3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lohn kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-mancher Umgang mit Kollegen ist wirklich unter der Gürtellinie, einfach nur traurig
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitergespräche führen
-zuhören!
-Konflikte durch Gespräche lösen, nicht durch Lästern und kindischem Verhalten, vor allem nicht als Führungskraft!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nur Streit und Ja-Sager gesucht. Sehr schlechtes Klima.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden.... abfeiern? Wann wäre es denn mal recht?
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es.... rein gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Sehr traurig. Entweder man macht bei der hämischen, kindischen Haltung gegenüber mancher Kollegen mit oder nicht. Wenn nicht, kann sich ja jeder selbst denken was dann passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, Taktlos, Frech! Da kann man nur mit den Kopf schütteln.
Vorgesetztenverhalten
Dringend Schulungsbedarf hinsichtlich Mitarbeiterführung!!!
Arbeitsbedingungen
Druck, Stress, Hetze
Kommunikation
Die einzige Kommunikation nennt sich lästern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn??
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen, muss man nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Der Begriff "Teamdynamik" sollte man erklärt werden, wie man seine Mitarbeiter motiviert und hält. Selbst wochenlang in den Urlaub fliegen aber den Mitarbeitern keinen Urlaub geben. Das nochmal überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Die alteingesessenen halten zusammen, neu sollte man nicht dazu kommen, oder einfach bei allem Nicken und ja sagen.
Work-Life-Balance
Keine chance!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nie was davon gehört
Vorgesetztenverhalten
Fehlbesetzte Positionen und das an jeder Ecke!
Kommunikation
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und kaum Urlaub
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man einige Jahre im Betrieb ist, ist der Job Sehr vielfältig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird travdo Hotels Betriebs durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden travdo Hotels Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich travdo Hotels Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.