht die, die das Unternehmen nach vorne bringen.
In den letzten Jahren haben viele Kollegen das Unternehmen nach 15 oder 20 Jahren oder noch länger verlassen. Und das sagt schon einiges aus.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden als selbstverständllich angesehen. Man muss sich um alles selber kümmern. Was in den meisten Firmen mittlerweile Standart ist, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, ist fast ausschließlich den Führungskräften vorbehalten. Auf Nachfrage heißt es , ist leider nicht im Budget vorgesehen. Vielleicht ist es in der Zentrale besser, aber in Niederlassungen ist die Welt eine ganz andere. Dort hinkt man der Zeit hinterher.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Man erfährt das Meiste nur durch Buschfunk auf den Fluren.
Gleichberechtigung
Wer zu allem ja sagt, wird bevorzugt und ist Liebkind.
Interessante Aufgaben
Nur in bestimmten Positiionen. Der Rest versauert in Routine.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden waren und Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führungsverhalten und Work-Life-Balance, nehmen wir sehr ernst.
Wir sind offen für konstruktive Gespräche und möchten besser verstehen, wie wir uns weiter verbessern können. Falls Sie konkrete Anregungen haben oder den persönlichen Austausch suchen, freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@transgourmet.de.
Freundliche Grüße
Ihr Transgourmet-Team