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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVon Anbeginn an zeigte TL sich eine eindrucksvolle Integration und ein bemerkenswertes Maß an Vertrauen, was eine äußerst abwechslungsreiche Tätigkeit mit steiler Lernkurve und reicher Erfahrung ermöglichte. Die aktive Teilnahme an laufenden Projekten und das entgegengebrachte Vertrauen tragen zu einem facettenreichen Arbeitsalltag bei und ermöglichen tiefe Einblicke in das M&A-Geschäft sowie eine schnelle persönliche und berufliche Entwicklung.
Die starke Einbindung in aktuelle Projekte und das gegebene Vertrauen, sorgen für einen vielfältigen Arbeitsalltag, für einen weiten Einblick in das M&A Geschäft sowie für eine steile persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Außerdem ist die internationale Ausrichtung und die enge Zusammenarbeit mit den ausländischen Offices positiv zu erwähnen.
Toller Arbeitgeber, siehe oben.
„The only time success comes before work is in the dictionary“ - Harvey Specter
Translink ist genau richtig für jene, die vollen Einsatz leisten wollen. Du arbeitest 1:1 mit dem Dealmaker zusammen und trägst zum Projekterfolg bei. Beweist du dich in den gestellten Tasks, erwarten dich verantwortungsvolle Aufgaben und ein Platz am Kundentisch.
Die Dealmaker sind sehr erfahren und haben jeweils ihren eigenen Stil. Wer aufmerksam und fleißig ist, lernt alle Phasen des Projektgeschäfts in einem Jahr. Das Team ist ...
Die intensive Einbindung von Tag eins an sowie der hohe Grad an Vertrauen sind ausgezeichnet und gewährleisten eine vielfältige Tätigkeit, mit einer steilen Lernkurve und reichlich Erfahrung.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Teilweise zu geringer persönlicher Austausch zwischen den verschiedenen Büros.
Das Büro könnte ein wenig aufgemöbelt werden.
Research Prozesse automatisieren und zentrale Wissensdatenbank aufbauen
Mehr Zugänge sowie indivuelle Zugänge zu relevanten Datenbanken wie z.B. CIQ, Factset, Statsista etc., damit jeder Mitarbeiter simultan darauf zugreifen kann und Reseach und Valuation praktizieren kann.
Die Feedbackkultur könnte beiderseits weiter intensiviert werden, um die bereis enge Zusammenarbeit im Tagesgeschäft noch wertbringender zu gestalten
Mehr Feedback-Gespräche, mehr von Arbeitgeberseite in das Teambuilding investieren und nicht alles den AN überlassen. Auch in Zukunft weiterhin in die Weiterentwicklung der genutzten Systeme und Softwares investieren.
Vorgesetzte sollten einen einheitlichen "Benchmark" finden.
Der am besten bewertete Faktor von Translink Corporate Finance ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- Starker Zusammenhalt
- Auch neben der Arbeit wird viel gemeinsam unternommen!
Jeder ist für einander da und unterstützt die Kollegen
Durch das junge Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr hoch und wird durch gemeinsame Aktivitäten, auch abseits des Büros, gestärkt.
Die Kollegen stehen bei Problemen füreinander ein. Man hilft sich gegenseitig.
Sehr nette Kollegen, sowohl fachlich als auch menschlich top. Regelmäßiges gemeinsames Mittagsssen mit allen Seniors und Juniors, Feierabendbier etc. sorgen für guten Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Translink Corporate Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
n.a., da für ein Praktikum irrelevant.
Das Gehalt in Ordnung, für ein Praktikum aber kein relevanter Aspekt.
Das Gehalt sollte im Falle eines Praktikums nicht der entscheidende Faktor sein. Gute Leistung wird belohnt.
Gehalt ist eher moderat und wird nicht der ausschlaggebende Grund sein dort eine Anstellung zu starten. Dies wird jedoch durch die steile Lernkurve und die Verantwortung, die Berufseinsteigern gegeben wird, ausgeglichen.
Gehalt ist ok. Sollte keinesfalls der Hauptgrund für eine Anstellung sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Geschäftsführung legt einen großen Wert auf die Entwicklung der neueren Kollegen durch Fortbildungen oder Auslandseinsätzen bei anderen Translink Büros in ganz Europa. Allerdings muss dies auch aktiv gefordert werden.
Bietet eine gute Möglichkeit Erfahrungen in der M&A-Branche zu sammeln
- Bei entsprechender Leistung Übernahmemöglichkeiten gegeben
Ich fühlte mich jederzeit gut gefördert und gefordert. Eigene Anregungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wurden stets konstruktiv aufgenommen.
Möglichkeiten zum Festeinstieg nach Ende des Praktikums
