Erfahrungsbericht eines ehemaligen Mitarbeiters. Modernes auftreten mit großen Schwächen im Inneren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Traytec GmbH befindet sich in einem modernen und ansprechend gestalteten Firmengebäude, das einen professionellen ersten Eindruck hinterlässt. Das Unternehmen wächst sehr schnell, was spannende Chancen für Mitarbeitende mit sich bringt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft inhaltlich anspruchsvoll – besonders für diejenigen, die gerne Verantwortung übernehmen und Eigeninitiative zeigen. Wer motiviert ist, kann fachlich viel bewegen und sich in verschiedene Bereiche einbringen. Das dynamische Umfeld bietet Einblicke in viele Prozesse und eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten.
Insgesamt bringt das Unternehmen viel Potenzial mit – insbesondere, wenn es gelingt, interne Strukturen und Führungskultur weiterzuentwickeln. Die fachliche Arbeit selbst ist für viele Rollen interessant und bietet die Möglichkeit, sich breit aufzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt „Verbesserungsvorschläge“ beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Traytec GmbH wirkt nach außen modern – das Gebäude ist neu und ansprechend gestaltet. Leider endet die Modernität jedoch an der Gebäudefassade. Die internen Strukturen sind stark veraltet, viele Prozesse laufen analog oder umständlich ab, und es fehlt an grundlegender Digitalisierung.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer Schwachpunkt. Zwischen den Abteilungen findet kaum strukturierter Austausch statt. Informationen werden oft nicht weitergegeben oder erreichen die falschen Stellen, was zu Missverständnissen, Reibungsverlusten und unnötiger Doppelarbeit führt.
Ein grundsätzliches Problem ist zudem, dass Zusagen der Unternehmensführung häufig nicht eingehalten werden. Mitarbeitende werden über längere Zeit hingehalten, ohne klare Entscheidungen oder Perspektiven zu erhalten. Das erschüttert auf Dauer das Vertrauen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht verbindlich – stattdessen werden Prämien gezahlt, deren Verteilung häufig als ungerecht empfunden wird. Transparenz in der Leistungsbewertung fehlt. Das Verhalten einiger Vorgesetzter lässt zudem deutlich an Führungskompetenz vermissen. Der Betriebsrat ist – trotz engagierter Personen – oft nicht in der Lage, grundlegende Themen im Sinne der Belegschaft durchzusetzen.
Ein weiterer Kritikpunkt: Es existiert kein Stundenkonto. Dadurch sind Überstunden nicht dokumentierbar oder ausgleichbar. Selbst wer nur eine Stunde früher zum Arzt muss, muss einen halben Urlaubstag einreichen – das wirkt wenig flexibel oder mitarbeiterorientiert.
Zusätzliche Benefits wie ein Zuschuss fürs Fitnessstudio, Homeoffice,
oder ein E-Bike-Leasing werden von der Geschäftsführung abgelehnt. Auch bei der Urlaubsregelung gibt es keine Flexibilität: Mehr als 27 Tage Urlaub sind nicht vorgesehen – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Besonders problematisch ist der Umgang mit neuen Mitarbeitenden. Eine strukturierte Einarbeitung findet kaum statt, viele Neueinsteiger sind nach kurzer Zeit frustriert. Nicht wenige werden noch während der Probezeit wieder entlassen. Dieses Vorgehen verhindert langfristigen Teamaufbau und verursacht laufend Unruhe.
Zudem herrscht eine stark kontrollierende Kultur im Unternehmen. Mitarbeitende werden eng überwacht. Maßnahmen, die Misstrauen schüren und ein unangenehmes Arbeitsklima fördern. Mitarbeiter, die ihren Stempel-Chip vergessen, müssen diesen während der Arbeitszeit!! von zuhause aufholen und erst dann beginnt die Arbeitszeit, egal wie weit die Fahrtstrecke ist.
Insgesamt bleibt der Eindruck eines Unternehmens, das zwar moderne Rahmenbedingungen bietet, intern jedoch weder strukturell noch kulturell mit der Zeit geht. Mitarbeitende fühlen sich oft wenig wertgeschätzt und nicht ausreichend unterstützt.