Cooler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Tätigkeit
- tolles Team
- Coole Mitarbeiter Benefits
- immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vergleich von Teams am Umsatz
- Vergleich von Teamkollegen anhand des Umsatzes
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die Aussage Branchenversteher ist schwierig. Ich würde mich eher als jemanden darstellen, der die Branche optimal kennt und eine darauf optimierte Software anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Gute Sachen werden lobend und positiv erwähnt. Das Betriebsklima ist angenehm.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden immer zeitnah über Entscheidungen informiert. Teilweise bleiben allerdings Thema auf der Strecke die in anderen Abteilungen auftreten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des eigenen Teams ist ziemlich gut. Man arbeitet zusammen und hat dabei auch zusammen Spaß. Gelegentlich kommt es zwischen den einzelnen Teams zu Problemen. Diese können auch immer relativ schnell ausgeräumt werden.
Work-Life-Balance
Die Menge an Arbeit ist okay manchmal etwas zuviel je nach Fachbereich. Da hier einzelne Positionen noch nicht mit dem nötigen Material ausgestattet sind.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich sind die Vorgesetzen immer sehr gut. Bei einigen sind manchmal Entscheidungen nicht wirklich nachvollziehen und wirken wie "ich mache mir die Welt wie sie mir gefällt". Insbesondere bei Entscheidungen die auch Kunden betreffen fällt das manchmal schon negativ auf.
Interessante Aufgaben
Zu den Aufgaben gehört immer auch die Unterstützung und Weiterentwicklung des eigenen Produkts. Dazu ist jeder Mitarbeiter angehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein eigener Nachhaltigkeitsbericht geschrieben. Damit hebt sich das Unternehmen meiner Meinung nach schon deutlich von vielen anderen ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut. Als Arbeitnehmer sage ich natürlich das immer mehr geht.
Image
Man versteht sich selbst als Branchenversteher. Oftmals wird allerdings klar, das die Branche so divers und dadurch tatsächlich unterschiedliche Anforderungen benötigt werden. Das führt durchaus auch mal zu Problemen.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt fehlt mir so ein wenig eine koordinierte Strategie wie man Mitarbeiter weiterentwickelt. Da wo etwas benötigt wird, wir immer mal wieder händisch was eingestreut, allerdings gefühlt ohne Konzept. Davon ausgenommen ist das Traineeprogramm. Danach wird es allerdings oft etwas unkoordiniert.