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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei travdo hotels & resorts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
travdo hotels & resorts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
travdo hotels & resorts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist im Hotel sehr angenehm, die Travdo Extras wie "die verrückte 13" an dem man sich Pizza oder anderes auf Chefkosten bestellen darf oder auch die Geburtstagskarte mit Gutschein kommen sehr gut an...

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sind im Hotel selbst durch Direktor bestimmbar - in unserem Haus werden viele Frei Wünsche erfüllt oder auch auf Familien Rücksicht genommen. Da muss das Personal eben in der Zeit füreinander einstehen... funktioniert recht gut, wenn man gut planen kann und die Mitarbeiter flexibel sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im Hotel selbst fast zu 1000 %, den einen oder anderen, der aus der Rheihe spingt gibt es bekanntlich überall.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich würde es beschreiben: kurz, knapp aber klar. Ideen werden angenommen und man darf auch "einfach mal machen"

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation zwischen Direktor und Verwaltung/Zentrale verläuft kurz, knapp und informativ, also wir bekommen die Infos, die wir möchten und wenn etwas unklar ist, wird nachgefragt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sowie im Hotel für die Anstellten als auch für den Direktor sehr vielfältig, da viele, mehrere Abteilungen ausfüllen, dies aber dann niemals langweilig wird.

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