Der/die Mitarbeiter*In findet Gehört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde immer Gehör, wenn ich Fragen und Wünsche habe oder Kritik äußere. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr groß geschrieben .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Telefonzeiten mit den Eltern der Klient*Innen wird nicht vergütet. An dieser Schraube sollte noch etwas gedreht werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nähe zur Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Kommunikation
Es findet ein schneller und unkomplizierter Austausch zur Vorgesetzten statt. Regelmäßige Meetings runden eine effiziente Kommunikation ab.
Kollegenzusammenhalt
Im vergangenen Jahr wurden die Schulbegleiter*Innen in regionale Teams eingeteilt. Regelmäßige, teaminterne Sitzungen sorgen für ein Zusammenhaltsgefühl und hat zudem den Vorteil, dass einem die Klienten bekannt sind, wenn Vertretungsbedarf im Team vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich bei Anstellung flexibel mit der Vorgesetzten abstimmen. Auch wenn diese individuell unterwegs (in die eine oder andere Richtung) angepasst werden müssen, wird Vieles dafür getan, um es zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Anliegen werden gehört und ernst genommen. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und bei Eintscheidungen werden die Mitarbeiter*Innen einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jüngere und ältere Mitarbeiter*Innen - das Alter spielt bei der Anstellung keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Für die Sitzungen und Fortbildungen gibt es einen schönen Konferenzraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich zahlt der Träger ein zufriedenstellendes Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern. Dass das Gehalt dennoch zu gering ist, ist eher systemischer Natur.
Karriere/Weiterbildung
Seit diesem Jahr gibt es einen umfangreichen Fortbildungskatalog, der auf Wunsch der Mitarbeiter in die Welt gerufen wurde. Die Fortbildungen sind sehr gut auf die Themen für Schulbegleiter*Innen abgestimmt. Für neue Mitarbeiter werden zudem Seminare angeboten, die merthodisch auf die Arbeit vorbereiten.