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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde von Anfang an sehr gut ins Team aufgenommen und konnte früh Verantwortung übernehmen und an spannenden Projekten mitarbeiten. Besonders geschätzt habe ich die offene und unterstützende Zusammenarbeit sowie die Möglichkeit, den M&A-Prozess über verschiedene Phasen hinweg mitzuerleben und dabei fachlich und persönlich sehr viel zu lernen. Insgesamt war es eine sehr wertvolle Erfahrung, für die ich dem gesamten Team sehr dankbar bin und die ich jedem für den Einstieg in M&A weiterempfehlen kann!
Steile Lernkurve durch hohe Eigenverantwortung, gute Leistung wird belohnt.
Spannende Projekte, zukunftsfähiges Marktumfeld, großer Vertrauensvorschuss, intensive Projektarbeit, die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Von Anbeginn an zeigte TL sich eine eindrucksvolle Integration und ein bemerkenswertes Maß an Vertrauen, was eine äußerst abwechslungsreiche Tätigkeit mit steiler Lernkurve und reicher Erfahrung ermöglichte. Die aktive Teilnahme an laufenden Projekten und das entgegengebrachte Vertrauen tragen zu einem facettenreichen Arbeitsalltag bei und ermöglichen tiefe Einblicke in das M&A-Geschäft sowie eine schnelle persönliche und berufliche Entwicklung.
Die starke Einbindung in aktuelle Projekte und das gegebene Vertrauen, sorgen für einen vielfältigen Arbeitsalltag, für einen weiten Einblick in das M&A Geschäft sowie für eine steile persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Außerdem ist die internationale Ausrichtung und die enge Zusammenarbeit mit den ausländischen Offices positiv zu erwähnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Teilweise zu geringer persönlicher Austausch zwischen den verschiedenen Büros.
Das Büro könnte ein wenig aufgemöbelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Research Prozesse automatisieren und zentrale Wissensdatenbank aufbauen
Mehr Zugänge sowie indivuelle Zugänge zu relevanten Datenbanken wie z.B. CIQ, Factset, Statsista etc., damit jeder Mitarbeiter simultan darauf zugreifen kann und Reseach und Valuation praktizieren kann.
Die Feedbackkultur könnte beiderseits weiter intensiviert werden, um die bereis enge Zusammenarbeit im Tagesgeschäft noch wertbringender zu gestalten
Mehr Feedback-Gespräche, mehr von Arbeitgeberseite in das Teambuilding investieren und nicht alles den AN überlassen. Auch in Zukunft weiterhin in die Weiterentwicklung der genutzten Systeme und Softwares investieren.
Vorgesetzte sollten einen einheitlichen "Benchmark" finden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Translink Corporate Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden stets gleich und respektvoll behandelt.
Verdiente Kollegen werden u.a. aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr wertgeschätzt.
Einwandfrei, alle Kollegen werden unabhängig vom Alter gleichermaßen wertgeschätzt.
Stets respektvoll
Auch hier werden keine Unterschiede abseits der Leistung und des Verhaltens gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Translink bietet über das eigene Academy Programm umfangreiche Möglichkeiten zur eigenen fachlichen Weiterbildung, die auch für Praktikanten angeboten werden.
Bietet eine gute Möglichkeit Erfahrungen in der M&A-Branche zu sammeln
- Bei entsprechender Leistung Übernahmemöglichkeiten gegeben
Die Geschäftsführung legt einen großen Wert auf die Entwicklung der neueren Kollegen durch Fortbildungen oder Auslandseinsätzen bei anderen Translink Büros in ganz Europa. Allerdings muss dies auch aktiv gefordert werden.
Ich fühlte mich jederzeit gut gefördert und gefordert. Eigene Anregungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wurden stets konstruktiv aufgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Translink Corporate Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Translink Corporate Finance besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Translink Corporate Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Translink Corporate Finance als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Translink Corporate Finance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Translink Corporate Finance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting