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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Fehlender Respekt, schlechte Bezahlung, sehr wenig Innovationswille
Mitarbeiter und ihre Wünsche mit mehr Respekt behandeln, dann gäbe es auch weniger Fluktuation :)
Das Einzige, was die Atmosphäre verbessert, ist die „wir gegen die Geschäftsführung/Vorgesetzten“-Mentalität, ansonsten vereinzelt nette Kollegen
Miserable Bezahlung
Wochenenden und Feiertagsschichten, Überstunden fallen auch mal an
Trotz Erhöhung immernoch leider zu gering für die Verantwortung und Stundenanzahl
Sehr abteilungsabhängig, aber insgesamt leider durch die Bank wenig empathievolle Führungskräfte und wenig Lernpotenzial
Auch hier sehr abteilungsabhängig, im Verkauf, in dem ich am meisten Zeit verbracht habe, sehr schlecht
Sehr wenig Abwechslung, extrem viele Routineaufgaben
Einen so respektlosen Arbeitgeber hatte ich noch nie - „hier geht es nicht um dich, hier geht es ums Unternehmen“ habe ich mir bei einer Anfrage zum Abteilungswechsel anhören müssen.
Top
Flexible Arbeitszeiten, HO
Immer freundlich und hilfsbereit
Aufgaben an vielen verschiedenen Projekten und Technologien
Möglichkeit Reisen selbst zu nutzen
Vertrauen und Verantwortung der Vorgesetzten
Faire Bewertung durch Feedback Gespräche
Handling im Home-Office
Mitarbeiter-Rabatte
Obstkorb
Job oder Azubi Ticket für den ÖPNV
Jobfahrrad
Steharbeitsplätze
Der saisonbedingte Anstieg der Stunden im Winter ist anstrengend, wird aber ausgeglichen im Sommer.
Sehr hilfsbereit und verständnisvoll, ausführliche Feedbacks und Orientierung an persönlichen Interesse, Stärken. Fühlte mich zu jederzeit gut aufgehoben.
Über das Jahr verteilte Team und Firmenevents sorgen für Abwechslung und fördern den Kontakt zwischen den einzelnen Abteilungen. Es gibt zudem die Möglichkeit nach der Arbeit Fußball oder Beach-Volleyball zu spielen.
Die Abteilungswechsel sorgen für ein breites Spektrum an Aufgaben und Tätigkeitsfeldern. Bei längerem Verbleib in einer Abteilung steigt auch hier der Aufgabenbereich und es kann Verantwortung übernommen werden.
Junges sportliches Unternehmen wo auch gerne mal nach Feierabend auf Kosten des Betriebes ein Bierchen geköpft wird. Kollegen sind alle sehr nett. Man kann als Azubi eine Menge lernen.
Es gibt es sehr viele Auszubildende im Betrieb. Wo sich natürlich schnell der Gedanke einschleicht das es sich nicht um eine Ausbildungsförderung handelt. Sondern um eine Schaffung von billigen Arbeitsplätzen hinzu kommt das den (ehmaligen) Azubis mit denen ich gesprochen habe die Verkürzung der Ausbildung trotz guten Leistungen verwehrt wurde.
Mehr auf die einzelnen Mittarbeiter eingehen.
Ausbildung Verkürzung anbieten für Sie bedeutet für Sie zwar erst mal höhere Lohnkosten(für 6 Monate) dafür erhalten Sie aber einen zufriedenen Arbeitnehmer der das Gefühl hat das seine Leistung fürs Unternehmen geschätzt wird. Und garantiert Produktiver ist als ein unzufriedener Arbeitnehmer der das Gefühl das es egal ist ob er sich besonders Anstrengt oder nicht. Zufriedene Mitarbeiter binden sich länger ans Unternehmen als Unzufriedene die sobald sich die Möglichkeit auftut etwas anderes suchen. Es handelt sich hierbei also um eine Investition die sich bezahlt macht.
MACHT DIE KANTINE AUF!!!!
Anstatt mir immer wieder unwahre Tatsachenbehauptungen unterzustellen sollte man wenigsten über meine Kritik mal nachdenken!!!
Das Betriebklima unter den Mitarbeiter stimmt es gibt einiges an Angeboten was den zussammenhalt fördert u.a. eine Volleyball Mannschaft und es wird einmal im Jahr eine Reise für alle Mitarbeiter angeboten.
Es gitb sehr viele Auszubildene im Betrieb diese Jahr etws weniger als 10 neue auf ca.100 Mitarbeiter. Da kann man sich eine Übernahme Chance wohl ausrechnen.
ca 40 Stunden die Woche (variert zum teil abhängig der Jahreszeit) mit 24 Urlaubstagen/Jahr
Überstuden dürfen 1/1 abgebaut werden.
Schulstunden und ein fahrtweg in den Betrieb(einmal pro Woche muss man hin) werden bei den Auzubildenen die ich kenne 1/1 in Arbeitszeit umgerechnet.
Was meiner Meinung nach ziemlich stressig ist Blockunterricht wäre da schöner.
Vergütung liegt etwas über dem durchschnitt,
leider gibts weder Urlaubs noch Weinachtsgeld.
Gehalt gibts aber Pünklich.
Ein paar Sonderurlaubstage an und eventl auch vor Prüfungen meiner Ansicht nach wichtig damit man sich richtig vorbereiten kann (am Tag der Abschlussprüfung hat man frei).
Ausstatung ist Ok, höhenverstellbare Tische würden mir persönlich noch fehlen.
Die Führungsspitze sollte mehr auf die Bedürfnisse von den Mitarbeitern eingehen.
Als Beispiel
Ich persönlich finde es Respektlos Auszubildenden bei guten Leistungen die Möglichkeit zu verwehren seine Ausbildung zu verkürzen.(In diesem Fall spreche ich selbstverstänlich jeglich
von den Auszubildenen die ich kenne da diese Kommentar sonst wieder als unwahre Tatsachenbehauptungen abgemahnt wird und meine Bewertugn offline geht ) Ich denke wenn ein Auszubildender sich Mühe gibt und entsprechende Leistungen erbring sollte das auch Belohnt werden. Wie häufig wird hier wieder zu kurzfristig gerechnet . Die Überlegung das ein Azubi wenn er gut behandelt wird dann auch lange im Unternehmen bleibt und bereit ist sein besetztes zugeben und nicht nur die 1-2 Jahre absitzt bis er sich was Lukrativeres suchen kann, wird hier nicht bedacht.
Nicht nur die Aufgaben sind angenehm abwechslungsreich, sondern auch Teambildung wird bei TravelTrex ganz groß geschrieben - Dies wird mit Firmenevents, Ausflügen und gemeinsamen Fahrten ganz toll unterstützt, sodass man auf der Arbeit schnell Freunde findet!
super Stimmung im Büro, viel Abwechslung und kostenloser Skiurlaub