58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nur noch 11 Jahre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TransPak GmbH Fachgroßhandel für Verpackungsmittel in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünklich bezahlt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir gerade nichts ein
Verbesserungsvorschläge
fällt mir gerade nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial.
Image
Ist gut bzw würde man sonst sein Auto mit werbung versehen
Work-Life-Balance
Es gibt eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
wann man es will darf man es auch
Gehalt/Benefits
das ist das einzigste was besser sein könnte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr gelebt
Kollegenzusammenhalt
der kollegen zusammenhalt ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
perfekt man unterstützt und hilft wo es nur geht
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind äußerst unterstützend und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Möbel könnten etwas neuer sein sonst alles perfekt wenn man etwas neues braucht bekommt man es auch.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr gut und transparent.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleichbehandelt
Interessante Aufgaben
immer neue Aufgaben
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Kommentar zur Bewertung von hier unten November 2025
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TransPak Gruppe in Solms gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, aber ich muss das unten Geschriebene wirklich kommentieren.
Wie kann man in der aktuellen wirtschaftlichen Lage derart herumjammern? Wir sollten froh sein, dass wir überhaupt Weihnachtsgeld bekommen haben. Wir sind Kolleginnen und Kollegen, bei allen unseren Vorgesetzten stehen die Türen immer offen. Vielleicht solltest Du mal den direkten Weg suchen.
Hier sind etliche richtig verärgert über diese Bewertung. Ich werde jetzt nicht im Detail aufzählen, was bei TransPak gut oder schlecht läuft, aber eines sollte klar sein: Ein Mindestmaß an Dankbarkeit wäre angebracht. Der Arbeitgeber hat unter den Umständen das Maximum für uns herausgeholt.
Die 50-Jahre-Feier wurde von nahezu allen positiv aufgenommen – genauso wie der Dank an unseren Firmengründer. Ohne ihn würde es unseren Arbeitsplatz schlicht nicht geben.
Gruß aus Box 3
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Prioritäten – Wertschätzung für Mitarbeitende fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TransPak Gruppe in Solms gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Jahr gab es weder eine Anpassung des Weihnachtsgeldes noch eine Weihnachtsfeier. Das wird mit der schwierigen Unternehmenslage begründet – gleichzeitig wurde im Sommer eine aufwendige 50-Jahr-Jubiläumsfeier organisiert. Für viele wirkt das wie ein falsches Signal.
Als Mitarbeitende hat man zunehmend das Gefühl, dass die Prioritäten nicht bei der Belegschaft liegen. Während an anderer Stelle großzügig investiert wird, bleiben wir, die tagtäglich den Laden am Laufen halten, auf der Strecke. Wertschätzung und Transparenz würden hier einen großen Unterschied machen.
Momentan entsteht leider der Eindruck, dass die Führungsetage sich eher selbst etwas Gutes tut, während die Mitarbeitenden die Einschnitte tragen müssen. Das ist enttäuschend und demotiviert.
Fazit:
Die Firma sollte dringend an Kommunikation, Wertschätzung und glaubwürdiger Prioritätensetzung arbeiten – sonst wird es schwer, langfristig engagierte Mitarbeitende zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TransPakEmployer Branding
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, nicht die Wertschätzung zu erfahren, die Sie sich wünschen. Dieses Empfinden nehmen wir sehr ernst.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur verantwortungsbewusstes Wirtschaften, sondern auch, Arbeitsplätze langfristig zu sichern und Verlässlichkeit zu bieten. Aus diesem Grund treffen wir Entscheidungen immer mit Blick auf Stabilität und Zukunftssicherheit für alle Mitarbeitenden. Dazu gehört auch, dass wir trotz der angespannten wirtschaftlichen Situation weiterhin freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen und in diesem Jahr eine – wenn auch moderate – Gehaltserhöhung ermöglichen konnten. Zusätzlich haben wir nach Auslaufen der Inflationsausgleichsprämie den entsprechenden Betrag weiterhin als Bruttobezug fortgeführt. Alle diese Maßnahmen erfolgen bewusst, um unsere Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und Sicherheit zu geben.
Diese Schritte verstehen wir als Ausdruck unserer langfristigen Verantwortung.
Die Feier zum 50-jährigen Jubiläum war insbesondere für unsere Mitarbeiter und deren Familien gedacht, als Zeichen unserer Dankbarkeit gegenüber den Menschen, die unser Unternehmen über viele Jahre geprägt haben. Dass dies in der aktuellen Situation teilweise anders wahrgenommen wurde, verstehen wir und nehmen es als wichtigen Hinweis für unsere künftige Kommunikation mit.
Uns ist bewusst, dass Wertschätzung nicht allein über Zahlen entsteht, sondern vor allem im täglichen Miteinander – durch Aufmerksamkeit, Offenheit und den persönlichen Austausch. Genau daran möchten wir weiter arbeiten.
Wir laden Sie daher herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, gern auch in einem ruhigen Rahmen wie bei einem Spaziergang. Ihre Sicht ist uns wichtig, und wir möchten verstehen, wie wir Sie besser unterstützen können.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben.
Kein Plan für morgen: Wie ein Verpackungsunternehmen seine Zukunft aufs Spiel setzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TransPak Gruppe in Solms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Humor, den man entwickelt, um den Alltag hier zu überstehen.
Teilweise die Kollegen – ohne sie wäre der Alltag nicht nur grau, sondern unerträglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlige Abwesenheit von Vision und Fortschritt.
Eine Führung, die lieber den Stillstand verwaltet als Veränderung zuzulassen.
Strukturen, die selbst Kafka zu kafkaesk gewesen wären.
Ein Digitalisierungskonzept aus der Prä-Smartphone-Ära.
Nachhaltigkeit wird deklamiert, aber nicht praktiziert.
Verbesserungsvorschläge
Innovation nicht nur auf PowerPoint zeigen, sondern auch leben.
Führungskräfte ausbilden – oder austauschen.
Prozesse entstauben, bevor Mitarbeiter innerlich verrosten.
Echte Nachhaltigkeit statt Greenwashing.
Mitarbeiter als Menschen betrachten – nicht nur als Kostenfaktor mit Puls.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Stille – nicht wegen konzentrierter Arbeit, sondern weil niemand mehr Motivation oder Vision hat. Man spürt förmlich den Innovations-Staub in der Luft.
Image
Nach außen gibt man sich als moderner, fairer Arbeitgeber mit „Wertschätzung“ und „attraktiven Rahmenbedingungen“. Intern allerdings wird das Thema Gehalt eher wie ein Geheimnis behandelt – eines, das keiner lüften soll. Marktgerechte Bezahlung? Nur wenn der Markt aus dem Jahr 2005 stammt. Wer über Geld spricht, stört den Betriebsfrieden – oder riskiert, als „nicht loyal“ zu gelten. Es zählt der Schein, nicht der Scheck.
Work-Life-Balance
Es gibt Work – und dann gibt es Life. Die Balance ergibt sich aus der persönlichen Fähigkeit, ständige Überforderung mit stoischer Resignation zu beantworten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier, wer lange genug durchhält oder sich gut im Mikromanagement tarnt. Weiterbildung? Ja, auf eigene Kosten und bitte in der Freizeit. Oder einfach durch „Learning by Suffering“.
Gehalt/Benefits
Bezahlung im Rahmen – wenn man das untere Ende des Rahmens meint. Sozialleistungen sind wie Einhörner: schön in der Theorie, selten in freier Wildbahn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen: grün und sozial. Nach innen: Mülltrennung optional, Nachhaltigkeit wird nur dann ernst genommen, wenn sie günstiger ist als der Status quo. Der ökologische Fußabdruck? Schuhgröße "Titanosaurier".
Kollegenzusammenhalt
Solidarität im Überlebensmodus: Geteiltes Leid verbindet. Man hilft sich gegenseitig über die absurden Prozesse hinweg – nicht aus Teamgeist, sondern weil man sonst untergeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hält sie wie Reliquien aus besseren Zeiten – respektvoll ignoriert. Frisches Wissen wird nicht genutzt, Erfahrung auch nicht – eine perfekte Balance aus Altersdiskriminierung in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Visionäre? Fehlanzeige. Führungskräfte glänzen durch Nichtwissen, Nichtpräsenz und Nichtverstehen. Manchmal wirkt es, als würde man Excel-Tabellen führen – keine Menschen.
Arbeitsbedingungen
Nach 20 Jahren Stillstand gab es kürzlich eine bahnbrechende Modernisierung: neue Schreibtische! Die Euphorie hielt kurz – dann erinnerte man sich, dass man weiterhin mit Monitoren arbeitet, auf denen man kaum zwei Excel-Spalten nebeneinander lesen kann. Wer Home Office möchte, sollte frühzeitig – also jetzt schon für 2045 – einen Antrag stellen. Vielleicht klappt’s, wenn man zum Firmenjubiläum einen Kuchen mitbringt. Flexibilität wird hier groß geschrieben – in den Leitlinien, nicht in der Realität.
Kommunikation
Top-down-Kommunikation in Reinform: Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann gnädig verkündet – wer Fragen hat, bekommt eine PDF von 2012 zur „Selbstorientierung“.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich – im Sinne von gleich ungehört, gleich unbedeutend, gleich austauschbar. Vielfalt? Mehr so eine PowerPoint-Folie aus dem Intranet.
Interessante Aufgaben
Wenn man es spannend findet, dieselben Prozesse seit Jahren ohne Sinn zu wiederholen, dann ist man hier im Paradies. Innovation wird mit Misstrauen betrachtet – als käme sie von außen und will das System stören.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TransPakEmployer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Arbeitsalltag bei uns so erlebt haben, und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Einige der Themen, die Sie ansprechen – insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit – sind uns bewusst und stehen aktuell im Mittelpunkt verschiedener Entwicklungsinitiativen. Uns ist klar, dass Veränderung nicht über Nacht gelingt, aber wir arbeiten aktiv daran, Prozesse zu modernisieren, Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und den offenen Dialog im Unternehmen zu fördern.
Ihr Feedback hilft uns dabei, blinde Flecken zu erkennen und zu verstehen, wo unsere Maßnahmen noch nicht ausreichend Wirkung zeigen. Dafür möchten wir uns ausdrücklich bedanken.
Auch wenn Ihre Erfahrung offenbar nicht positiv war, hoffen wir, dass Sie die Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen dennoch in guter Erinnerung behalten. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Nach negativen Bewertungen kommen immer wieder positive Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TransPak Gruppe in Solms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz
Hinterhältig
Verbesserungsvorschläge
Zu machen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TransPakEmployer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung mit uns zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst und sehen es als Anstoß, weiter an unserer Zusammenarbeit und Unternehmenskultur zu arbeiten.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so negativ empfunden haben. Ein respektvolles und faires Miteinander ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrem weiteren Weg ein Arbeitsumfeld finden, das besser zu Ihren Erwartungen passt.
Starker Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TransPak GmbH, Fachgroßhandel für Verpackungsmittel in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Punkte weiter oben.
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Augenhöhe und wertschätzend.
Work-Life-Balance
Ich kann mit dem Begriff nichts anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr drauf geachtet.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden, mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Slogan.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team.
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen und sachlich.
Arbeitsbedingungen
Modern und Zukunftsorientiert
Kommunikation
Immer ansprechbar und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TransPakEmployer Branding
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns als wertschätzend und offen erleben und besonders den Zusammenhalt im Team hervorheben.
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Kommunikations- und Führungskultur, die modernen Arbeitsbedingungen sowie unser Engagement für Nachhaltigkeit so positiv wahrnehmen. Genau das sind Themen, auf die wir großen Wert legen und die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre Erfahrungen teilen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Schlechtester Arbeitgeber der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TransPak Gruppe in Solms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Umfeld - nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz der Löhne etc
Sehr sehr schlechte Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt keinen Betriebsrat, der den Mitarbeitern zur Seite steht bei interen Problemen
Es wird gespart wo es nur geht - hauptsächlich am Personal
Unmeschliches Verhalten der Vorgesetzen
Es gibt keine Essenzulage - pro Pause sind minimum 10 Euro weg
Es gibt keine Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter z.B E-Gym-Wellpass
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrats
Mitarbeiter an erste Stelle setzen
Branchengerechte Bezahlung oder Tarifeinstieg
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen
Arbeitsatmosphäre
- Fairness ist hier ein Fremdwort
- Kein "Sprechrohr" da kein Betriebsrat vorhanden ist
Image
- Mitarbeitende halten selbst wenig von der Firma
- Viele sehen es nur als Übergangslösung
- Schlechten Ruf in der Umgebung
- Man will nur nach außen gut darstehen
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche Standard
Das Büro muss pro Abteilung bis 17 Uhr JEDEN Tag in der Woche besetzt sein - AUCH FREITAGS bis 17 Uhr (andere Firmen schließen Freitags um 2)
Überstunden werden nicht gewertschätzt - keine Ausbezahlung sondern Freizeitausgleich - zudem verfallen Sie am Ende des Jahres
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine Kriterien bekannt für den beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Um aufzusteigen braucht man einiges an "Vitamin B" innerhalb des Unternehmens
Gehalt/Benefits
sehr weit unter Brachendurchschnitt
Keine Transparenz
Wenn man eine Erhöung verlangt, wird man ganz schnell abgesägt
Prämien sind eine Rarität. Wenn sie bezahlt wird dann erhalten die Kollegen auch unterschiedlich Hohe Prämien
Es wird von Urlaubs bzw Weihnachtsgeld gesprochen, was aber so gering ausfällt, dass es sich auf dem Gehaltszettel nicht bemerkbar macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird drauf geachtet - jedoch auch nur für die Außendarstellung des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
- Es gibt beispielweise keine interne Stellenbesetzung - es werden nur externe Eingestellt bei neuen Stellen
Vorgesetztenverhalten
- sehr schlechte Mitarbeiterführung (es herrscht wenig Vertrauen)
- Unrealitische Ziele werden kommuniziert
- es herrscht sehr viel Druck von den oberen Herren
- 1/3 der Vorgesetzten haben viel zu wenig Fachkentniss und sind völlig falsch als Führungspostion eingesetzt
- auf Bedürfnisse und Wünsche junger Mitarbeiter wird garnicht von den Chefs eingegangen
- einige Mitarbeiter werden von Ihren Vorgesetzen rausgeekelt, was bin hin zu Verlassen des Unternehmens für den Mitarbeiter geht
Arbeitsbedingungen
Es gab zwar letztes Jahr dann auch endlich mal höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle - war aber auch höchste Zeit
Viele Kollegen haben unterschiedliche Bildschirme teilweise auch in unterschiedlichen Größen, Kabelmaus unnd Kabeltastatur sind sehr oft anzufinden
Arbeitshandys/Firmenwagen bekommen nur Führungspostionen oder Außendienstler
Milch, Wasser etc muss man selbst mitbringen/zahlen
Gibt eine Snackbar, die aber kostenpflichtig ist
Kommunikation
es werden Dinge versprochen die nie eingehalten werden
Gleichberechtigung
- Frauen haben weniger bis zu keinen Aufstiegschancen
- Zudem ungleiche Behandlung von Mitarbeitern z.B. beim Thema HomeOffice oder Arbeitsplatzausstattung
- Bei dem Thema Gehalt gibt es auch keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
- Aufgaben oft gleichbleibend und monoton
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TransPakEmployer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt haben. Uns ist bewusst, dass jede Rückmeldung – auch kritische – wertvoll ist, um besser zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können.
Uns ist es ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden Perspektiven im Unternehmen zu bieten. Wir schreiben alle Positionen aus und dort, wo es möglich ist, besetzen wir diese auch intern. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, diese Möglichkeiten noch transparenter zu kommunizieren. Wir fördern ausdrücklich die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und freuen uns über jede Bewerbung aus den eigenen Reihen.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt für viele ein sensibles und wichtiges Thema ist. Unsere Gehälter orientieren sich am Markt und sind für unsere Branche und Region angemessen. Wir überprüfen sie regelmäßig, um faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
Wertschätzung, offener Austausch und Vertrauen sind für uns zentrale Werte, an denen wir stetig arbeiten – unter anderem durch Führungskräfte-Trainings und neue Kommunikationsformate. Es tut uns leid, dass Sie sich hier nicht ausreichend gesehen oder gehört gefühlt haben.
Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir bieten ein Gesundheitsprogramm und regelmäßige Sportevents an. Homeoffice ist dort möglich, wo es sinnvoll ist, um Arbeitsabläufe und individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen.
Viele Themen, die Sie ansprechen, lassen sich nur im offenen Austausch lösen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, Feedback frühzeitig und direkt einzubringen – nur so können wir gemeinsam etwas verbessern.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie an Ihrer nächsten Arbeitsstelle die Wertschätzung und Zusammenarbeit erleben, die Sie sich wünschen – und selbst aktiv mitgestalten.
Fair, ehrlich und unterstützend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TransPak Gruppe in Solms gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält zusammen und tauscht sich aus. Unstimmigkeiten werden sachlich kommuniziert und besprochen. Man hilft sich und hält zusammen.
Work-Life-Balance
In den aktuell schwierigen wirtschaftlichen Zeiten ist jeder von sich aus engagiert. Das da 'Work' im Vordergrund steht ist den meisten klar. Denn unser Gehalt muss verdient sein. Da muss jeder seinen Beitrag angemssen leisten. Trotzdem kommt 'Life' nicht zu kurz. In in beonderen persönlichen Situationen bekommt man auch die Unterstützung des Vorgesetzten. Da kann man dem Unternehmen auch mal etwas zurückgeben.
Karriere/Weiterbildung
Wird jederezit unterstützt - sofern es mit dem Beruf/der Aufgabe zu tun hat.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer jemanden, der vielleicht mehr zahlt. Aber man muss auch mal auf das Gesamtpaket schauen. Und 'Rosinenpicken' ist auch nicht ok. Man sollte nicht nur sehen, was man bei TransPak nicht hat, aber anderswo bekommt, sondern sich auch immer wieder vor Augen führen, was man von TransdPak bekommt - und das ist nicht wenig!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für den anderen da - nicht nur, wenn es darauf ankommt, sondern auch in der alltäglichen Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Man weiß, was geleistet wurde. Loyalität und Treue werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei allen Forderungen seitens der Vorgesetzen bleibt es immer fair und gerecht. Sozialverständnis und Empathie sind immer vorhanden. Die Tür und das Ohr der Vorgesetzten ist immer offen.
Arbeitsbedingungen
Absolut ok. Es wurden vor 1 Jahr erst alle Arbeitsplätze mit neunen Schreibtischen ausgestattet (höhenverstellbar). Lärmschutzwände und sonstige Renovierungsarbeiten wurden in den Büros durchgeführt.
Kommunikation
Direkt und offen.
Interessante Aufgaben
Man hat mehr als genug interessante Aufgaben - wenn man offen und bereit bleibt, auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen. Ideen sind gewünscht und gerne gesehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vitamin-B ist notwendig um was zu erreichen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TransPak Gruppe in Solms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich hier keine positiven Punkte nennen, da vieles in diesem Unternehmen noch verbessert werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation, der fehlende Kollegenzusammenhalt und das unzureichende Engagement der Führungskräfte. Das Gefühl, wenig Wertschätzung zu erfahren und in einem stagnierenden Umfeld zu arbeiten, macht es schwer, hier langfristig zufrieden zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an einer besseren Kommunikation arbeiten, eine klare Unternehmenskultur entwickeln und mehr Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter legen. Es sollten mehr Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig förderlich für produktives Arbeiten. Es fehlt an einem offenen Austausch und die Stimmung ist oft von Stress und Unklarheiten geprägt. Ich kann mich nicht wirklich auf meine Kollegen verlassen, da der Zusammenhalt hier minimal ist.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr negativ, sowohl intern als auch extern. Es wird wenig unternommen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, und viele Kollegen sind auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier kaum respektiert. Es wird ständig erwartet, dass man Überstunden macht. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen sind eher ein Mythos.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Karriereförderung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar, und die meisten Mitarbeiter bleiben jahrelang in der gleichen Position, ohne Aussicht auf Verbesserung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, und es gibt kaum Sozialleistungen. Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, und die wenigen Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt und werden eher nach Zufall verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine klaren Initiativen in Bezug auf Umweltbewusstsein oder soziale Verantwortung. Es fühlt sich so an, als ob das Unternehmen rein gewinnorientiert handelt, ohne Rücksicht auf die gesellschaftliche Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig Zusammenhalt im Team. Jeder arbeitet für sich und die Unterstützung unter Kollegen ist fast nicht vorhanden. Es fehlt an gemeinschaftlichen Aktivitäten oder Projekten, die den Zusammenhalt stärken könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft übergangen und ihre Erfahrungen werden kaum geschätzt. Es fehlt an einer inklusiven Haltung, die alle Altersgruppen gleichermaßen einbezieht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind wenig unterstützend. Es gibt kein echtes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter, und viele Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Meinungen der Teammitglieder getroffen. Die Kommunikation ist einseitig und respektvoller Umgang ist leider nicht immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist schlecht. Die Büros sind alt und schlecht ausgestattet. Die Ergonomie lässt zu wünschen übrig, und es gibt keine modernen Annehmlichkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern würden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften ist katastrophal. Wichtige Informationen werden entweder nicht rechtzeitig weitergegeben oder gehen in der Vielzahl an Emails und Meetings unter. Feedback von Vorgesetzten kommt selten und dann nur in Form von Kritik ohne konstruktive Hinweise zur Verbesserung.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung im Unternehmen. Entscheidungen werden oft nach Sympathie getroffen und es fehlen Initiativen, die mehr Diversität im Team fördern würden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft eintönig und wenig herausfordernd. Es gibt wenig Raum für kreatives Arbeiten oder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Die Aufgabenbeschreibungen stimmen oft nicht mit dem überein, was tatsächlich zu tun ist.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TransPakEmployer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend als herausfordernd und unbefriedigend erlebt haben. Ihre Kritikpunkte zu Kommunikation, Teamzusammenhalt, Führung, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Themen zu verbessern, und viele Maßnahmen zur Förderung von offener Kommunikation, fairer Führung und moderner Arbeitsbedingungen sind bereits in Umsetzung. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Mitarbeitende aktiv zur Verbesserung der Situation beitragen und Vorschläge einbringen, um Veränderungen gemeinsam voranzutreiben. In diesem Zusammenhang wäre es für uns hilfreich zu wissen, welche konkreten Ansätze Sie persönlich gesehen hätten, um die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen konstruktiv zu beeinflussen. Welche Sozialleistungen hätten Sie sich bspw. gewünscht? Neben JobRad, baV Zuschüsse, Sportevents, BGM, VWL bieten wir unseren Mitarbeitern ein gutes Paket aus verschiedenen Sozialleistungen.
Wir sehen Feedback als wertvollen Impuls, unser Handeln kritisch zu reflektieren. Daher freuen wir uns über konkrete Ideen und Vorschläge, wie wir Prozesse, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten weiter stärken können – denn Verbesserungen gelingen am besten, wenn alle Beteiligten daran mitwirken.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in einem Umfeld arbeiten, das besser zu Ihren Erwartungen und Stärken passt.
Gesamtbild: sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TransPak GmbH in Döbeln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr miserabele Stimmung. Führungskräfte tragen zur Spaltung der Teams bei. #zsm ist nicht gewünscht…
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es nicht. Sonderzahlungen sind nicht erwähnenswert. Gehalt unterdurchschnittlich. Es wird viel mit Provisionen versprochen welche nicht eingehalten werden. Hier verhandelt man seid Jahren nach unten statt nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne gesetzliche Vorgaben wäre das nicht relevant
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz, Gespräche führen ins nichts. Ungelernte Chefs.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet
Kommunikation
Selten, besprochenes wird nicht eingehalten
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TransPak Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden TransPak Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TransPak Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.