Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles oben gesagt
Das Unternehmen hat seit Sommer einen unerträglichen Wandel erlebt. Ein Großteil der Beschäftigten sind bereits geflüchtet.
Auch an Wochenenden werden Arbeitsanweisungen mit kurzen Fristen verschickt. Es gibt keine von der Firma geförderten Mitarbeiterveranstaltungen oder andere Maßnahmen um Zugehörigkeit zu fördern.
Entwicklungsprogramme gab es mal, wurden aber eingespart.
Ok
Es gibt keine Unternehmenswerte oder ähnliches. Eigentlich geht es nur darum Kosten zu sparen.
Teilweise ok aber es werden bewusst Fehlinformationen und Gerüchte gestreut worunter das Vertrauensverhältnis im Kollegium leidet.
Ok (glaube ich)
Katastrophal. In Mitarbeitervollversammlung werden regelmäßig einzelne Mitarbeiter vorgeführt und kritisiert.
Büros wurden aus notdürftig umgezogen. Seitdem sind viele Kollegen mangels Platz gezwungen von zuhause aus zu arbeiten, ohne dass die dafür formal notwendigen Anforderungen angeboten wurden.
Die neue GF ist zwar omnipräsent aber aufgrund von Micro-Management führt es nur zu Chaos bis alles zum Erliegen kommt.
Ist okay so lange man keine Meinung vertritt die der GF nicht gefällt.
Gibt es aber man weiß nie ob man es richtig macht. Innovation wird überhaupt nicht gefördert und es gibt keine Fehlerkultur.
Die Geschäftsführung ist unpersönlich , glänzt durch Ignoranz, Abwesenheit und unmöglichen Aussagen und Verhalten.
Das war Mal gut ! Durch die Marke Hirmer war hier immer viel da. Wie eine Familie , ein ganzes Imperium, so den Bach runter gehen kann , vor allem durch schlechte Führung, schockiert nachhaltig.
Durch Home Office und flexible Modelle ok - jedoch hat keiner mehr Lust auf Büro, die Teams und schon garnicht auf scheinheilige Teammeetings.
Ok
Wenn du Glück hast in deinem Team , geht es dir gut! Jeder sitzt jedoch die Zeit ab und wartet bis das Unternehmen ganz dahin ist …
Welche genau ? Schlechte Büros , keine Organisation
Ich war selten in ein Unternehmen wo so schlecht kommuniziert wird. Es ist überall ein Thema , jedoch so schwach noch nie erlebt.
Ok
Gleich 0- Die Geschäftsführung nutzt ihre „Player“ mit denen sie etwas bewirken können und sie als Sprachrohr und vorzeige Mitarbeiter nutzen können. Hier noch eine Beförderung, da noch ein schneller neuer Titel.
Der Rest wird fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel…
Personalrabatte in den Hotels (wurden aber eingeschränkt)
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Büroräume.
Mitarbeiter/Innen sollten mehr eingebunden und zu Entscheidungen befragt werden.
Damit hab ich alles gesagt
Es gibt Bereiche, die sind gut strukturiert, Aufgaben klar verteilt und effektives Arbeiten möglich.
Es gibt andere Bereiche, die versinken scheinbar im Chaos.
lockerer Umgang
hervorragende Hotelgruppe mit sehr guten Bewertungen in allen Portalen
durch geplante Expansion in Deutschland, Österreich und Italien viele Möglichkeiten eines internen Aufstieges der durch Weiterbildungsprogramme unterstützt wird
Arbeitsmittel auf Stand der Technik
großzügige Büros mit Klimaanlagen
Zuschuss zum Mittagessen in der herausragenden Kantine des Bürokomplexes
regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen, der Fachbereiche und mit den Direktoren und Fachbereichen der Hotels
Bonago Belohnungssystem
Aufmerksamkeiten zum Geburtstag
Sommer- und Weihnachtsfeiern
Lieber Kununu-Nutzer,
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Genauso wie Sie es tun, schätzen wir die vielen "kleinen" Vorteile, auch wenn wir nicht wie große Konzerne agieren können - und wollen. Umso wichtiger ist es allerdings, in ständigem Austausch mit unseren Kolleginnen udn Kollegen zu bleiben.
Darum lade ich Sie herzlich ein: sprechen Sie gerne mich oder ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung an, wenn Sie eine Idee haben, wie wir uns weiter verbessern können.
Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches Wochenende und freue mich, von ihnen zu hören.
Beste Grüße!
Alexander Oehme
Leider ist das Image noch immer sehr angestaubt, trotzdem wird hierfür sehr viel gearbeitet.
Die Kommunikation speziell von der Unternehmensführung hinkt oftmals.
Lieber Kununu-Nutzer,
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, zu lesen, dass die Veränderungen in unserem Unternehmen durchaus eine positive Wirkung zeigen - wir sind uns sicher, das speziell unsere neuen Produkte unserem Image "auf die Sprünge" helfen werden.
Selbstverständlich wissen wir, das eine transparente und effektive Kommunikation der Schlüssel zu gegeseitigem Vertrauen ist, darum lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung arbeiten. Sprechen Sie gerne mich oder ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung an, wenn Sie auf eine nicht zufriedenstellende Situation stoßen.
Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches Wochenende und freue mich, von ihnen zu hören.
Beste Grüße!
Alexander Oehme
Es gibt viele Weiterbildungen und viele Schulungen
Gesündere und abwechslungsreichere Mitarbeiterverpflegung wäre toll
Auch im größten Stress wird gelacht, Zeit für ein Späßchen muss sein
Wir GROß geschrieben
Ist ausbaufähig
Lieber Kununu-Nutzer,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Seit einiger Zeit steht unser Unternehmen in einem Change-Prozess, der u.a. auch das Thema interne Kommunikation betrifft. Dabei haben wir einige verbesserungsbedürftige Bereiche erkannt und arbeiten daran. Daher sind wir allen unseren Mitarbeitern sehr dankbar, wenn sie uns auf Lücken hinweisen.
Da wir im Bezug auf die Mitarbeiterverpflegung auf die Versorgung in der Kantine des TopTegel Campus angewiesen sind, können wir Anregungen zum Angebot aktuell nur an den Caterer weitergeben. Wussten Sie jedoch, dass wir das Mittagessen unserer Mitarbeiter dort mit 1,50 EUR pro Mahlzeit in der Kantine bezuschussen? Probieren Sie es gerne aus!
Ganz besonders freuen wir uns über Ihr Lob bezüglich unseres Schulungs- und Entwicklungsangebotes. Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen spielt bei den Travel Charme Hotels & Resorts eine außerordentlich große Rolle.
Darum nochmals herzlichen Dank und beste Grüße!
Alexander Oehme
Es sind einfach tolle Hotels und die meisten Mitarbeiter leben für das Hotel!
Kommunikation, Ehrlichkeit, Loyalität.....etc all die weichen Faktoren fehlen und werden auch nicht von der Führung gefördert.
Leider gibt es sehr viele. Es gab eine Zeit wo ganz viel positive Veränderung stattgefunden hat. Leider wurden diese Personen mundtot gemacht oder sind nicht mehr im Unternehmen.
Die Hotels sind WUNDERSCHÖN
Nach draussen ist der Schein toll!
Nicht mehr.....
Wenn man untereinander nicht ehrlich ist, kann man nicht von einer Kollegialität sprechen
Gerade in Bezug auch auf die Geschäftsführung. Hier sollte wesentlich mehr Kommunikation stattfinden
Welche Kommunikation?
Es werden nur Menschen gefördert, die der Geschäftsführung gefallen, leider!
sozialkompetente Fach-Führungsmannschaft einsetzen
laufenden Führungs-Wechsel vermeiden
ständigen Schwund von hochfachqualifizierten, motivierten Mitarbeitern aufhalten
Förderung von Meinungsfreiheit und nicht Kritik mit Bestrafung unterdrücken
Verbot von Betriebsratsgründung aufheben, oder Gedanken in dieser Richtung nicht mit Kündigung drohen
Gehaltserhöhung zulassen und dadurchWertigkeit der Mitarbeiter anerkennen, gerade bei positivem Betriebsergebnis
freies Kantinenessen nicht als Rechtfertigung von geringem Verdienst anrechnen
So verdient kununu Geld.