Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei trb Bewegungsexperten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in den meisten sozialen Berufen eine Urlaubsplanung ein Jahr vorher. Abweichungen je nach Teamgrösse und Zeit unterschiedlich verfügbar/flexibel.
Arbeitszeiten stark unterschiedlich. Manche mit normalen 8h Tag, andere mit 10Tag.
Lästereien und negative Kritik, waren innerhalb des Teams spürbar. Als Mitarbeiterin wurde an mich herangetragen, dass sowohl Kollegen, als auch die Geschäftsführung negative Bemerkung über mich als Person gemacht haben. Dies missfiel mir deutlich und gibt mir ein Anzeichen für eine negative Unternehmenskiltur. Es gibt klare Verbünde und Gruppierungen, die sich untereinander supporten. Kollegen, die bestimmten Vorstellungen nicht entsprechen, bekommen, meiner Erfahrung nach, dies zu spüren.
Es gibt regelmäßig Meetings. Informationsfluss und Qualität der Informationen, als auch Weiterleitung an richtige Stelle/Person gestalten sich zeitweise meiner Ansicht nach sehr schwierig. Viele Dinge werden mehrfach gesagt, das QM hinkt dazu nach, um zu gewährleisten, wer wann welche Informationen braucht.
Meiner Meinung nach, wurde im Unternehmen seitens der Klienten Kritik an die Therapeuten und das Orgateam zurückgegeben. Positive Kritik wurde selten bis gar nicht seitens der GF an das Team/einzelne Personen weitergegeben. Es herrschte für mich ein Betriebsklima das an subjektive Sympathie geknüpft ist.