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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier immer gerne gearbeitet. Die Arbeit ist nicht sehr anspruchsvoll, aber dafür perfekt für Leute, die neu in Deutschland sind und ihr Deutsch verbessern wollen. Die Kollegen sind erstklassig, und es werden gesellige und lustige Aktivitäten geplant. Ich kann jedem empfehlen, hier zu arbeiten!
Es wird mit verschiedenen Firmenevents ein sehr großer Wert auf Teambuilding gelegt.
Angebot von Info-Fahrten, Abschlussfahrten, Obstkorb, Firmenfeiern (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern), schöne Räumlichkeiten, flache Hierarchien, Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens im Rahmen des Studiums/ der Ausbildung, sehr gute Einarbeitung
Möglichkeit Reisen selbst zu nutzen
Vertrauen und Verantwortung der Vorgesetzten
Faire Bewertung durch Feedback Gespräche
Handling im Home-Office
Mitarbeiter-Rabatte
Obstkorb
Vereinzelt sehr sympathische Kollegen, es gab immer kaltgestelltes Bier (wenn man möchte/es braucht), überdurchschnittlich viele Firmenevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Respekt, schlechte Bezahlung, sehr wenig Innovationswille
Ausstattung, Vorgesetztenverhalten jenseits der Abteilung, abteilungsübergreifende Kommunikation, Datenschutz, Gehalt, hohe Fluktuation
Das Gehalt ist die Berufseinsteiger ok, für Personen mit Berufserfahrung einfach zu wenig. Es wird gespart, wo es nur geht.
Es ist schwierig, sich selbst einzubringen, da andere Meinungen selten akzeptiert werden.
War alles in Ordnung, meiner Meinung nach.
Es gibt kein fundiertes Projektmanagement, dadurch geht es leider gerade bei größeren, teamübergreifenden Projekten manchmal etwas chaotisch zu. Nicht hilfreich ist, dass die Geschäftsführung beizeiten eine etwas seltsame Aufgabenpriorisierung vornimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihre Wünsche mit mehr Respekt behandeln, dann gäbe es auch weniger Fluktuation :)
Viele Mitarbeiter würden sich z. Bsp. über höhenverstellbare Schreibtische freuen.
Jobticket sowie moderne, höhenverstellbare Schreibtische anbieten.
Job-Ticket für die Mitarbeiter
Job oder Azubi Ticket für den ÖPNV
Jobfahrrad
Steharbeitsplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TravelTrex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr eng, gerade im eigenen Team. Innerhalb weniger Monate sind aus Kollegen Freunde geworden, die sich auch außerhalb des Unternehmens treffen.
Sehr junges und innovatives Team mit einem guten Teamzusammenhalt, so dass Kollegen auch zu Freunden werden können.
Viele Events über das Jahr verteilt fördern das "Wir"-Gefühl. Highlight ist jedes Jahr die Saisonabschlussfahrt.
Großartige Kollegen. Kontakte auch außerhalb der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TravelTrex ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz Erhöhung immernoch leider zu gering für die Verantwortung und Stundenanzahl
Niedriges Gehalt, jedoch viele Aktivitäten
Weit unter dem Durchschnitt und untransparent. Es wird eine BAV mit Firmen-Förderung angeboten. Parkplatz wird gegen Bezahlung angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Interesse besteht die Chance auf Weiterbildung, ein OK ist allerdings von den Kosten abhängig.
Miserable Bezahlung
Es handelt sich hier um eine kleineres mittelständisches Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und flacher Hierarchie. Die Anzahl der Team- und Abteilungsleiterpositionen ist daher naturgemäß sehr begrenzt und auch die Anzahl der unterschiedlichen Aufgabenbereiche überschaubar. Weiterbildung ist durch Zugänge zu Online-Plattformen und interne Schulungen möglich. Hier gibt es aber kein Konzept, sondern das steht und fällt mit der Eigeninitiative der Mitarbeiter. Je nach Position im Unternehmen ist auch der Besuch von Konferenzen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TravelTrex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TravelTrex besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TravelTrex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TravelTrex als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
TravelTrex
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TravelTrex
Branchendurchschnitt: Tourismus