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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird immer pünklich bezahlt,
Gleitzeit, Homeoffice und die Flexibilität wenn es um die Kinder / Familie geht.
Siehe meine Punkte weiter oben.
Den Humor, den man entwickelt, um den Alltag hier zu überstehen.
Teilweise die Kollegen – ohne sie wäre der Alltag nicht nur grau, sondern unerträglich.
Leider kann ich hier keine positiven Punkte nennen, da vieles in diesem Unternehmen noch verbessert werden muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Jahr gab es weder eine Anpassung des Weihnachtsgeldes noch eine Weihnachtsfeier. Das wird mit der schwierigen Unternehmenslage begründet – gleichzeitig wurde im Sommer eine aufwendige 50-Jahr-Jubiläumsfeier organisiert. Für viele wirkt das wie ein falsches Signal.
Als Mitarbeitende hat man zunehmend das Gefühl, dass die Prioritäten nicht bei der Belegschaft liegen. Während an anderer Stelle großzügig investiert wird, bleiben wir, die tagtäglich den Laden am Laufen halten, auf der Strecke. Wertschätzung und Transparenz würden hier einen großen Unterschied machen.
...
Keine Transparenz der Löhne etc
Sehr sehr schlechte Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt keinen Betriebsrat, der den Mitarbeitern zur Seite steht bei interen Problemen
Es wird gespart wo es nur geht - hauptsächlich am Personal
Unmeschliches Verhalten der Vorgesetzen
Es gibt keine Essenzulage - pro Pause sind minimum 10 Euro weg
Es gibt keine Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter z.B E-Gym-Wellpass
Die völlige Abwesenheit von Vision und Fortschritt.
Eine Führung, die lieber den Stillstand verwaltet als Veränderung zuzulassen.
Strukturen, die selbst Kafka zu kafkaesk gewesen wären.
Ein Digitalisierungskonzept aus der Prä-Smartphone-Ära.
Nachhaltigkeit wird deklamiert, aber nicht praktiziert.
Sehr schlechte Kommunikation.
Kaum Teamzusammenhalt.
Vorgesetzte verhalten sich respektlos und autoritär.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder interessante Aufgaben.
Miserables Gehalt bei fehlenden Sozialleistungen.
Veraltete Arbeitsumgebung und schlechte Arbeitsbedingungen.
Kaum Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, aber ich muss das unten Geschriebene wirklich kommentieren.
Wie kann man in der aktuellen wirtschaftlichen Lage derart herumjammern? Wir sollten froh sein, dass wir überhaupt Weihnachtsgeld bekommen haben. Wir sind Kolleginnen und Kollegen, bei allen unseren Vorgesetzten stehen die Türen immer offen. Vielleicht solltest Du mal den direkten Weg suchen.
Hier sind etliche richtig verärgert über diese Bewertung. Ich werde jetzt nicht im Detail aufzählen, was bei TransPak gut oder schlecht läuft, aber eines sollte klar sein: Ein Mindestmaß ...
Offene und transparente Kommunikation etablieren.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und ernst nehmen.
Faire Gehaltsstrukturen und marktgerechte Sozialleistungen einführen.
Arbeitsbedingungen verbessern (ergonomische Ausstattung, moderne Technik).
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Karrierepfade klar definieren.
Work-Life-Balance respektieren, Überstunden abbauen.
Diversität und Gleichberechtigung wirklich leben, nicht nur auf dem Papier.
Das Unternehmen sollte dringend an einer besseren Kommunikation arbeiten, eine klare Unternehmenskultur entwickeln und mehr Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter legen. Es sollten mehr Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
fällt mir gerade nichts ein
Die Wochenarbeitszeit mit 40 Stunden ist nicht mehr up to date, das Tagesende sollte um 16 Uhr und Freitags eher 14 bis 15 Uhr sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TransPak Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
der kollegen zusammenhalt ist sehr gut
Jeder ist für den anderen da - nicht nur, wenn es darauf ankommt, sondern auch in der alltäglichen Arbeit.
Meistens sehr gut, wenn man den ganzen Tag zusammen ist, gibt es immer mal Reibungen, genau wie auch im Privatleben. Das Team ist super
Im Ernstfall helfen alle jedem
Beruflich wird sich zusammen präsentiert, was durch sämtliche Feste wie eine Weihnachtsfeier bzw Jahresabschlussfeier, Sommerfest, Down-Festival und Brückenlauf untermauert wird. Selbst innerhalb der Abteilung gibt es oft mal einfach Gespräche fern ab der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransPak Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
das ist das einzigste was besser sein könnte
sehr weit unter Brachendurchschnitt
Keine Transparenz
Wenn man eine Erhöung verlangt, wird man ganz schnell abgesägt
Prämien sind eine Rarität. Wenn sie bezahlt wird dann erhalten die Kollegen auch unterschiedlich Hohe Prämien
Es wird von Urlaubs bzw Weihnachtsgeld gesprochen, was aber so gering ausfällt, dass es sich auf dem Gehaltszettel nicht bemerkbar macht
Sozialleistungen gibt es nicht. Sonderzahlungen sind nicht erwähnenswert. Gehalt unterdurchschnittlich. Es wird viel mit Provisionen versprochen welche nicht eingehalten werden. Hier verhandelt man seid Jahren nach unten statt nach oben.
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, und es gibt kaum Sozialleistungen. Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, und die wenigen Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt und werden eher nach Zufall verteilt.
Kaum Entwicklungschancen. Das Gehalt ist niedrig, Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten und wenn man selber etwas machen möchte und aktiv wird, besteht immer die Möglichkeit. In der ganzen Gruppe sind viele von der Ausbildung bis zum Vertriebsleiter, Abteilungsleiter und GF aufgestiegen.
Karriere macht hier, wer lange genug durchhält oder sich gut im Mikromanagement tarnt. Weiterbildung? Ja, auf eigene Kosten und bitte in der Freizeit. Oder einfach durch „Learning by Suffering“.
Es wird auch hier immer an Verbesserung gearbeitet
wann man es will darf man es auch
Wird sehr drauf geachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TransPak Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TransPak Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TransPak Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TransPak Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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