M&A Praktikum mit viel Verantwortung und steiler Lernkurve
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber, siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zugänge sowie indivuelle Zugänge zu relevanten Datenbanken wie z.B. CIQ, Factset, Statsista etc., damit jeder Mitarbeiter simultan darauf zugreifen kann und Reseach und Valuation praktizieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Alle Mitarbeiter arbeiten zielstrebig und effizient, gleichzeitig hat man viel Spaß im Team.
Image
Global vertretenes M&A Netzwerk, solider Track-Record, Rebranding sorgt für weitere Verbesserung des Images.
Work-Life-Balance
Verglichen mit den Peers im M&A hat Translink mit Abstand die beste Work-Life-Balance. Sehr empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Performance des Praktikantens werden Werkstudentmöglichkeiten oder Full-Time-Offers angeboten.
Gehalt/Benefits
n.a., da für ein Praktikum irrelevant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen werden ergriffen, wie z.B. Recyclingpapier und Stromsparmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, sowohl fachlich als auch menschlich top. Regelmäßiges gemeinsames Mittagsssen mit allen Seniors und Juniors, Feierabendbier etc. sorgen für guten Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei, alle Kollegen werden unabhängig vom Alter gleichermaßen wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist einwandfrei. Für Fragen und Erläuterungen nehmen sich die Partner, aber auch die Assos und Anas viel Zeit und zeigen stets vollstes Verständnis.
Arbeitsbedingungen
n.a., da umfangreiche Renovierung während der Praktikumszeit, somit irrelevant.
Kommunikation
Durch die kompakte Teamgröße kurze und effiziente Kommunikationswege, keine überflüssige Bürokratie.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Geschlecht und Herkunft.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben entlang des ganzen M&A-Prozesses, sowohl Buy-side als auch Sell-Side, sorgen für eine steile Lernkurve. Interns erhalten Aufgaben eines Anas und werden bei Meetings und Vor-Ort-Terminen mitgenommen und sind ein unverzichtbarer Teil des Projektteams.