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Translink Corporate Finance GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

„The only time success comes before work is in the dictionary“ - Harvey Specter
Translink ist genau richtig für jene, die vollen Einsatz leisten wollen. Du arbeitest 1:1 mit dem Dealmaker zusammen und trägst zum Projekterfolg bei. Beweist du dich in den gestellten Tasks, erwarten dich verantwortungsvolle Aufgaben und ein Platz am Kundentisch.
Die Dealmaker sind sehr erfahren und haben jeweils ihren eigenen Stil. Wer aufmerksam und fleißig ist, lernt alle Phasen des Projektgeschäfts in einem Jahr. Das Team ist ...
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Die intensive Einbindung von Tag eins an sowie der hohe Grad an Vertrauen sind ausgezeichnet und gewährleisten eine vielfältige Tätigkeit, mit einer steilen Lernkurve und reichlich Erfahrung.
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Extrem hohe Verantwortung von Anfang an.
Eigene Vorschläge und Entscheidungen werden berücksichtigt. Mit fortschreitendem Praktikumsverlauf entfällt auch der "Kontrollblick". Das heißt, hohe Eigenverantwortung gegenüber externen Kunden und Partnern.
Auch bekommt man eigene Projekte die man eigenständig leitet.
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Die Mitarbeiter bekommen viel Verantwortung. Das Management geht auf Ideen seiner Mitarbeiter ein und unterstützt diese auch bei der Umsetzung.
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Alles in allem ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für Berufseinsteiger und Professionals.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise zu geringer persönlicher Austausch zwischen den verschiedenen Büros.
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Das Büro könnte ein wenig aufgemöbelt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Feedbackkultur könnte beiderseits weiter intensiviert werden, um die bereis enge Zusammenarbeit im Tagesgeschäft noch wertbringender zu gestalten
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Mehr Feedback-Gespräche, mehr von Arbeitgeberseite in das Teambuilding investieren und nicht alles den AN überlassen. Auch in Zukunft weiterhin in die Weiterentwicklung der genutzten Systeme und Softwares investieren.
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Vorgesetzte sollten einen einheitlichen "Benchmark" finden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Translink Corporate Finance ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die gute Zusammenarbeit in Teams und der starke Zusammenhalt der Kollegen ist eindeutig hervorzuheben.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, sodass sich auch in intensiven Phasen stets aufeinander verlassen werden kann.
5
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Guter Zusammenhalt, der bei den Tätigkeiten auch wichtig ist, da man nur im Team exzellente Leistungen erbringen kann. Der Austausch unter Kollegen ist wichtig und wird auch von jedem aktiv mitgestaltet.
5
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Einwandfreier Zusammenhalt. Gutes Teamwork!
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark! Es wird sich gegenseitig geholfen aber auch über viele Themen gesprochen, was sich positiv auf die Arbeit auswirkt. Gerade für neue Mitarbeiter ist dieser Zusammenhalt sehr hervorzuheben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Translink Corporate Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Gehalt in Ordnung, für ein Praktikum aber kein relevanter Aspekt.
3
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Das Gehalt sollte im Falle eines Praktikums nicht der entscheidende Faktor sein. Gute Leistung wird belohnt.
3
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Gehalt ist eher moderat und wird nicht der ausschlaggebende Grund sein dort eine Anstellung zu starten. Dies wird jedoch durch die steile Lernkurve und die Verantwortung, die Berufseinsteigern gegeben wird, ausgeglichen.
3
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Gehalt ist ok. Sollte keinesfalls der Hauptgrund für eine Anstellung sein.
3
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Das Gehalt ist für eine Praktikumsstelle und der im Vergleich angenehmen Arbeitszeiten OK.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Da man viel Verantwortung in den Projekten übernimmt und verschiedenste Aufgabenbereiche kennenlernt ist eine steile Lernkurve garantiert.
5
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Durch den hohen Einbindungsgrad und die vielfältigen Aufgaben bietet Translink ausgezeichnete Möglichkeiten für den Einstieg in die Branche und ermöglicht eine steile Lernkurve. Die Feedbackkultur könnte sowohl von Arbeitsgeber als auch -nehmer noch weiter angekurbelt werden
4
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Als Praktikant hat man von Anfang an eine extrem steile Lernkurve. Fortbildung bei Festangestellten ist durchaus üblich.
4
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Karrieremöglichkeiten und Zielsetzungen werden klar kommuniziert und mit den Mitarbeitern festgeschrieben. Bei Translink habe ich eine sehr aufsteigende Karriere gehabt mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Lernkurve dabei war ausgesprochen hoch. Der Branchenübliche CFA wird in dem Unternehmen den Mitarbeitern vorgeschlagen und gefördert. Als Regel gilt: Wer möchte und sich bemüht kann in dem Unternehmen sehr viel schaffen und sehr schnell aufsteigen.
5
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Die Arbeitstätigkeit wird als Weiterbildung angesehen. Wer Fortbildungen machen möchte muss sich dafür einsetzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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