Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Modernes, technisch versiertes Unternehmen
- Trexwerte fördern Teamzusammenhalt
- Ansprechende CI
- Vielseitige Möglichkeiten der Mitgestaltung
- Kreative Ideen finden Gehör
- Viele Annehmlichkeiten für Mitarbeiter
- Zu viele Köche verderben den Brei: die Führungskräfte sind sich oft uneins
- Pedantische und teils herablassende Behandlung der Mitarbeiter durch die oberste Hierarchie-Ebene
Offenerer Umgang und respektvolle, faire Behandlung der Mitarbeiter wird dringend empfohlen.
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Junges sportliches Unternehmen wo auch gerne mal nach Feierabend auf Kosten des Betriebes ein Bierchen geköpft wird. Kollegen sind alle sehr nett. Man kann als Azubi eine Menge lernen.
Es gibt es sehr viele Auszubildende im Betrieb. Wo sich natürlich schnell der Gedanke einschleicht das es sich nicht um eine Ausbildungsförderung handelt. Sondern um eine Schaffung von billigen Arbeitsplätzen hinzu kommt das den (ehmaligen) Azubis mit denen ich gesprochen habe die Verkürzung der Ausbildung trotz guten Leistungen verwehrt wurde.
Mehr auf die einzelnen Mittarbeiter eingehen.
Ausbildung Verkürzung anbieten für Sie bedeutet für Sie zwar erst mal höhere Lohnkosten(für 6 Monate) dafür erhalten Sie aber einen zufriedenen Arbeitnehmer der das Gefühl hat das seine Leistung fürs Unternehmen geschätzt wird. Und garantiert Produktiver ist als ein unzufriedener Arbeitnehmer der das Gefühl das es egal ist ob er sich besonders Anstrengt oder nicht. Zufriedene Mitarbeiter binden sich länger ans Unternehmen als Unzufriedene die sobald sich die Möglichkeit auftut etwas anderes suchen. Es handelt sich hierbei also um eine Investition die sich bezahlt macht.
MACHT DIE KANTINE AUF!!!!
Anstatt mir immer wieder unwahre Tatsachenbehauptungen unterzustellen sollte man wenigsten über meine Kritik mal nachdenken!!!
Das Betriebklima unter den Mitarbeiter stimmt es gibt einiges an Angeboten was den zussammenhalt fördert u.a. eine Volleyball Mannschaft und es wird einmal im Jahr eine Reise für alle Mitarbeiter angeboten.
Es gitb sehr viele Auszubildene im Betrieb diese Jahr etws weniger als 10 neue auf ca.100 Mitarbeiter. Da kann man sich eine Übernahme Chance wohl ausrechnen.
ca 40 Stunden die Woche (variert zum teil abhängig der Jahreszeit) mit 24 Urlaubstagen/Jahr
Überstuden dürfen 1/1 abgebaut werden.
Schulstunden und ein fahrtweg in den Betrieb(einmal pro Woche muss man hin) werden bei den Auzubildenen die ich kenne 1/1 in Arbeitszeit umgerechnet.
Was meiner Meinung nach ziemlich stressig ist Blockunterricht wäre da schöner.
Vergütung liegt etwas über dem durchschnitt,
leider gibts weder Urlaubs noch Weinachtsgeld.
Gehalt gibts aber Pünklich.
Ein paar Sonderurlaubstage an und eventl auch vor Prüfungen meiner Ansicht nach wichtig damit man sich richtig vorbereiten kann (am Tag der Abschlussprüfung hat man frei).
Ausstatung ist Ok, höhenverstellbare Tische würden mir persönlich noch fehlen.
Die Führungsspitze sollte mehr auf die Bedürfnisse von den Mitarbeitern eingehen.
Als Beispiel
Ich persönlich finde es Respektlos Auszubildenden bei guten Leistungen die Möglichkeit zu verwehren seine Ausbildung zu verkürzen.(In diesem Fall spreche ich selbstverstänlich jeglich
von den Auszubildenen die ich kenne da diese Kommentar sonst wieder als unwahre Tatsachenbehauptungen abgemahnt wird und meine Bewertugn offline geht ) Ich denke wenn ein Auszubildender sich Mühe gibt und entsprechende Leistungen erbring sollte das auch Belohnt werden. Wie häufig wird hier wieder zu kurzfristig gerechnet . Die Überlegung das ein Azubi wenn er gut behandelt wird dann auch lange im Unternehmen bleibt und bereit ist sein besetztes zugeben und nicht nur die 1-2 Jahre absitzt bis er sich was Lukrativeres suchen kann, wird hier nicht bedacht.
Sehr nette Kollegen mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Einblick in andere Bereiche des Unternehmens
Hervorragende Schulungen
In der Hochsaison etwas stressig (jedoch völlig normal für die Reisebranche)
Praktikanten die Möglichkeit geben, auch mal Teilzeit zu arbeiten
Es wird ein hohes Niveau an qualitativ hochwertiger Arbeit gefordert, gute Koordination, Kommunikationswege sind sehr gut, sehr viele Freizeitmöglichkeiten, man trifft sich auch nach Feierabend auf der Terrasse bei einem Kölsch, sehr gute Atmosphäre bei vielen Events mit den jungen Kollegen.
Mitarbeiterschätzung könnte besser sein, Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein
mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Die Aufgaben sind vielfältig und verantwortungsvoll. Das Team versteht sich sehr gut. Es wird Betriebssport angeboten, Sprachkurse, Excel-Fortbildungen etc. Zudem bestehen gute Aufstiegschancen.
Die Kantine sollte in Betrieb genommen werden.
Alles in allem gefällt es mir sehr gut bei TravelTrex:
nette Kollegen, tolle Büroräume und interessante Aufgaben
Fällt mir nichts ein.
Tolles Team! Die Firma bietet vor allem neuen Mitarbeitern viele Möglichkeiten an, sich zu integrieren.
Nichts spezielles.
Nix
Viele Bewertungen in diesem Portal über TT sind offensichtlich fingiert. Daher sind zu gute Bewertungen und dortige Versprechen mit Vorsicht zu genießen.
Beim Vorstellungsgespräch sollte man 3 Fragen stellen:
1. Ob die Arbeit abwechslungsreich ist...
2.ob die Mitarbeiter geschätzt werden...
2. und nachfragen, wie groß die Fluktuation bei der Firma ist... Das verrät nämlich vieles über die Firma, die zu viel verspricht und kein Problem damit hat, ihr Wort nicht zu halten.