9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zum Teil chaotische Strategie(wechsel)
Weniger oft, aber durchdachtere Strategiewechsel, interne Kommunikation verbessern, Mitarbeiter "mit nehmen"
Kaum vorhanden, bzw handelte es sich um den Rest aus den Anfängen
Direkter Vorgesetzter super, darüber kritisch
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deinen Kommentar. Wir schätzen es, ehrlich Deine Meinung zu erfahren – auch und gerade, wenn Du Themen bei Transporeon kritisch siehst. Nur wenn wir wissen, was unsere Mitarbeiter bewegt, können wir auf Eure Fragen antworten und Missverständnisse aus dem Weg räumen.
Kommunikation ist uns sehr wichtig. Daher haben wir bei Transporeon verschiedenste Instrumente etabliert, damit wichtige Informationen jedes Teammitglied erreichen. Hierzu zählen das Intranet (hier kannst Du über die Kommentarfunktion auch immer Fragen stellen), unsere Town Hall Meetings (Betriebsversammlungen), der Mitarbeiter-Teams channel und regelmäßige Team-Meetings. Wenn Dir darüber hinaus Informationen fehlen für deine Arbeit fehlen, bitten wir Dich, Deine Führungskraft oder die HR-Abteilung anzusprechen. Nur gemeinsam können wir weitere Verbesserungen anstoßen.
Liebe Grüße
Dimitrios Lazaridis
Misstrauen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beziehen ein marktübliches Jahresgehalt, von dem Transporeon jeden Monat ein Zwölftel ausbezahlt. Das ist transparenter, als das Jahresgehalt in mehr Zahlungen aufzuspalten und einen Teil erst verspätet als Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auszubezahlen – was dann auch höher versteuert wird.
Unsere Mitarbeiterzahl hat sich in wenigen Jahren enorm gesteigert. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Auch aus diesem Grund arbeiten wir mit Nachdruck daran, alle Stellen schnell und kompetent zu besetzen, um den Einzelnen so gut wie möglich zu entlasten. Hier wurden zahlreiche zusätzliche Stellen geschaffen. Auch aktuell haben wir viele interessante offene Stellen ausgeschrieben.
Bei zu hohem Arbeitsaufkommen sind die Führungskräfte angehalten, einzugreifen und Prioritäten zu setzen. Zudem gibt es im Unternehmen Vertrauensarbeitszeit, so dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Mehrarbeit in Abstimmung mit seiner Führungskraft auszugleichen.
Liebe Grüße,
Dimitrios Lazaridis
Die Stimmung der Kolleg*innen untereinander. Der Humor bleibt nie auf der Strecke, und die weltweit verstreuten Kolleg*innen führen zu einem immer interessanten Austausch.
Mein Team und meine Vorgesetzten sind toll, und meine Aufgaben abwechslungsreich.
Das gleicht (noch) viel aus.
Gut ist auch, das zumindest bei den Produkten versucht wird, am Puls der Zeit zu bleiben.
Die Arbeitsbedingungen (siehe einzelne Kategorien), und dass Transporeon gefühlt immer hierarchischer und in den oberen Etagen unfamiliärer und rein profitorientiert wird. Insgesamt ist der Umgang mit Angestellten irgendwie altbacken und eingestaubt.
Es wird leider das Gefühl vermittelt, dass jede*r Angestellte schnell und verlustfrei ausgetauscht werden kann.
Außerdem ist es illusorisch, nach permanentem Wachstum zu streben aber nicht zu sehen, dass dafür entsprechende Investitionen und Kapazitäten nötig sind.
An mehr Sein als Schein arbeiten!
Echte Benefits überlegen, die einen deutlich spürbaren Mehrwert für Angestellte und somit auch Anreiz für Bewerber*innen darstellen, z.B. branchenübliche Gehälter, eine Kantine (gerne Bio und auch mit vegetarischen Gerichten), Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, wenigstens 50% Zuschuss zu Qualitrain, Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld, um nur ein paar Optionen zu nennen.
Erkennen, dass Home Office heutzutage üblich ist und das Misstrauen gegenüber den Angestellten ablegen. Wahrnehmen, dass viele von uns engagiert sind und gute Ideen haben und diese anhören, auch wenn sie nicht direkt zu Profit führen.
Nicht nur bei Produkten innovativ denken, sondern auch bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Insgesamt wäre mehr Weitblick wünschenswert - die hohe Fluktuation führt am Ende schließlich auch zu Geldeinbußen, die durch die ständig nötige Einarbeitung von neuen Kolleg*innen verursacht wird.
Und ansonsten: die Bewertungen hier auf kununu wirklich bewusst lesen. Sachen, die vermehrt auftauchen, sind vermutlich keine persönliche Empfindlichkeit sondern ein tatsächliches Problem, das man angehen sollte. Und nicht nur schönreden.
Dank der Kolleg*innen wirklich sehr gut! Transporeon hat - wie auch immer sie das machen - einen wirklich guten Griff beim Einstellen von neuem Personal und natürlich sorgen das firmenweite “Du” (auf allen Ebenen) und lockere Events (Sommer- und Weihnachtsfeiern sind schon legendär - wobei auch hier mehr dadurch, was die Angestellten daraus machen als durch das Rahmenprogramm) für eine familiäre Allgemeinstimmung.
Transporeon möchte gerne bei den ganz großen mitspielen, und unternimmt dementsprechend viel für die Imagepflege. Allerdings in erster Linie, um für neue Angestellte attraktiv zu sein. Dass aber ein Image vor allem auch durch Mundpropaganda von bestehenden und ehemaligen Angestellten gepflegt werden kann, wird dabei gerne übersehen.
Was man der Firma lassen muss: sie hat ein Händchen und einen Blick für Markttrends und Innovationen. Und tatsächlich auch in der Regel einen guten Griff bei neuen Kolleg*innen.
Überstunden werden nicht vergütet. Sie können theoretisch ausgeglichen werden, aber in manchen Bereichen und Positionen ist das in der Praxis quasi nicht realisierbar.
Vor Corona war Home Office in den meisten Abteilungen ein Ding der Unmöglichkeit (eine firmenweite Regelung gibt es meines Wissens nach hierzu nicht), und selbst jetzt wird sich sehr schwer damit getan, dass viele Kolleg*innen auch nach den Corona-Einschränkungen gerne weiter zumindest tageweise von daheim arbeiten würden. Während viele andere Firmen spätestens jetzt erkannt haben, dass dies nicht zu weniger sondern oft eher zu effizienterer Arbeitsleistung führt und auch sonst nicht nur Vorteile für die Angestellten sondern auch das Unternehmen birgt, werden Pseudo-Workshops zu Ideen abgehalten, bei denen man aber suggestiv in die Richtung gedrängt wird, dass man doch “eigentlich sicher wieder ins Büro möchte”.
Außerhalb der Kernarbeitszeit (die aus meiner Sicht in einigen Bereichen komplett unnötig ist), kann man seine Arbeit sehr frei und flexibel einteilen. Es gilt Vertrauensarbeitszeit (jedoch muss Arbeitszeit auf die Tasks gebucht werden), selten zum Nachteil für Transporeon.
Es gibt einen kostenlosen Zugang zur Lernplattform Coursera (auch privat nutzbar), und theoretisch dürfen 40 Arbeitsstunden im Jahr für Weiterbildungen genutzt werden, wenn diese zum Arbeitsbereich passen. Auch hier ist es schwer, dies in der Praxis umzusetzen, wenn die Arbeitszeit schon nicht ausreicht, seine eigentlichen Aufgaben zu erledigen.
Hin und wieder werden auch Offline-Weiterbildungen angeboten, diese können dann auch problemlos wahrgenommen werden.
Karriere ist bedingt möglich - und hat leider oft weniger mit der tatsächlichen Leistung als mit persönlicher Sympathie oder Vetternwirtschaft zu tun. Auf den ganz oberen Etagen werden nur noch firmenfremde Personen eingestellt, die irgendeinem namhaften Arbeitgeber abgeworben wurden.
Für die Region (Baden-Württemberg) und die Branche (IT) in den meisten Abteilungen unterdurchschnittlich, auch wenn anderes behauptet wird. Gehaltserhöhungen müssen teilweise schwer erkämpft werden.
Es gibt eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit guten Konditionen sowie eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, dafür weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Stattdessen gibt es immer wieder unnütze “Werbeartikel” für die Angestellten, wie Sticker mit den angeblichen Firmenwerten, die zu nichts zu gebrauchen sind, als Müll zu produzieren.
Tja. Gute Frage. Es gibt einen Zuschuss zu Jobrad, und einmal im Jahr eine Spende an gemeinnützige Organisationen. Aber ist das in der heutigen Zeit wirklich noch groß erwähnenswert?
1A in den meisten Bereichen, in anderen werden leider zunehmend die Ellenbogen eingesetzt. Ansonsten, so traurig das genau genommen ist: die allgemeine erschlagende Arbeitslast schweißt zusammen, und zumindest kann gemeinsam gejammert, gelästert und geflucht werden ;-)
Ältere Kolleg*innen sind ein eher rares Gut (außer in den höheren Etagen), und meist “Relikte” aus früheren Zeiten. Das mag aber mutmaßlich auch daran liegen, dass sich ältere und somit meist erfahrene Arbeitnehmer*innen beim heutigen Arbeitsmarkt nicht auf die Konditionen von Transporeon einlassen müssen und wollen.
Vom Umgang her ist aber nichts zu beanstanden. Man begegnet sich über alle Altersstufen hinweg auf Augenhöhe und mit Respekt.
Es kommt auf den Bereich und die Vorgesetzten an. Ich kann mich nicht beklagen - hier habe ich definitiv viel Glück gehabt! Sowohl auf direkter als auch auf indirekter Ebene wird mir mit Menschlichkeit und Wertschätzung begegnet, und ich werde im Rahmen der Möglichkeiten (die in Form von z.B. Budget oder Personalplanungen von anderen Abteilungen vorgegeben werden) unterstützt.
Allerdings weiß ich auch von anderen Teams, dass es dort öfter die Peitsche als das Zuckerbrot gibt und gerne auch mal eine 24/7-Verfügbarkeit vorausgesetzt wird.
Wie schon aus den anderen Kategorien erkennbar: es sind nicht die besten. Es wird viel Augenwischerei betrieben mit vergleichsweise lächerlichen Benefits wie 1x die Woche frisches Obst oder 15€/Monat Zuschuss zum Fitnessstudio (über Qualitrain). Es gibt kostenlos Getränke (zuckerfrei allerdings nur Wasser, Tee und Kaffee, und nichts mit natürlichen Zutaten), aber spätestens wenn man einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben will, wird man schräg angeguckt. Es gibt keine Kantine, sodass das Mittagessen mitgebracht, selbst gekocht oder relativ teuer bei den Imbissen/Restaurants in der Nähe gekauft werden muss.
Und - bei der Betriebsgröße ein Unding: es gibt keinen Betriebsrat.
Es gibt immer wieder neue Versuche, den perfekten Kommunikationskanal zu finden. Mittlerweile kann man zwischen Ticketsystem, Intranet, Chat, E-Mails und Telefon entscheiden - ohne klare Vorgabe, wo etwas zu dokumentieren ist, sodass manche Informationen dann auch einfach parallel über mehrere Wege kommen. Aus dem Informationsfluss wird so manchmal eher eine Informationsflut. Nebenbei gibt es natürlich noch zahlreiche Meetings, die für eine höhere Effizienz durchaus auch von strukturellen Vorgaben profitieren würden.
Seit einiger Zeit wird zumindest drauf geachtet, auch in den oberen Etagen Frauen anzustellen. Natürlich nur, sofern sie nicht durch Kinder in ihrer Arbeit eingeschränkt werden können.
Die eingetragenen Geschäftsführer waren allerdings bislang ausnahmslos männlich. Allerdings kann ich nicht mit Sicherheit sagen, ob sich bislang Frauen um diese Position bemüht haben.
Das in jedem Fall! Dadurch, dass es ständig innovative Produkt-Weiterentwicklungen gibt und auch durch die internationale Belegschaft, bleibt es abwechslungsreich und spannend. Je nach Teamleiter*in darf man in seinem Aufgabengebiet auch sehr frei und eigenverantwortlich agieren.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deinen Kommentar sowie für das konstruktive Feedback.
Du hast recht, der Humor bleibt bei uns nie auf der Strecke! ;-)
Wir haben einen "guten Griff" bei neuen Kolleg*innen und ein "Händchen" für Markttrends und Innovationen, weil wir diese Punkte nicht dem Zufall überlassen. Wir haben eine klare Mission formuliert - die Dir sicherlich bekannt ist, und wir sind bestrebt danach zu handeln. Der Begriff Transformation nimmt hierbei eine Schlüsselfunktion ein.
So hat Transporeon im Frühjahr letzten Jahres relativ schnell die Gefahr der Lage erkannt und Maßnahmen eingeleitet, sodass den Mitarbeitern das Recht eingeräumt wurde, auch aus der Ferne zu arbeiten. Das war im März 2020 und noch heute können wir aus der Ferne, also Remote, arbeiten. Parallel arbeiten wir an unser "New-Normal". Hierzu haben wir Workshops durchgeführt, bei dem jeder freiwillig teilnehmen durfte. Wir gestalten unsere Zukunft nämlich gemeinsam. Welches Arbeitsmodell letztendlich unsere Bedürfnisse stillen wird, wird sich zeitnah zeigen. So viel steht fest: wir werden nicht in die alte Normalität (vor Corona) zurückkehren.
Gemeinsam haben wir auch unser neues Hauptquartier gestaltet, welches wir im nächsten Jahr beziehen werden. Das neue Hauptquartier wird zu einem Treffpunkt für kreative Brainstormings und inspirierende Denkanstöße, aber auch ein Ort, um Kunden zu treffen. Auch eine Initiative, die von innen heraus entstanden ist.
Der Input unserer Kolleg*innen ist immens wichtig und wir hören jede einzelne Stimme an. Unser Eco-Advisory Board zum Thema Nachhaltigkeit oder auch unser Transporeon4Future Hackathon sind nur zwei Beispiele, die ich anführen möchte.
Unser Management ist nahbar und geht auf die Bedürfnisse einzelner Kollegen*innen ein. Ich erinnere mich hier an den "Coffee Chat" mit unserem CEO, Stephan Sieber. Aber auch ohne einen virtuellen Coffee Chat, besitzt jeder die Möglichkeit dies direkt zu tun. Ich kann Dich und jeden einzelnen Kollegen nur ermutigen dies mal auszuprobieren.
Wir garantieren jedem Mitarbeiter 40 Arbeitsstunden im Jahr für Weiterbildungen. Man muss seine Möglichkeiten allerdings auch nutzen wollen. Wir unterstützen Dich! Wenn Du Fragen hier hast, so melde Dich sehr gerne bei mir und/oder bei meinem Kollegen Andreas Flügge.
Darüber hinaus haben wir erst kürzlich vertikale Karrieremöglichkeiten für die technischen Departments geschaffen.
Wir arbeiten aktuell an vielen weiteren Bereichen, um unsere Mitarbeiter*innen ein Öko-System zu schaffen, welches ihnen ermöglicht, ihr Potenzial zu entfalten und uns dabei unterstützt, das Transportwesen in Einklang mit der Welt zu bringen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich noch näher austauschen könnten.
Liebe Grüße
Dimitrios Lazaridis
Außen hui innen pfui.
Hohe Arbeitslast. Seit der Pandemie hat sich die Situation verschlechtert.
Starke Hierarchien. Kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Senior Stellen gibt es in unserer Abteilung nicht.
Es gibt keine Gehaltserhöhung in der Pandemie, obwohl Transporeon erfolgreich 2020 war. Das Geld ist weniger wert und man selber hat höhere Kosten wegen der Home Office Arbeit.
Das Durchschnittsalter liegt bei 31 Jahren in unserer Abteilung. Es ist nicht gewünscht ältere Kollegen einzustellen mit viel Erfahrung.
Bis zu den Head of ist der Verhältnis gut. Sie versuchen alles und sind ehrlich in der Kommunikation. Alles drüber ist nicht ernst zu nehmen und nicht zu vertrauen.
Wegen der Pandemie sind wir im Home Office. Wir haben zwar unsere Laptops aber es gab keine finanzielle Unterstützung ein Arbeitsplatz zu Hause einzurichten. Nicht jeder hat ein Arbeitszimmer. Viele sitzen im Wohnzimmer am Esstisch.
Es wird nicht immer das Wichtige mitgeteilt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deinen Kommentar sowie für das ehrliche Feedback. Gerne möchte ich auf ein paar Deiner Punkte näher eingehen.
Transporeon ist ein dynamisches Unternehmen und weltweit auf Wachstumskurs. Wir sind im Jahr 2020 wieder einmal zweistellig gewachsen und haben 179 Mitarbeiter:innen neu bei uns begrüßen dürfen. Unsere Mitarbeiterzahl vergrößert sich von Jahr zu Jahr – und mit ihr die Anzahl der einzelnen Teams.
Wer bei Transporeon arbeitet, hat also sehr gute Chancen, aufzusteigen. In unserem offenen Weiterbildungsprogramm, bieten wir darüber hinaus zahlreiche Kurse und Trainingsmöglichkeiten zur Erweiterung der persönlichen, beruflichen, sprachlichen Kompetenzen an.
Ferner haben wir erst im vergangenen Monat - April 2021, bei 44% unserer Kollegen eine Gehaltsanpassung vorgenommen.
Ich würde mich sehr freuen, uns persönlich über die genannten Punkte noch näher auszutauschen.
Liebe Grüße
Dimitrios Lazaridis
Flache Hierarchien, kostenlose Obst und Getränke.
Kein Weihnachts-und Urlaubsgeld, einige Mitarbeiter sind gleicher als die andere, nicht klare Kommunikation, Kein Bonus
Weihnachtsgeld auszahlen, gute Mitarbeiter wertschätzen und schlechte Mitarbeiter wechseln. Gute Mitarbeiter befördern und behalten.
Keiner ist motiviert, die Tools für die Verwaltung der alltäglichen Arbeit verlangsamen den Arbeitsablauf. Und gewisse Aufgaben haben die Abteilung zu einem Call Center verwandelt.
Leider oft Selbstlob. Die Firma ist nicht so bekannt und beliebt, wie man denkt.
Man geht pünktlich nach Feierabend und man kann abschalten.
Wenige Karrierechancen. Es werden Online-Kurse angeboten, die aber nicht viel bringen
Kein Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld, wer Überstunden macht ist selber schuld. Das Gehalt ist durchschnittlich, allerdings gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern aus der gleichen Abteilung mit den gleichen Aufgaben.
Obst und Getränke werden kostenlos angeboten, und die Firma zahlt einen Zuschuss durch das Programm Qualitrain für die Mitarbeiter, die bestimmte Fitnessstudios besuchen.
Der Müll wird getrennt.
Es wird immer "One Team" gesagt und geschrieben, aber tatsächlich ist es jeder für sich. Kollegialität gibt es kaum, auch zwischen mehreren Abteilungen. Man merkt, dass einem nicht gerne geholfen wird. Zum Glück gibt es aber auch gute und hilfsbereite Kollegen.
Gut, allerdings gibt es nicht so viele davon.......
Mit den direkten Vorgesetzen konnte man immer locker reden. Je höher man geht, desto schwieriger ist es, mit den Vorgesetzen zu sprechen, geschweige denn mit den Geschäftsführern. Das gute ist, dass es hier eine flache Hierarchie gibt.
Die Informationen im Intranet sind zu unübersichtlich, und oft kriegt man Infos über neue Prozesse oder Updates nur durchs Quatschen mit Kollegen mit.
Zwischen Männern und Frauen gibt es eine vollkommene Gleichberechtigung. Leider gibt es Mitarbeiter, die gleicher sind als die anderen....
Es gibt schon verschiedene Aufgaben, in den letzten Monaten aber nicht die tollsten.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, Lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für das offene Feedback.
Transporeon ist ein dynamisches Unternehmen und weltweit auf Wachstumskurs. Unsere Mitarbeiterzahl vergrößert sich Jahr für Jahr – und mit ihr die Anzahl der einzelnen Teams, Teamleiter und Führungskräfte. Wer bei Transporeon arbeitet, hat also sehr gute Chancen, aufzusteigen.
In unserem Weiterbildungsprogramm u.a. Coursera (eine Online–Lernplattform, die in Zusammenarbeit mit einigen der besten Universitäten der Welt Online–Kurse anbietet), bieten wir zahlreiche Kurse, Zertifizierungen und Trainingsmöglichkeiten zur Erweiterung der persönlichen, beruflichen, sprachlichen Kompetenzen und zum Erwerb von Führungsqualitäten an. Die Kurse reichen von Programmierung über Software-Programme bis hin zu Präsentationstechniken und Trainings rund um Zeit- und Projektmanagement.
Weitere Angebote unterstützen die Weiterentwicklung von Führungskräften. Wenn Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen Fortbildungsmaßnahmen benötigen, die hier nicht angeboten werden, können Sie sich an das Learning und Development Team wenden.
Zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen dienen auch die Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche. Sie werden zweimal im Jahr von Mitarbeiter und Führungskraft durchgeführt. Wichtige Gesprächsinhalte sind individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und die nächsten Karriereschritte bei Transporeon.
Bei Transporeon gibt es in der Tat kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beziehen ein marktübliches Jahresgehalt, von dem Transporeon jeden Monat ein Zwölftel ausbezahlt.
Herzliche Grüße
Dimitrios Lazaridis
Interessantes Tätigkeitsfeld, meist gute Kommunikation zum Angestellten und den kostenfreien Kaffee.
Wichtige Entscheidungen werden über den Kopf der Angestellten getroffen obwohl diese die Entscheidungen ausbaden müssen.
Entscheidungen, die den Arbeitsalltag der Angestellten betreffen sollten vorher mit den Angestellten und deren Teamleitern besprochen werden. Man sollte definitiv mehr auf die Meinung und Sichtweise der Angestellten hören.
Ein angemessenes Gehalt wäre super und auch extrem wichtig, damit gute Angestellte auch dauerhaft im Unternehmen bleiben.
Helle Großraumbüros, ein Plausch am kostenfreien Kaffeevollautomaten (bester Kaffee ever!) und Du-Mentalität geben einen modernen Anstrich.
Mehr Homeoffice wäre gut und würde den Anforderungen unserer Zeit eher entsprechen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Innerhalb unseres Teams absolut super!
Es gibt kaum ältere Kollegen, was vllt auch daran liegt, dass das Unternehmen noch nicht so alt ist. Die, die da sind werden aber nicht schlechter behandelt als junge Angestellte.
Technische Ausstattung ist ausreichend - besser geht natürlich immer.
Die Angestellten werden meist rechtzeitig und ausführlich informiert.
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt okay. Für berufserfahrene Entwickler ect ist das Gehlat jedoch zu gering.
Sehr ausgewogene Besetzung, viele Frauen, auch in der Entwicklung und im technischen Support. Leider noch keine Frau im C-Level.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
Absolut, unser Kaffee ist wirklich Top! :-D
Vielen Dank für Deine positive Bewertung, die uns sehr gefreut hat! Wir möchten uns aber auch für die wertvollen Anregungen bedanken, wie wir das Miteinander und das Arbeitsumfeld bei Transporeon noch besser gestalten können.
Das Thema Gleichberechtigung ist uns bspw. sehr wichtig. So haben wir heute einen Frauenanteil von ca. 50% im Unternehmen und seit Mai 2020 auch eine Kollegin im Management-Board.
Auch das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Daher haben wir bei Transporeon verschiedenste Instrumente etabliert, damit wichtige Informationen jedes Teammitglied erreichen. Hierzu zählen das Intranet (hier kannst Du über die Kommentarfunktion auch immer Fragen stellen), unsere Town Hall Meetings (Betriebsversammlungen), der Mitarbeiter-Newsletter und regelmäßige Team-Meetings. Wenn Dir darüber hinaus Informationen für deine Arbeit fehlen, bitten wir Dich, Deine Führungskraft oder die HR-Abteilung anzusprechen. Nur gemeinsam können wir weitere Verbesserungen anstoßen.
Liebe Grüße,
Dimitrios Lazaridis