Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei traytec die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Leistungsprämien versprochen, die bei allen Mitarbeitern anders ausfallen und nicht einmal begründet werden.
Bei Vorgesetzten hatte ich den Eindruck, dass da hochgradige Inkompetenz an den Tag gelegt wurde. Sobald man eine bessere Idee hatte, wurde man darauf hingewiesen, dass man sowas ja nicht vorschlagen dürfe, weil man ja kein Manager sei.
Gab es. Aber das Interesse wurde nie berücksichtigt.
Kollegen sind Top, Chefetage zu 50% zu gebrauchen, die anderen 50% verbreitet schlechte Stimmung und gibt hauptsächlich abwertendes Feedback.
Ich habe mich nicht wohl gefühlt.