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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Auch hier fällt mich nichts ein, außer die guten Laptops. Ist aber normal sonst hätte ich die Firma nicht verlassen.
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Das ist leider wie Perle vor die Säue sich hier die Mühe zu machen und das runter zu schreiben. Wenn TIS es bis heute nicht verstanden hat dann wird sie es auch nicht in Zukunft.
Ich gebe 3 Sterne weil es als ich angefangen habe so super war. Natürlich war auch viel euphorie dabei und man sah über das ein oder andere hinweg aber dann plötzlich hat es sich komplett verändert. Die Stimmung im Unternehmen kippte zunehmen. 2 Vorgesetzte haben angefangen gegeneinander zu arbeiten und es ganz zu nehmen eskalation. Unanhängig davon das man als Mitarbeiter in Vertrieb sowieso gefühlt auf den Blacklists bei den anderen Abteilungen steht, wird es den Kollegen alles andere als einfach gemacht Geschäft ranzuholen. Das liegt hauptsächlich am mangelnden Wissen der Kollegen wie hart der Job im Vertrieb ist.
Der Trend ist auf jeden Fall abwärts
Da ist für mich nicht mehr drin als ein Stern, es gibt Kollegen die arbeiten sich da fast kaputt! Habe selten so ein unausgeglichenes Verhältnis von Arbeitsverteilung gesehen.
Nicht vorhanden, wirklich NULL! Aber wird von anfang an fair und offen kommuniziert.
Ich kann nicht behaupten das TIS so viel schlechter als andere zahlt. Aber auch nicht überdurchschnittlich gut. Aber wenn man das dann wieder in relation zu der nicht vorhandenen Freizeit und dem Stress und Arbeitspensum setzt erscheint es einem wie Peanuts.
Wasserspender vorhanden. Ab und zu wird auch mal was gespendet.
Auch hier wieder bevor es eine Veränderung in der Gesamtstruktur gabe war die Stimmung sehr positiv man hat versucht gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Aber recht schnell musste ich feststellen das da sehr viel "mehr Schein als Sein" war. Das Schauspiel vom Manager/in á la "big family" hält genau für 5 min dann denkt wieder jeder an sich (es gibt Ausnahmen aber das ist leider die Regel). Die Kollegen die sehr laut und präsent werden besonders wahrgenommen und dann fällt auch gar nicht auf das die Kollegen am wenigsten arbeiten.
Siehe oben.
Maßlos überfordert! Mein Manager/in kommt mit so vielen Mitarbeitern nicht klar. Aber das wiederum liegt daran das, aus welchen Gründen auch immer, kaum jemand im Management auch nur Ansatzweise Ahnung hat von Mitarbeiterführung. Teilweise hatten die vorher keine Führungsverantwortung - und das merkt man extrem! Diese Mentalität dass man soviel Verantwortung wie nur irgend möglich auf seinen Tisch versucht zu bringen um NOCH wichtiger zu sein ist schon verstörend. Denn wer leidet darunter: die Mitarbeiter. Für die sehr lauten Mitarbeiter ist das ein Segen, für die fleißigen Bienen diese Company der untergang.
Da gibt es nicht zu bemängel. Immer mit besten Geräten ausgestattet.
Puh das ist ein ganz schwieriges Thema bei TIS, und egal was versucht wird man fühlt sich nie wirklich informiert. Es wird schon versucht mit regelmäßigen Calls einen Informationsaustausch herzustellen aber niemand (wirklich niemand) fühlt sich so also wüsste er was in der Firma angeht. Sie schaffen es einfach nicht.
Es findet KEINE Diskriminierung wegen Geschlecht, Herkunft oder Alter statt. Aber es gibt halt Mitarbeiter die dürfen sich mehr herausnehmen als andere. Und das ist jedem klar, wird aber einfach wie so vieles unter den Teppich gekehrt. Soviel zum Thema kommunikation. Ich weiß auch nicht wie das Management reagieren würde wenn man das klar kommunizieren würden. Ggf passiert wie immer: NICHTS!
Tatsächlich wiederholt es sich irgendwann nur noch. Keine persönliche Weiterentwicklung möglich! Ist aber auch ganz klar nicht im interesse der Company, es gibt 2-3 Fälle wo jemand in einer höher Position aufsteigen konnte aber das sind die Glückspilze dieser Firma und das findet auch in seltensten Fälle im HQ statt. Auch das ist verständlich, den die Stelle muss dann ja wieder besetzt werden- leidiges Thema bei TIS.
Das Produkt und der Markt. Die Leistung, welche auch erbracht wird, ist gut. Die Kunden sind klasse. Da steckt eigentlich noch Potenzial drin.
Keine Perspektive, persönlich wie unternehmerisch. Man scheint nicht zu wissen, was als nächstes zu tun ist. Die "Vision" ist wirr und weit weg.
Veränderung zulassen. Überall.
Menschen fördern.
Es ist OK und es gibt wirklich schlimmere Arbeitsumgebungen. Zwar wächst das Unternehmen, aber die Organistion tritt auf der Stelle. So hat man als Mitarbeiter leider nichts davon. Wer weiter will, muss leider raus.
Die Wahrnemung im Markt scheint OK.
Hängt von einem selber ab. Niemand wird zu Überstunden gezwungen. Es gibt Manager die achten aktiv darauf und haben das Thema im Blick. Einige nicht. Da wird es dann schon mal kritisch.
Hier gibt es leider Nichts zu bewerten.
Marktüblich
Es wird verbraucht was für den Betrieb des Unternehmens nötig ist. Verschwendung gibt es nicht. Aber auch keine besonderen Aktionen. E-Autos, CO2 Ausgleich etc. alles nicht vorhanden.
Grundsätzlich gut. Angriffe und Querschüsse kommen eher vom Management. Da gibt es einige die scheinbar um Ihre Daseinsberechtigung kämpfen und verzeifelt um sich schlagen. Aber die Belegschaft kann das noch gut aushalten.
Die Firma ist eher jung, aber der Umgang mit den wenigen Älteren ist einwandfrei.
Glückssache.
Kann man immer netter gestalten, aber es mangelt an nichts. Das ist gut.
Einbahnstraße von Oben nach Unten. Unter Kollegen gut.
Es gibt in der Firma keine offene Diskrimierung irgendeiner Art. Aber das Manegment ist auffallend Deutsch für so ein eigentlich internationales Unternehmen.
Es gibt durchaus spannende Tätigkeiten. Leider kriegen die eher die neuen Kollegen.
Das Potential
Die Art und Weise, wie die Lösung umgesetzt wird.
Stellt euch endlich den Themen. Aber ernsthaft.
Es geht bergab, leider. Als ich anfing, war die Stimmung top und ich habe wirklich sehr gerne an den regelmäßigen gemeinsamen Frühstück teilgenommen. Jetzt nicht mehr - das Management wirkt orientierungslos und reagiert nur noch statt zu agieren. Der Ton ist insgesamt recht rauh geworden. Außerdem verlassen Schlüsselfiguren das Unternehmen.
Wird immer wieder als Vorzeigeunternehmen des Jahres und Wachstumssieger betitelt. Wo viel Licht, da auch viel Schatten...
Sisiphos, schonmal gehört? Im Stile der Unternehmenskommunikation würde man schreiben „jeden Tag erwarten mich neue spannende Herausforderungen, die mich voll fordern“. Übersetzt bedeutet das, dass man eigentlich nie pünktlich nach Hause kommt.
Leider nein, leider gar nicht...
Bestenfalls durchschnittlich.
Sofern es werbewirksam ist, wird mal etwas gespendet oder gemacht.
Das gemeinsame Unverständnis bzgl diverser Unternehmensentscheidungen regt zum gegenseitigen Austausch an.
Davon gibt es nur sehr, sehr wenige... aber die werden wie jeder andere auch behandelt.
Der aktuelle Tiefpunkt. Mein direkter VG ist echt ok, aber was auf C-Ebene entschieden wird, kann man nicht so recht nachvollziehen.
Was soll man dazu schreiben, es wird das notwendige Equipment bereitgestellt. Ist jetzt nichts Dolles, aber man bekommt was man benötigt - unter Berücksichtigung des P/L-Verhältnisses.
Ich dachte bis jetzt, daß diese Art der übertriebenen Lobhudelei nur in den Unternehmensmails zu finden ist. Jetzt habe ich hier ein paar Bewertungen gelesen und finde einen sehr ähnlichen Stil. Alles extrem super, nur ganz, ganz minimale Kritikpunkte, da fragt man sich wo diese Fanboys sind - in meinem Kollegenkreis jedenfalls nicht.
Geht so. Es gibt viel zu tun, was nicht bedeutet daß es auch interessant ist.
Small company = flat hierarchy
Direct impact on the product
Sometimes we are not structured and too customer centric.
- Clear communication rules
- Internal job application process and career path
Basically I think we have a good atmosphere in our department and across the departments. For sure there are different opinions and different interests here and there. But this is normal business. My impression is that we challenge each other and come to decision without getting personal. And yes this also happened here and there but in the particular cases it showed more that the people have a kind of emotional connection to the topics. It is great to see that people are so close to their work. And so far we were always able to sit together and clarify such things. And this is for me a good proof that we have a good working relation with each other.
What I personally see is what is normal everywhere. Usually people tend to recognize more the bad compared to the good things. I think we have a good image in the market and this is because we delivered a good solution where we can be proud on. I thin this good image basically reflects reality and we should (at least in RnD) also be proud on what we delivered. I think a kind of focusing on the challenges is a normal attitude of engineers as they have an direct impact on them.
Basically I think that in general the work life balance is ok. With the target of being a fast growing company you usually have the challenge of have to avoid too much pressure in the teams because of all the requirements and great ideas you want to deliver to your customers. But at the end it is also your own responsibility to say NO. I never had an issue with my manager when I said that I do not have time for this or that or if I have to leave earlier. There is room for improvement as it I think it is also the responsibility of the company to protect the people from being overloaded with too much work and making extra hours to get the job done. However I think the situation at TIS is comparable to other software companies.
For me personally I had a very good opportunity to develop my career into the right direction.
However besides my personal way I think the company can do better by providing career paths and ways how they can develop within TIS. Same for trainings.
I think the salary is fair, I always got it in time. WE have fruits in the office and free water and coffee. I'm fine with this.
I think we basically avoid trash and having organic fruits in the coffee corner every week. However other than that there is not so much we do on top.
As a sozial commitment we help in the past two or three times a kindergarden nearby Walldorf with e.g. the construction of a climbing frame. I personally liked it as a team building activity and I think we could reconsider something like this.
I think the overall team spirit is outstanding. Independent which challenge we faced we fixed it together and help each other.
Without having the numbers all in all I think we are a quite young company. But I think that there is no issue with older colleagues or that we do not want to hire them. At least I never faced any situation where I had the feeling that "older" colleagues are treated differently. In general I think it is very valuable and good to have a good mixture and also to have "older" people in the teams as they usually can help a lot with their experience especially in challenging situations.
I'm very happy with my relation to my manager. We can talk very open with each other, challenge each other and always find at the end a common ground.
All in all I'm happy with the equipment and the workplace. You know it can always be better here and there. But I always ask my self is this or something really needed or just nice to have. And with this regards there is really not much to complain.
There is some room for improvement. Too many ways of communication and no clear guidance. In general communication cross departments and locations is not perfect. But I think this is also something which is a kind of normal for fast growing teams and we can fix it.
I think we have a very good ratio of women in our company. Hope to get more also in RnD in Germany. But in general my impression is that we are very good and fair with this regards!
Designing and developing a payment platform for corporates with the high demand on security and scalability is a challenging and interesting job.
Die offene Unternehmenskultur (zum Beispiel wir sprechen uns mit Du an). Die flache Hierarchie und die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Kollegen und fühle mich sehr wohl hier.
Tolles Unternehmen, tolle Veranstaltungen für die MA, interessante Aufgaben.
Man muss schon Überstunden leisten, wenn wichtige Deadlines anstehen. Aber in ruhigeren Zeiten baue ich sie immer ab und gehe dann früher oder nehme mir zum Beispiel (in Absprache mit meinem Vorgesetzten) einen halben Tag frei.
Meine gute Leistung wurde mit einer Beförderung belohnt. Ideen zur Weiterbildung werden je nach Budget genehmigt. Prinzipiell steht das Unternehmen offen für das Thema, wobei hier kein etabliertes Förderungsprogramm besteht.
Faire Bezahlung.
Ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Man macht keine Unterscheidung zwischen jung und alt. Alle werden gleich behandelt.
Sehr professionell und nett.
Nichts zu bemängeln. Es ist alles da, was man braucht. Die Büros sind schön eingerichtet.
Das Management bemüht sich sehr, Mitarbeiter über die Weiterentwicklung des Unternehmens zu informieren. Durch regelmäßige Sessions (Coffee Corner) erfahren wir viel über die Unternehmensstrategie und Planung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Es fällt mir nichts Negatives über dieses Thema ein.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und ich kann mich sehr einbringen.
open door, sehr angenehm & offen
nicht wirklich bekannt im vergleich zu vielen anderen Unternehmen. Aber im Zielmarkt hoch angesehen
passt wunderbar, man setzt auf Eigenverantwortung
an sich sehr gut - aber nicht mit den großen Playern zu vergleichen.
auch die werden herzlich bei uns aufgenommen ;-)
eher zu viel als zu wenig ,-) man weiß auf jeden Fall immer wo man dran ist
als einzige Frau im Team kann ich nur sagen: absolute Gleichberechtigung, freu mich daher über jede Frau die mir/ uns bald Gesellschaft leistet
Ich bin rundum zufrieden. Arbeiten kann Spaß machen.
Hoher Workload und ambitionierte Ziele aber es macht Spaß. Ich finde es als sehr positiven Streß, weil es Spaß macht. Man arbeitet mit fähigen, super netten Leuten, mit denen man Spaß hat. Ein Management, deren Tür tatsächlich immer offen steht.
Ja, würde ich. Das Unternehmen ist jung, aber sehr gut am Markt positioniert
Bislang sehe ich da keine Probleme. Auch längere Urlaube werden akzeptiert. Familie wird groß geschrieben. Gute Erfahrung, dass Herz und Business zusammenpassen. Aber seien wir doch ehrlich, jeder Mitarbeiter weiß doch selbst, dass man seine Company nicht im Stich lässt. Wir haben alle ein Ziel. Gemeinsam den Erfolg maximieren und bei TIS zu aller Wohl.
TIS ist ein wachsendes Unternehmen. Chancen bieten sich naturgemäß, denke ich
Kann doch immer besser sein. DIe Gehälter sind soweit ich es beurteilen kann, gut. Mitarbeiterbeteiligungen werten das Ganze zusätzlich auf.
Man hilft gemeinsam jedes Jahr beispielsweise in einem Kindergarten
Management, IT, Sales, Marketing... ein Team. Professionelles Arbeiten und trotzdem gemeinsames Kickern. Eine selten gesehene goldene Mittel. Jeder weiß, wann er was zu tun hat.
Ja, es geht um Eignung
Konflikte werden gemeinsam gelöst. Partnerschaftliches, zielgerichtetes Handeln
Ja, diverse. Das Management verwendet viel Zeit darauf, das Team "mitzunehmen". Es ist erklärtes Ziel, das auch trotz stetigen Wachstums beizubehalten.
Bei TIS zählt die Eignung. Dazu gehören einerseits die fachlichen Kenntnisse, aber andererseits auch die DNA, um ins Team zu passen. Diskrimierung ist kein Thema. Gleichwohl konnte ich auch keine strenge Frauenquote erkennen. Ergibt sich diese nicht ohnehin, wenn man auf die Eignung schaut?
Gelebte Unternehmensphilosophie. Übernehme Verantwortung und gestalte mit. Klar ist, dass getan werden muss, was ansteht, aber man erhält seie Freiheiten und die Unterstützung, um die Freiheit erfolgreich zu nutzen.