Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRAPO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr. Ab und zu muss man aber auch dran bleiben.
In der Abteilung sehr gut. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Gleitzeit mit fester Kernarbeitszeit. Bei Anliegen findet sich jedoch immer eine Lösung.
In den Abteilungen mit denen ich zu tuen habe wirklich super. Es wird bei Schwierigkeiten unterstützt, es wird der Rücken freigehalten und man kann mit Anliegen immer vorbeikommen. Kein Micro-Managment, man bekommt Vertrauen geschenkt.
Da wir in jeglichen Branchen und diversen Bereichen unterwegs sind, ist kein Projekt wie das bisherige. Von kleinen Förderbändern bis Werksneubauten.
In der eigenen Abteilung top. Manchmal zwischen den Abteilungen ausbaufähig.