Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Sie trotz der vielen Jahre menschlich geblieben sind und die Dinge realistisch sehen.
leider nichts.
Puhh schwierige frage, da es nun mal überall egal in welchen Betrieb oder Bereichen Ecken und Kanten geben wird, die den einen oder anderen nicht so Gefallen.
alles oben geschriebene. Leider nie wieder Travdo, schade, da die Gruppe sicher einiges an Potenzial hat, aber durch den Tunnelblick und die Engstirnigkeit der Geschäftsführung viel verbaut.
Dringend auf den aktuellen Stand der Dinge kommen - Personal ist wichtig für eine Firma und sollte auf Augenhöhe gesehen werden.
Unbedingt Löhne und Urlaub anpassen, damit wieder motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter eingestellt werden können. Eventuell einige der Hotels abgegeben und nicht immer weitere dazu pachten. Besser wenige Hotels mit genügend Personal und Umsatz, als 22 mit wenigen Mitarbeitern, die kaum alles händeln können, was anfällt.
Der am besten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sowie im Hotel für die Anstellten als auch für den Direktor sehr vielfältig, da viele, mehrere Abteilungen ausfüllen, dies aber dann niemals langweilig wird.
hier ist kein Tag wie jeder andere und man lernt jeden Tag was neues dazu!!!! Also von Langeweile ist hier keine Spur,versprochen
Da jedem alles auf den Tisch gedonnert wird (aus Spargründen und Personalmangel), sind die Aufgaben sehr vielseitig und fordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessiert niemanden da wirklich, persönliches Befinden oder selbst gesundheitliche Anbelange sind nicht das Problem der Firma. Kind zu oft krank? Da gibt es schnell mal deutliche Kritik bis hin zur ungerechtfertigten Kündigung. Die Erwartungen an die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter sind enorm hoch, zurück bekommt man sehr wenig. Ein DANKE würde manchmal reichen, ist jedoch Fehlanzeige.
Wenn man nicht mal fragt ob man aushelfen kann, sondern einfach gesagt bekommt "Sie müssen dies übernehmen", dann empfinde ich das als äußerst negativ, jeder hat doch auch noch ein Privatleben und Pläne außerhalb der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Du was in deinem Leben erreichen willst und dich gerne Weiterbildest dann wirst du hier definitiv gefördert, doch die Geschäftsführung will erst was sehen, aber wenn Sie es sehen fordern und fördern sie dich zu 100% ohne Umwege!!! Manchmal sehen Sie sogar Dinge die man an sich selbst nie gesehen hat und kommen dann auf einen zu.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es definitiv bei entsprechender Leistung.
Weiterbildungen werden auf Absprache bezuschusst
Mir wurden kaum fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, vieles musste man sich selbst aneignen. Aufsteigen kann man schon, jedoch eher im Sinne von mehr Arbeit und Verantwortung zu gleichen Konditionen - die Rechnung geht nicht auf :(
Wenn man Glück hat kann man vorankommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
