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TRAPO 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRAPO die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRAPO
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRAPO
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden regelmäßig, ca. 1 mal pro Quartal über die aktuelle Lage informiert. Aber dem Unternehmen geht es immer schlecht, obwohl viel zu tun ist. Dazu gibt es schwarze Bretter und ein Intranet, in das regelmäßig Meldungen kommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird viel gelacht. Nach oben hin ist es anders, aber immer noch in Ordnung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe viel Freizeit und kann die Arbeit dann auch ausblenden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuerungen/Änderungen werden im Intranet veröffentlicht. Neue Mitarbeiter werden persönlich vorgestellt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Auch unter den einzelnen Abteilungen. Mitarbeiter können zusammen bei Events wie Dragon Boat oder Fußballturnieren teilnehmen. Große Weihnachtsfeier und Sommerfest!!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind ok. Überstunden fallen hin und wieder an wenn Termine eingehalten werden müssen. Aber so wie überall - alles im Rahmen. Überstunden werden auf Zeitkonten gutgeschrieben und werden 1x jährlich ausbezahlt. Vereinzelter Std-Abbau in Fällen wie :Kind krank, Arztbesuch, o.ä. ist immer möglich.
Vorschlag: Gleitzeit einführen!

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