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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Dringend auf den aktuellen Stand der Dinge kommen - Personal ist wichtig für eine Firma und sollte auf Augenhöhe gesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat ja mit dem Arbeitgeber, der hier bewertet werden soll, ja nur indirekt zu tun, dieses war meistens in Ordnung und einer der wenigen Gründe für mich, dort recht lange zu verweilen. Jedoch wird bewusst durch die Geschäftsleitung eine negative Atmosphäre geschaffen. Die Devise lautet: Mitarbeiter, die sich verstehen und wohlfühlen, sind weniger produktiv. Daher wird alles getan, Unmut zu schüren, sogar vor dem Ermuntern des gegenseitigen Ausspionierens wird nicht gescheut.

Image

Zerstört sich der Betrieb selbst, man lese nur die online Bewertungen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden kaum fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, vieles musste man sich selbst aneignen. Aufsteigen kann man schon, jedoch eher im Sinne von mehr Arbeit und Verantwortung zu gleichen Konditionen - die Rechnung geht nicht auf :(

Gehalt/Benefits

Trotz langer Zugehörigkeit kaum Aufstiegschancen beim Gehalt. Man wird eher noch über den Tisch gezogen mit "verlockenden Angeboten" wie zusätzlichem Minijob etc. Sehr ungerecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon beschrieben: sehr unsozial von Seiten der Geschäftsführung, Unehrlichkeit und ungerechte Behandlung sind Standard. Das setzt sich natürlich in die anderen Ebenen weiter durch. Unbequeme Mitarbeiter will man loswerden.

Kollegenzusammenhalt

Wie beschrieben, die Leute halten schon zusammen, ist meine Erfahrung - schwören sich teilweise gegen die Chefetage ein im Sinne von "geteiltes Leid, ist halbes Leid".

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen. Hatte viele junge Kollegen um mich.

Vorgesetztenverhalten

Null Punkte! Zusammengefasst: Überheblich, unangemessen, unzeitgemäß und in meinen Augen auch geschäftsschädigend, da schwierige Fehlentscheidungen gefällt werden. In den letzten Monaten haben neben mir zahlreiche (Verwaltungs-)Mitarbeiter den Betrieb verlassen, zurückzuführen u.a. auf eine solche fehl getroffene Entscheidung. Die Geschäftsleitung verfügt über keinerlei Führungsqualifikationen oder -qualitäten. Dies sollte im Sinne des Betriebs und deren Mitarbeiter dringend aufgearbeitet werden. Gerade die Hotellerie und Gastrobranche ist auf jeden fähigen Angestellten angewiesen - hier wird sich um niemanden, selbst lange Zeit dabei, geschert. Schade!

Arbeitsbedingungen

Mindesturlaub, (zu) niedrige Löhne, krank sein traut man sich erst gar nicht. Wochenendarbeit wird vorausgesetzt, einen Ausgleich bietet man leider nicht freiwillig.

Kommunikation

Einseitig und übermäßig arrogant, stets von oben herab. Als Mitarbeiter, selbst bis in die höheren Ebenen der Abteilungsleiter, wird man herablassend und ungerecht behandelt. Recht hat immer nur einer, dies wird in- und extern vertreten - sehr schwierig. Beleidigende Aussagen wurden nicht nur mir, sondern auch fremden Personen in den sozialen Medien und auf Bewertungsportalen ausgesprochen. Dies lässt sich wunderbar nachlesen und belegen.

Gleichberechtigung

Frauen haben deutlich mit Vorurteilen zu kämpfen, müssen sich weitaus mehr behaupten als die männlichen Kollegen der gleichen Position. Trotzdem ist der Frauenanteil hoch.

Interessante Aufgaben

Da jedem alles auf den Tisch gedonnert wird (aus Spargründen und Personalmangel), sind die Aufgaben sehr vielseitig und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles oben geschriebene. Leider nie wieder Travdo, schade, da die Gruppe sicher einiges an Potenzial hat, aber durch den Tunnelblick und die Engstirnigkeit der Geschäftsführung viel verbaut.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Löhne und Urlaub anpassen, damit wieder motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter eingestellt werden können. Eventuell einige der Hotels abgegeben und nicht immer weitere dazu pachten. Besser wenige Hotels mit genügend Personal und Umsatz, als 22 mit wenigen Mitarbeitern, die kaum alles händeln können, was anfällt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist ok. Je nach dem in welchem Hotel man arbeitet.

Image

sowieso schon beschädigt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Glück hat kann man vorankommen.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, 20 Tage Urlaub, da die Geschäftsführung der Meinung ist, wer älter ist hat auch mehr Urlaub verdient. Die jungen Leute können ja noch arbeiten. Damit wirbt man aber leider heutzutage keine neuen und guten Mitarbeiter mehr. Hier sollte ein Umdenken der Geschäftsführung schleunigst stattfinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Ist soweit ok, gibt nette und weniger nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

unter aller Sau, gefühlt nicht genügend ausgebildet für die jeweilige Position. Teils sehr unfreundlich und herrschend.

Arbeitsbedingungen

miserabel, nicht genügend Budget und Personal. Jedes Hotel hat gerade so die nötigen Mitarbeiter, sodass es gerade irgendwie geht. Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann meist nicht deutsch-sprachige Kollegen, da anscheinend kein halbwegs gut ausgebildeter deutscher Facharbeiter dort arbeiten möchte. Dementsprechend fallen auch die Gästebewertungen aus.

Kommunikation

Katastrophe, keiner weiß etwas, egal wen man fragt. Man selbst soll aber alles direkt wissen.

Gleichberechtigung

ist gegeben.

Interessante Aufgaben

gab es ab und an welche.