Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuelle Technologien, Raum für persönliche Weiterbildung (bei entsprechender Eigeninitiative), bunt gemischte, junge Kollegen (Touristiker oben, IT unten), flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
Es gibt kein fundiertes Projektmanagement, dadurch geht es leider gerade bei größeren, teamübergreifenden Projekten manchmal etwas chaotisch zu. Nicht hilfreich ist, dass die Geschäftsführung beizeiten eine etwas seltsame Aufgabenpriorisierung vornimmt.
100% Abbau der Überstunden, flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Überstundenabbau- und Urlaubsanträge. Das war nicht immer so, aber hier hat sich in den letzten 5 Jahren eine Menge zu Gunsten der Arbeitnehmer getan.
Es handelt sich hier um eine kleineres mittelständisches Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und flacher Hierarchie. Die Anzahl der Team- und Abteilungsleiterpositionen ist daher naturgemäß sehr begrenzt und auch die Anzahl der unterschiedlichen Aufgabenbereiche überschaubar. Weiterbildung ist durch Zugänge zu Online-Plattformen und interne Schulungen möglich. Hier gibt es aber kein Konzept, sondern das steht und fällt mit der Eigeninitiative der Mitarbeiter. Je nach Position im Unternehmen ist auch der Besuch von Konferenzen möglich.
Viele Events über das Jahr verteilt fördern das "Wir"-Gefühl. Highlight ist jedes Jahr die Saisonabschlussfahrt.
Über die direkten Vorgesetzten kann ich zumindest in meiner Abteilung kein schlechtes Wort verlieren. Leider passiert es immer wieder, dass aus höheren Ebenen dazwischen gefunkt wird und nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Die Arbeitsrechner sind mit aktueller Technik ausgestattet und großzügig dimensioniert. Zwei 24'' Bildschirme sind Standard. Meetingräume sind allerdings etwas knapp und mobil sind die Arbeitsplätze auch nicht, was die Arbeit in wechselnden Teams gelegentlich etwas behindert bzw. den Lautstärkepegel in den Büros in die Höhe treibt. Immerhin gibt es endlich eine Klimaanlage in der IT!
Innerhalb der Abteilung funktioniert es ganz gut, aber abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Wer die Lust hat, sich in viele neue, vielversprechende Technologien einzuarbeiten, ist hier gut aufgehoben. Innovatives Denken und Eigeninitiative bleiben nicht unbemerkt und werden mit Verantwortung und interessanten Aufgaben honoriert. Ohne Eigeninitiative bleiben aber viele Möglichkeiten ungenutzt.
Super internatioales Team
Angenehme Zusammenarbeit
Viele Firmen-Events
Gutes Arbeitsklima
Vielseitige und interessante Aufgaben
Lerreiche Schulungen
Super Erfahrung
Internationales Team und Unternehmen mit offenen Büros sowie Abteilungsübergreifender gegenseitiger Unterstützung. Viele kompetente Ansprechpartner und Kollegen die immer (auch nach Feierabend) ansprechbar sind.
Die Aufgaben sind vielseitig, abwechslungsreich und mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Attraktiver Standort.
Viele Firmenevents (Reisen, Ausflüge, Feiern, ...) welche den guten Zusammenhalt noch weiter stärken.
Innovatives Unternehmen, kein Stillstand. Ständige und stetige Weiterentwicklung und Verbesserung.
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Mehr Weiterbildungsangebote wären großartig.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzenverhalten - Weiterbildungen zum Thema Führung würden dem ein oder anderen sehr gut tun
Weiterentwicklungsmöglichkeiten aktiv anbieten
es gibt kaum Kollegen über 45; sehr junges Team
Internationales Team
Gehalt
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- Modernes, technisch versiertes Unternehmen
- Trexwerte fördern Teamzusammenhalt
- Ansprechende CI
- Vielseitige Möglichkeiten der Mitgestaltung
- Kreative Ideen finden Gehör
- Viele Annehmlichkeiten für Mitarbeiter
- Zu viele Köche verderben den Brei: die Führungskräfte sind sich oft uneins
- Pedantische und teils herablassende Behandlung der Mitarbeiter durch die oberste Hierarchie-Ebene
Offenerer Umgang und respektvolle, faire Behandlung der Mitarbeiter wird dringend empfohlen.
Dynamisches Umfeld, tolle Kollegen, spannende Projekte!
Neben den üblichen Reibungspunkten, gerade zu Stoßzeiten, kommt hier insbesondere der gute Teamspirit zum Tragen.
Das Unternehmen ist äußerst seriös und sehr kundenorientiert aufgestellt.
In einem wettbewerbsintensiven Umfeld muss man die Bereitschaft haben, sich beruflich voll reinzuhängen.
Mit der nötigen Eigenmotivation stehen einem alle Möglichkeiten offen.
Gute Regelung zum Überstundenabbau, flexible Arbeitszeiten und viele vom Arbeitgeber organisierte Events.
Das Unternehmen engagiert sich rund um den Hochschulsport und für weitere gute Zwecke.
Eine der größten Stärken der TravelTrex ist das junge und sympatische Team! Die positive Atmosphäre trägt erheblich zur Motivation bei.
Tolle Büroräume, gute Ausstattung und leistungsfähige Technik.
Aufgrund der hohen Dynamic ist es nicht immer einfach für den optimalen Kommuniktionsfluss zu sorgen. Trotzdem kommt man insgesamt gut zurecht.
Die Geschäftsleitung ist zwar ausschließlich männlich besetzt, ansonsten ist das Team aber ausgewogen besetzt und alle arbeiten gleichberechtigt nebeneinander.
Die Aufgabengebiete sind breit gesteckt, abwechselungsreich und bieten jedem Raum zur persönlichen Entfaltung und sich konstruktiv sowie kreativ einzubringen.
- junges Team, man findet direkt Anschluss (auch durch die vielen Events, die intern stattfinden :-))
- tolle Arbeitsbedingungen: Überstunden können jetzt auch von Festangestellten komplett abgefeiert werden. Man hat flexible Arbeitszeiten! Sehr entgegenkommende Urlaubsregelung
Ich hatte hier ein paar mal gelesen, dass es schade ist, dass es keine Kantine gibt. Mittlerweile kann man im Nachbarunternehmen in der Kantine Essen - da ist man auch schnell und es schmeckt gut, der Preis passt auch!
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Junges sportliches Unternehmen wo auch gerne mal nach Feierabend auf Kosten des Betriebes ein Bierchen geköpft wird. Kollegen sind alle sehr nett. Man kann als Azubi eine Menge lernen.
Es gibt es sehr viele Auszubildende im Betrieb. Wo sich natürlich schnell der Gedanke einschleicht das es sich nicht um eine Ausbildungsförderung handelt. Sondern um eine Schaffung von billigen Arbeitsplätzen hinzu kommt das den (ehmaligen) Azubis mit denen ich gesprochen habe die Verkürzung der Ausbildung trotz guten Leistungen verwehrt wurde.
Mehr auf die einzelnen Mittarbeiter eingehen.
Ausbildung Verkürzung anbieten für Sie bedeutet für Sie zwar erst mal höhere Lohnkosten(für 6 Monate) dafür erhalten Sie aber einen zufriedenen Arbeitnehmer der das Gefühl hat das seine Leistung fürs Unternehmen geschätzt wird. Und garantiert Produktiver ist als ein unzufriedener Arbeitnehmer der das Gefühl das es egal ist ob er sich besonders Anstrengt oder nicht. Zufriedene Mitarbeiter binden sich länger ans Unternehmen als Unzufriedene die sobald sich die Möglichkeit auftut etwas anderes suchen. Es handelt sich hierbei also um eine Investition die sich bezahlt macht.
MACHT DIE KANTINE AUF!!!!
Anstatt mir immer wieder unwahre Tatsachenbehauptungen unterzustellen sollte man wenigsten über meine Kritik mal nachdenken!!!
Das Betriebklima unter den Mitarbeiter stimmt es gibt einiges an Angeboten was den zussammenhalt fördert u.a. eine Volleyball Mannschaft und es wird einmal im Jahr eine Reise für alle Mitarbeiter angeboten.
Es gitb sehr viele Auszubildene im Betrieb diese Jahr etws weniger als 10 neue auf ca.100 Mitarbeiter. Da kann man sich eine Übernahme Chance wohl ausrechnen.
ca 40 Stunden die Woche (variert zum teil abhängig der Jahreszeit) mit 24 Urlaubstagen/Jahr
Überstuden dürfen 1/1 abgebaut werden.
Schulstunden und ein fahrtweg in den Betrieb(einmal pro Woche muss man hin) werden bei den Auzubildenen die ich kenne 1/1 in Arbeitszeit umgerechnet.
Was meiner Meinung nach ziemlich stressig ist Blockunterricht wäre da schöner.
Vergütung liegt etwas über dem durchschnitt,
leider gibts weder Urlaubs noch Weinachtsgeld.
Gehalt gibts aber Pünklich.
Ein paar Sonderurlaubstage an und eventl auch vor Prüfungen meiner Ansicht nach wichtig damit man sich richtig vorbereiten kann (am Tag der Abschlussprüfung hat man frei).
Ausstatung ist Ok, höhenverstellbare Tische würden mir persönlich noch fehlen.
Die Führungsspitze sollte mehr auf die Bedürfnisse von den Mitarbeitern eingehen.
Als Beispiel
Ich persönlich finde es Respektlos Auszubildenden bei guten Leistungen die Möglichkeit zu verwehren seine Ausbildung zu verkürzen.(In diesem Fall spreche ich selbstverstänlich jeglich
von den Auszubildenen die ich kenne da diese Kommentar sonst wieder als unwahre Tatsachenbehauptungen abgemahnt wird und meine Bewertugn offline geht ) Ich denke wenn ein Auszubildender sich Mühe gibt und entsprechende Leistungen erbring sollte das auch Belohnt werden. Wie häufig wird hier wieder zu kurzfristig gerechnet . Die Überlegung das ein Azubi wenn er gut behandelt wird dann auch lange im Unternehmen bleibt und bereit ist sein besetztes zugeben und nicht nur die 1-2 Jahre absitzt bis er sich was Lukrativeres suchen kann, wird hier nicht bedacht.
So verdient kununu Geld.