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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Travel Charme Hotel die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Travel Charme Hotel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Travel Charme Hotel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat seit Sommer einen unerträglichen Wandel erlebt. Ein Großteil der Beschäftigten sind bereits geflüchtet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue GF ist zwar omnipräsent aber aufgrund von Micro-Management führt es nur zu Chaos bis alles zum Erliegen kommt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ok aber es werden bewusst Fehlinformationen und Gerüchte gestreut worunter das Vertrauensverhältnis im Kollegium leidet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch an Wochenenden werden Arbeitsanweisungen mit kurzen Fristen verschickt. Es gibt keine von der Firma geförderten Mitarbeiterveranstaltungen oder andere Maßnahmen um Zugehörigkeit zu fördern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. In Mitarbeitervollversammlung werden regelmäßig einzelne Mitarbeiter vorgeführt und kritisiert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es aber man weiß nie ob man es richtig macht. Innovation wird überhaupt nicht gefördert und es gibt keine Fehlerkultur.

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