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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird mit verschiedenen Firmenevents ein sehr großer Wert auf Teambuilding gelegt.
Angebot von Info-Fahrten, Abschlussfahrten, Obstkorb, Firmenfeiern (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern), schöne Räumlichkeiten, flache Hierarchien, Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens im Rahmen des Studiums/ der Ausbildung, sehr gute Einarbeitung
Möglichkeit Reisen selbst zu nutzen
Vertrauen und Verantwortung der Vorgesetzten
Faire Bewertung durch Feedback Gespräche
Handling im Home-Office
Mitarbeiter-Rabatte
Obstkorb
Vereinzelt sehr sympathische Kollegen, es gab immer kaltgestelltes Bier (wenn man möchte/es braucht), überdurchschnittlich viele Firmenevents.
Gut waren die flexiblen Arbeitszeiten.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Fehlender Respekt, schlechte Bezahlung, sehr wenig Innovationswille
Ausstattung, Vorgesetztenverhalten jenseits der Abteilung, abteilungsübergreifende Kommunikation, Datenschutz, Gehalt, hohe Fluktuation
Das Gehalt ist die Berufseinsteiger ok, für Personen mit Berufserfahrung einfach zu wenig. Es wird gespart, wo es nur geht.
Es ist schwierig, sich selbst einzubringen, da andere Meinungen selten akzeptiert werden.
War alles in Ordnung, meiner Meinung nach.
Es gibt kein fundiertes Projektmanagement, dadurch geht es leider gerade bei größeren, teamübergreifenden Projekten manchmal etwas chaotisch zu. Nicht hilfreich ist, dass die Geschäftsführung beizeiten eine etwas seltsame Aufgabenpriorisierung vornimmt.
Mitarbeiter und ihre Wünsche mit mehr Respekt behandeln, dann gäbe es auch weniger Fluktuation :)
Jobticket sowie moderne, höhenverstellbare Schreibtische anbieten.
Viele Mitarbeiter würden sich z. Bsp. über höhenverstellbare Schreibtische freuen.
Job-Ticket für die Mitarbeiter
Job oder Azubi Ticket für den ÖPNV
Jobfahrrad
Steharbeitsplätze
Der am besten bewertete Faktor von TravelTrex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr eng, gerade im eigenen Team. Innerhalb weniger Monate sind aus Kollegen Freunde geworden, die sich auch außerhalb des Unternehmens treffen.
Sehr junges und innovatives Team mit einem guten Teamzusammenhalt, so dass Kollegen auch zu Freunden werden können.
Viele Events über das Jahr verteilt fördern das "Wir"-Gefühl. Highlight ist jedes Jahr die Saisonabschlussfahrt.
Großartige Kollegen. Kontakte auch außerhalb der Arbeit
Eine der größten Stärken der TravelTrex ist das junge und sympatische Team! Die positive Atmosphäre trägt erheblich zur Motivation bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TravelTrex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz Erhöhung immernoch leider zu gering für die Verantwortung und Stundenanzahl
Niedriges Gehalt, jedoch viele Aktivitäten
Weit unter dem Durchschnitt und untransparent. Es wird eine BAV mit Firmen-Förderung angeboten. Parkplatz wird gegen Bezahlung angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Interesse besteht die Chance auf Weiterbildung, ein OK ist allerdings von den Kosten abhängig.
Miserable Bezahlung
Es handelt sich hier um eine kleineres mittelständisches Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und flacher Hierarchie. Die Anzahl der Team- und Abteilungsleiterpositionen ist daher naturgemäß sehr begrenzt und auch die Anzahl der unterschiedlichen Aufgabenbereiche überschaubar. Weiterbildung ist durch Zugänge zu Online-Plattformen und interne Schulungen möglich. Hier gibt es aber kein Konzept, sondern das steht und fällt mit der Eigeninitiative der Mitarbeiter. Je nach Position im Unternehmen ist auch der Besuch von Konferenzen möglich.
Mit der nötigen Eigenmotivation stehen einem alle Möglichkeiten offen.
