Blendwerk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team mit hervorragender technischer Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit, Ungerechtigkeit und Sprunghaftigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Transparenz und ernsthafte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Vertriebsdruck, unrealistische Deadlines und die teils wirren Entscheidungen der Geschäftsführung lähmen jede Kreativität.
Image
Das Image nach außen stimmt noch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Wochenendarbeit ist die absolute Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie ohne Aufstiegschancen. Weiterbildungen kann man machen, dafür wird jedoch keine Zeit eingeräumt. Erlangte Zertifikate werden stets auf die Firma und nicht auf den teilnehmenden Mitarbeiter ausgestellt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind hier sehr niedrig. Vor allem das Einstiegsgehalt. Lohnerhöhungen sind ein Kampf gegen Windmühlen. Soziale Leistungen werden regelmäßig „vergessen“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice wird verwehrt, Sozialleistungen „vergessen“.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team welches zusammenhält und sein Bestes tut, den Laden am laufen zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wäre sicher kein Problem, wenn die Leistung stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Intrigant und unehrlich. Jeder Mitarbeiter bekommt seine eigene Geschichte und hinter dem Rücken wird die wahre Meinung kundgetan. Mitarbeiter werden klein gehalten, Zusagen nicht gehalten. Lohnerhöhungen und Benefits „vergessen„ oder unter fadenscheinigen Ausreden verwehrt.
Arbeitsbedingungen
90er Jahre Großraumflair. Die technische Ausstattung ist jedoch modern, umfangreich und gut.
Kommunikation
Schlicht nicht existent. Informationen werden vergessen oder verschwiegen, unrealistische Deadlines ohne Absprache mit dem Team festgelegt.
Gleichberechtigung
Scheinbar ja, jedoch gibt es doch nur die Geschäftsführung und den „Rest“. Lob für individuelle Erfolge gibt es nicht, Strafe für Fehler bekommen jedoch alle.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit viel Abwechslung.