Enttäuschende Prioritäten – Wertschätzung für Mitarbeitende fehlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Jahr gab es weder eine Anpassung des Weihnachtsgeldes noch eine Weihnachtsfeier. Das wird mit der schwierigen Unternehmenslage begründet – gleichzeitig wurde im Sommer eine aufwendige 50-Jahr-Jubiläumsfeier organisiert. Für viele wirkt das wie ein falsches Signal.
Als Mitarbeitende hat man zunehmend das Gefühl, dass die Prioritäten nicht bei der Belegschaft liegen. Während an anderer Stelle großzügig investiert wird, bleiben wir, die tagtäglich den Laden am Laufen halten, auf der Strecke. Wertschätzung und Transparenz würden hier einen großen Unterschied machen.
Momentan entsteht leider der Eindruck, dass die Führungsetage sich eher selbst etwas Gutes tut, während die Mitarbeitenden die Einschnitte tragen müssen. Das ist enttäuschend und demotiviert.
Fazit:
Die Firma sollte dringend an Kommunikation, Wertschätzung und glaubwürdiger Prioritätensetzung arbeiten – sonst wird es schwer, langfristig engagierte Mitarbeitende zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, nicht die Wertschätzung zu erfahren, die Sie sich wünschen. Dieses Empfinden nehmen wir sehr ernst.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur verantwortungsbewusstes Wirtschaften, sondern auch, Arbeitsplätze langfristig zu sichern und Verlässlichkeit zu bieten. Aus diesem Grund treffen wir Entscheidungen immer mit Blick auf Stabilität und Zukunftssicherheit für alle Mitarbeitenden. Dazu gehört auch, dass wir trotz der angespannten wirtschaftlichen Situation weiterhin freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen und in diesem Jahr eine – wenn auch moderate – Gehaltserhöhung ermöglichen konnten. Zusätzlich haben wir nach Auslaufen der Inflationsausgleichsprämie den entsprechenden Betrag weiterhin als Bruttobezug fortgeführt. Alle diese Maßnahmen erfolgen bewusst, um unsere Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und Sicherheit zu geben.
Diese Schritte verstehen wir als Ausdruck unserer langfristigen Verantwortung.
Die Feier zum 50-jährigen Jubiläum war insbesondere für unsere Mitarbeiter und deren Familien gedacht, als Zeichen unserer Dankbarkeit gegenüber den Menschen, die unser Unternehmen über viele Jahre geprägt haben. Dass dies in der aktuellen Situation teilweise anders wahrgenommen wurde, verstehen wir und nehmen es als wichtigen Hinweis für unsere künftige Kommunikation mit.
Uns ist bewusst, dass Wertschätzung nicht allein über Zahlen entsteht, sondern vor allem im täglichen Miteinander – durch Aufmerksamkeit, Offenheit und den persönlichen Austausch. Genau daran möchten wir weiter arbeiten.
Wir laden Sie daher herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, gern auch in einem ruhigen Rahmen wie bei einem Spaziergang. Ihre Sicht ist uns wichtig, und wir möchten verstehen, wie wir Sie besser unterstützen können.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben.