723 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
379 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 299 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung erfolgt noch nach Tarif, pünktliche Lohnzahlung, 2x in der Woche gibt es Obst für die MA.
Unterschiedliche Behandlung der MA. Manche können sich viel erlauben, andere nicht. Es geht halt nach der Nase.
Teamleiter sollten regelmäßig zur Schulung zum Thema "Mitarbeiterführung" geschickt werden.
Azubis nicht ständig aus ihren Abteilungen abziehen, um an anderer Stelle kurzfristig Personalmangel auszugleichen.
Empfinde ich als schlecht. MA werden gemobbt und die Geschäftsleitung schaut zu.
In den Anfangsjahren war man stolz, bei Selgros zu arbeiten. Seit einigen Jahren schämt man sich dafür und verschweigt seinen AG.
Home Office nicht möglich. Durch Schichtarbeit Vormittags frei.
Aufstieg auf der Karriereleiter fast nicht möglich. Teamleiterposten seit Jahren mit den selben MA besetzt. Für junge MA sehr schwierig. Weiterbildung wird nicht gern gesehen. Kollegen wurde auch schon Bildungsurlaub wegen Personalmangel verweigert.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen seit 28 Jahren im mittleren einstelligen Bereich. Reinigungsgeld für Arbeitskleidung wird gezahlt, Betrag seit Jahren unverändert.
Wird nach außen gut dargestellt, sonst gering. Zu viel Papierverschwendung, bessere Mülltrennung wird angestrebt.
Hat sich mit den Jahren sehr verschlechtert. Nur in 2 Abteilungen ist der Zusammenhalt noch gut. Mit einigen MA aus anderen Abteilungen kommt man gut aus, mit anderen nicht.
Schlecht. Bsp.: MA (schwerbehindert, kurz vor der Rente) wird mit jungen, gesunden Kollegen verglichen --> bringt nur noch 50% der Leistung.
Sie unternehmen nichts, um den Zusammenhalt und die Atmosphäre in der Abteilung zu verbessern. Sie sind mit der Arbeit überfordert. Zur Weiterbildung zum Thema "Arbeitsstrukturierung" schicken.
Täglicher Kampf mit der Technik. Schlechtes WLAN.
Kommunikation findet nicht statt. GL arbeitet hierarchisch.
Gibt es nicht. Bsp.: Gutscheine für MA werden der Nase nach verteilt.
nur wenig vorhanden
flache Hierarchien, vielfältige Möglichkeiten, Weiterbildungen
sicherer Arbeitsplatz
Deutlich bessere Kommunikation umsetzen, Synergien besser innerhalb des Unternehmens nutzen und dadurch mehr Ressourcen nutzen.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und wertschätzend.
Hier macht Transgourmet sehr viel.
Als älterer Mitarbeiter werden nur noch Online Seminare angeboten. Kariere spielt keine Rolle mehr
Verschiedene Möglichkeiten und Maßnahmen werden gelebt
Die langjährigen Kollegen sind sehr freundlich und offen untereinander. Jüngere Mitarbeiter sind eher unter sich.
Werden geschätzt aber auch aktuell über verschiedene Möglichkeiten gegen jüngere Mitarbeiter ausgetauscht. Über verschiedene Möglichkeiten können ältere Mitarbeiter auch in den Vorruhestand gehen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, auch über Home Office möglich.
Die Kommunikation ist deutlich schlechter geworden.
Wird aktuell gelebt
Da gibt es aktuell sehr viele Möglichkeiten und die kann man auch mit verschiedenen Erfahrungen kombinieren.
Weiterbildungsangebote, das er immer überpünktlich den Lohn zahlt,
Das die Leistung nicht gerecht bewertet bzw nur in eine Richtung zählt.
Absprachen werden nur zögerlich gehalten.
Es ist schlimmer als der Betrieb wirklich ist.
Der Arbeitgeber zahlt gut aber gerade in der heutigen Zeit tut er sich schwer mit Lohnanpassungen.
Auf die älteren Kollegen wird geachtet.
Die Möbel sind veraltet (Tische,Stühle) es bedarf ein Schritt in die Gegenwart.
Kommunikation wird verlangt, aber selber nur zögerlich gelebt.
Sich mehr nach außen zu zeigen
Langjährige Kollegen! Tolles Team!
Wird sehr groß geschrieben !
Durchweg posetiv
Reger offener Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
Immer wieder neue Aufgaben, Weiterentwicklung garantiert!
Der Betrieb hat sich die letzten Jahre enorm weiterentwickelt, nachdem früher Überstunden fast täglich anstanden, bleib es seit Corona eigentlich bei der Regelarbeitszeit. (Wenn SAP läuft)
Es wäre schön, wenn Mitarbeiter nicht unter einem schlechten System leiden müssten.
Hier sollte man der IT klar machen, das die Mitarbeiter unter dem System leiden und bei Ausfällen Überstunden machen müssen.
Zentrale Lage, Kollegium
Transparenz schaffen, emphatischer Umgang mit Mitarbeitenden, würde auch zur Kontinuität der Belegschaft beitragen.
Die Mitarbeitenden werden von oben herab, wertlos und geringschätztend Behandelt. Ausstattung veraltet, Kassen oft defekt.
Starke Unzufriedenheit in der Belegschaft, man hört keine positiven Einschätzungen gegenüber dem Markt.
Dienste wegen Personalmangel schlecht planbar.
Umweltfreundlicher Markt, steht’s bestrebt Energie einzusparen und umweltfreundliche Eigenmarken anzubieten.
Das Kollegium an sich hält zusammen und baut sich gegenseitig auf wenn Druck von der Führung ausgeübt wird.
Es kommt häufig zu unfairen Situationen im Markt, wer seine Meinung sagt oder sich verteidigt darf zur Geschäftsführerin. Mitarbeitende werden mit Druck und Drohkulissen geführt.
Mitarbeiterbereich müsste Generalüberholt werden. Kassenbereich veraltet und oft Einschränkungen bzw. Defekte Geräte.
Kommunikation recht intransparent, teilweise erhält man auch nicht alle notwendigen Informationen um fehlerfrei zu Arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehälter nicht Transparent. Umkleidezeit darf laut Führungskräften nicht als Arbeitszeit gestochen werden.
Super Chef! Beleibt auch in stressigen Situationen ruhig und ist auch mal für einen Spaß zu haben. Nächstes Mal schaffe ich aber mehr beim Bankdrücken ;-)
Vieles, nur nicht in meiner alten Abteilung
Fast gar keine Aufstiegschancen und Gehaltssprünge, gerade für Mütter.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen mehr fördern. Konkurrenzkämpfe zwischen den Abteilungen unterbinden.
Geprägt durch die Unberechenbarkeit der Abteilungsleiterin
Home Office ist nicht gern gesehen, wenn die Kinder krank sind
Nicht in der Personalentwicklung
Unterirdisch
Nur in der Außendarstellung
Kommt auf die Kollegin an
Herablassend
Großraumbüro und Home Office nicht gern gesehen
Verbesserungswürdig
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