Unterirdische Firmenpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kaum etwas Nennenswertes – höchstens, dass man Erfahrungen sammelt, wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation.
Kaum Teamzusammenhalt.
Vorgesetzte verhalten sich respektlos und autoritär.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder interessante Aufgaben.
Miserables Gehalt bei fehlenden Sozialleistungen.
Veraltete Arbeitsumgebung und schlechte Arbeitsbedingungen.
Kaum Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation etablieren.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und ernst nehmen.
Faire Gehaltsstrukturen und marktgerechte Sozialleistungen einführen.
Arbeitsbedingungen verbessern (ergonomische Ausstattung, moderne Technik).
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Karrierepfade klar definieren.
Work-Life-Balance respektieren, Überstunden abbauen.
Diversität und Gleichberechtigung wirklich leben, nicht nur auf dem Papier.
Image
Nach außen versucht man sich besser darzustellen, als es in Wirklichkeit ist. Schlechter Ruf unter Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Sehr unausgeglichen – Überstunden sind fast selbstverständlich, auf private Belange wird wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Weiterbildungsangebote, persönliche Entwicklung wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Kaum Entwicklungschancen. Das Gehalt ist niedrig, Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung sind kein Thema, es wird nur das Nötigste gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft eher für sich. Teamgeist ist kaum vorhanden, Unterstützung findet man selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden teilweise benachteiligt oder nicht ausreichend eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Oft autoritär und wenig wertschätzend. Feedback ist überwiegend negativ und selten konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung, laute Arbeitsumgebung und kaum ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Unstrukturiert und oft intransparent. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter entweder zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Vielfalt spielt keine Rolle, Gleichberechtigung wird nicht ernsthaft gelebt.
Interessante Aufgaben
Monoton und ohne Entwicklungsmöglichkeiten. Kreativität oder eigene Ideen werden nicht gefördert.