Schlechtester Arbeitgeber der Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Umfeld - nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz der Löhne etc
Sehr sehr schlechte Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt keinen Betriebsrat, der den Mitarbeitern zur Seite steht bei interen Problemen
Es wird gespart wo es nur geht - hauptsächlich am Personal
Unmeschliches Verhalten der Vorgesetzen
Es gibt keine Essenzulage - pro Pause sind minimum 10 Euro weg
Es gibt keine Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter z.B E-Gym-Wellpass
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrats
Mitarbeiter an erste Stelle setzen
Branchengerechte Bezahlung oder Tarifeinstieg
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen
Arbeitsatmosphäre
- Fairness ist hier ein Fremdwort
- Kein "Sprechrohr" da kein Betriebsrat vorhanden ist
Image
- Mitarbeitende halten selbst wenig von der Firma
- Viele sehen es nur als Übergangslösung
- Schlechten Ruf in der Umgebung
- Man will nur nach außen gut darstehen
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche Standard
Das Büro muss pro Abteilung bis 17 Uhr JEDEN Tag in der Woche besetzt sein - AUCH FREITAGS bis 17 Uhr (andere Firmen schließen Freitags um 2)
Überstunden werden nicht gewertschätzt - keine Ausbezahlung sondern Freizeitausgleich - zudem verfallen Sie am Ende des Jahres
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine Kriterien bekannt für den beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Um aufzusteigen braucht man einiges an "Vitamin B" innerhalb des Unternehmens
Gehalt/Benefits
sehr weit unter Brachendurchschnitt
Keine Transparenz
Wenn man eine Erhöung verlangt, wird man ganz schnell abgesägt
Prämien sind eine Rarität. Wenn sie bezahlt wird dann erhalten die Kollegen auch unterschiedlich Hohe Prämien
Es wird von Urlaubs bzw Weihnachtsgeld gesprochen, was aber so gering ausfällt, dass es sich auf dem Gehaltszettel nicht bemerkbar macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird drauf geachtet - jedoch auch nur für die Außendarstellung des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
- Es gibt beispielweise keine interne Stellenbesetzung - es werden nur externe Eingestellt bei neuen Stellen
Vorgesetztenverhalten
- sehr schlechte Mitarbeiterführung (es herrscht wenig Vertrauen)
- Unrealitische Ziele werden kommuniziert
- es herrscht sehr viel Druck von den oberen Herren
- 1/3 der Vorgesetzten haben viel zu wenig Fachkentniss und sind völlig falsch als Führungspostion eingesetzt
- auf Bedürfnisse und Wünsche junger Mitarbeiter wird garnicht von den Chefs eingegangen
- einige Mitarbeiter werden von Ihren Vorgesetzen rausgeekelt, was bin hin zu Verlassen des Unternehmens für den Mitarbeiter geht
Arbeitsbedingungen
Es gab zwar letztes Jahr dann auch endlich mal höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle - war aber auch höchste Zeit
Viele Kollegen haben unterschiedliche Bildschirme teilweise auch in unterschiedlichen Größen, Kabelmaus unnd Kabeltastatur sind sehr oft anzufinden
Arbeitshandys/Firmenwagen bekommen nur Führungspostionen oder Außendienstler
Milch, Wasser etc muss man selbst mitbringen/zahlen
Gibt eine Snackbar, die aber kostenpflichtig ist
Kommunikation
es werden Dinge versprochen die nie eingehalten werden
Gleichberechtigung
- Frauen haben weniger bis zu keinen Aufstiegschancen
- Zudem ungleiche Behandlung von Mitarbeitern z.B. beim Thema HomeOffice oder Arbeitsplatzausstattung
- Bei dem Thema Gehalt gibt es auch keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
- Aufgaben oft gleichbleibend und monoton
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt haben. Uns ist bewusst, dass jede Rückmeldung – auch kritische – wertvoll ist, um besser zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können.
Uns ist es ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden Perspektiven im Unternehmen zu bieten. Wir schreiben alle Positionen aus und dort, wo es möglich ist, besetzen wir diese auch intern. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, diese Möglichkeiten noch transparenter zu kommunizieren. Wir fördern ausdrücklich die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und freuen uns über jede Bewerbung aus den eigenen Reihen.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt für viele ein sensibles und wichtiges Thema ist. Unsere Gehälter orientieren sich am Markt und sind für unsere Branche und Region angemessen. Wir überprüfen sie regelmäßig, um faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
Wertschätzung, offener Austausch und Vertrauen sind für uns zentrale Werte, an denen wir stetig arbeiten – unter anderem durch Führungskräfte-Trainings und neue Kommunikationsformate. Es tut uns leid, dass Sie sich hier nicht ausreichend gesehen oder gehört gefühlt haben.
Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir bieten ein Gesundheitsprogramm und regelmäßige Sportevents an. Homeoffice ist dort möglich, wo es sinnvoll ist, um Arbeitsabläufe und individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen.
Viele Themen, die Sie ansprechen, lassen sich nur im offenen Austausch lösen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, Feedback frühzeitig und direkt einzubringen – nur so können wir gemeinsam etwas verbessern.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie an Ihrer nächsten Arbeitsstelle die Wertschätzung und Zusammenarbeit erleben, die Sie sich wünschen – und selbst aktiv mitgestalten.