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72 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
44 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 22 reviews.
Core values: Empowerment, Innovation, Excellence, Collaboration
No tool for pre-seat-booking capabilities in Co-Working spaces
Higher level of interdisciplinary exchange to avoid unnecessary feedback loops
Modern offices and options to book co-working spaces in different cities.
Acquisition of Cashforce shows the growth ambitions of TIS and was very well perceived by the market
Depending on personal preference and desire to progress
Fully given - Cashforce acquisition leads to even more interesting career paths. Career progression and development is based on individual performance and not like/dislike of top management.
Market standard for fast-growing SaaS / B2B Fintechs
Almost 100% paperless
Everyone supports each other and successes or closed deals are celebrated together with each other without envy
I have not met that many elderly but if, they were certainly equally treated
Empowerment is one of the four core values of TIS and is executed on every hierarchical level
Modern offices as well as working equipment of choice (Apple or Windows)
Good from my point of view - obviously based on confidentiality and hierarchy
Fully given - promotions and development is based on individual performance
International working environment and it is standard to talk to top executives of international tier-1 companies.
Fast nichts mehr…
Fast alles
Hört auf eure Kollegen - fast alle sind unzufrieden. Es haben bereits sehr gute Kollegen die Firma verlassen. Es sollte vermieden werden dass noch mehr gehen
Seit Cashforce aufgekauft wurde kündigt TiS viele seiner Mitarbeiter. Momentan wartet jeder auf DEN Tag an dem die Entscheidungen veröffentlicht werden. Es herrscht eine katastrophale Stimmung, weil einfach jeder Angst um seinen Job hat
War mal anders…
Kann ich nicht wirklich beurteilen, denke aber gut
Furchtbar - Keine Parkplätze im neuen Office, nunmehr seit Beginn Corona keine Kantine (es wird aber auch kein Ersatz angeboten), andere Niederlassungen bekommen monatlich Essensgeld. Die Kollegen in Heidelberg einfach nicht. Wird unter den Teppich gekehrt. Büro ist immer voll
Im Grunde genommen ist es den Geschäftsführern egal was die Mitarbeiter wollen. Nur den Kollegen in den Manager Positionen wird zugehört
Es gibt Obst
Alles andere
Das Unternehmen hätte ehr an Cashforce verkauft werden sollen und nicht umgekehrt
Die letzten Monate waren eh schon hart und jetzt bangen alle un ihren job. Keiner ist mehr sicher, selbst HR nicht
Mittlerweile nicht mehr was es war
Work ja, Life - habe ich nicht mehr dank TIS
Nicht vorhanden
Das einzig gut bei der TIS, Gehalt kommt pünktlich an
Nicht vorhanden
Jeder ist sich selbst der nächste
Ok
Unmöglich, ein Witz
Wie immer wird alles still geschwiegen. Es verschiedene Mitarbeiter und keiner weiss wieso weshalb etc
Schwer, kann kein Muster bei den Kündigungen erkennen
Wiederholt sich immer und immer wieder
seit Corona ist nicht mehr von Atmosphäre zu sprechen
Kommt drauf an ob du zu den Lieblingen gehörst oder nicht
Kommt auf die einzelnen Kollegen an.
Einige nehmen sich viel Freiheiten und es wird geduldet, dafür müssen andere eben länger ran.
zum teil katastrophal, hab auch schon Vorgesetzte erlebt die direkt auf dem Flür ein Kritikgespräch geführt haben mit Ihren Mitarbeitern.
Ist hier eher ein Monolog, als Mitarbeiter ohne Führungsposition wird man nicht gehört
Doch sehr männerlastige Führungsetage
Eher weniger, sehr stupide Prozesse die abgearbeitet werden
Empowerment, Speed, cool people with good ideas
one of the best brands in B2B Payments space - globally!
flexible and totally up to you if you want to spend more time on your work or run your normal 9 to 5
pretty competitive - higher end of the scale I would think.
not directly relevant for what the firm does... but thats probably an area where there could be more ideas
probably one of the best things. Everybody tries to help each other. Everybody is open to ask and to receiving support.
supportive... trying to lay out a good vision and communicate it. I've had trainings and mentorship
Fast growth environment, so communication can always be better, but generally very transparent and leadership is accessible by everyone
people make a real effort to make sure everyone is heard
In die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, der Kritik nicht so abgeneigt sein
Es herrscht ein künstlicher Positivismus, über Probleme wird nicht diskutiert
Gut positioniert auf deutschem und niederländischem Markt.
Einige arbeiten 10 Stunden pro Tag, andere haben immer Rechtfertigungen für ihr eigenes Bummeln, die von den Managern geschluckt werden je nachdem, inwiefern sie den Mitarbeiter sympathisch finden. Dann werden diese Rechtfertigungen als „konstruktive Kritik“ vorgegeben. In der Regel sind die fähigen Ressourcen überlastet.
In der Regel werden keine Bildungen angeboten, die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma auf der Stelle, wo sie angefangen haben.
Alles standartmäßig
Mir ist nicht bewusst, dass die Firma in welchen Umwelt- oder Sozialprojekten involviert ist.
Es gibt sehr hilfsbereite Mitarbeiter aber auch sehr viele, die kaum die eigenen Aufgaben erledigen können, und dafür immer eine Ausrede haben.
Man kann sich nicht beschweren.
Der Vorgesetzte ist immer in der stärkeren Position, Argumente, die er nicht hören will, hört er einfach nicht.
Man hat alles, was man braucht.
Alles muss mit rosa-roten Phrasen beschildert werden, Kritik wird unter den Teppich gekehrt. . Die Team-Meetings sind durch endlose Tiraden von extrem Extrovertierten geprägt, von denen man kaum das Wort ergreifen kann.
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Standort Sofia und die Restlichen.
Interessant sind die Jobs für Praktikanten und Leute, die keine Erfahrung im Bereich Zahlungen haben oder für die TIS überhaupt der erste Arbeitgeber ist. Im Laufe der Zeit wird es langweilig. Einen Jobwechsel innerhalb der Firma haben wenige erfahren.
Das Unternehmen wächst stark und ist denoch Werteorientiert. Es ist eine Freude, hier zu arbeiten.
Ich arbeite zwar im Homeoffice, habe dennoch das Gefühl, mitten im Geschehen zu sein. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Das Onboarding hat, trotz Corona und Homeoffice, sehr gut funktioniert.
Die persönlichen und familiären Umstände werden berücksichtigt und es wird darauf geachtet, ein Gleichgewicht zu wahren. Dies wirkt sich sehr positiv auf das Arbeitsergebnis aus.
Sehr gutes Team, die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wo es nötig ist.
Sehr vorbildliches Verhalten bis hin zum Topmanagement. Hier scheinen die Kollegen sehr gut verstanden zu haben, was Top-Führung bzw. TOP-Management bedeutet. Vielen Dank!
In Anbetracht der Tatsache, dass alles digital gemanagt wird und die Hardware schon fertig konfiguriert an verschiedene Orte geschickt werden muss, sehr gut.
Offene und tranzparente Kommunikation ist nicht nur erwünscht, sondern wird auch praktiziert. Das finde ich sehr gut, fair und konstruktiv.
Hier wird man tatsächlich gefördert und gefordert. Die Aufgaben sind spannend und machen Spaß. Der Erfolg ist nur eine Folge davon.
Aus dem Homeoffice gestartet während Corona, dennoch viel Vernetzung mit den Kollegen nach kurzer Zeit. Gute Feedback-Kultur, man begegnet sich sehr offen und auf Augenhöhe.
Im Sales ist man selber für seinen Terminkalender verantwortlich und kann sich selbst organisieren. Allerdings rufen Kollegen auch nach 18 Uhr noch an. Man hat es aber selber in der Hand wielange und wieviel man arbeitet. Im Vertrieb zählen auch hier wie überall letzlich die Ziele. Wie und in welcher Zeit man die dann erreicht ist jedem selbst überlassen.
Scheint gut zu sein. Nach Corona wird sich das dann bestätigen, wenn es auch wieder gemeinsame Events gibt.
Nach so kurzer Zeit nichts auszusetzen.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen (Sales, Marketing, Produktmanagement, Presales) noch ein bisschen besser sein. Es ein Stück weit noch ein Silo-Denken, was sich aber aktuell ändert.
NIcht ganz so gut wie in den big cooperates, aber dafür scheinen die Ziele erreichbar und die overperformance möglich
Wird bei TIS definitv gelebt, offene und bunte Kultur was man auch an der Belegschaft sehen kann. Hier wird jeder mit Respekt behandelt
Definitiv gegeben! Die Treasury ist im Wandel, Cloud und Digitalisierung halten überall Einzug und das Thema passt gut in die Zeit (Big Data, Digitalisierungs-Stratgien der Unternehmen etc.). Es gibt eine Menge Leads und Opportunities mit interessanten Logos und tollen Gesprächspartnern. Nach dem kürzlich erfolgten EPO sowie der HANA Transformation in vielen Unternehmen, ist es die Aufgabe, die TIS hier noch strategischer zu platzieren bei den Interessenten und ein Teil ihres Ecosystems zu werden. Das ist ziemlich spannend! Außerdem erbt man im Vertrieb eine Reihe von Kunden, der Großteil sehr zufrieden. Langweilig wird es bestimmt nicht!
Viel Entscheidungsfreiräume, kurze Wege
Wie überall gibt es auch hier zum Teil wichtige und unerwartete Aufgaben mit hoher Priorität. Es herrscht aber keine Eskalationsmentalität.
Home-Office möglich, persönliche und familiäre Verhältnisse werden berücksichtigt.
Top. Man redet miteinander und findet meistens eine Lösung, bevor das Thema noch "oben" adressiert wird.
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, ich erlebe das Verhalten als sehr offen und fair.
Gute Hardware, zum Start war alles vorhanden und ich konnte direkt loslegen.
Offene und transparente Kommunikation zu jeder Zeit.
Viel Eigenverantwortung, in der Regel spannende und herausfordernde Aufgaben.
The hiring process is very smooth and professional. The management is very supportive and great to work with.
The teams should communicate with each other more to align on the tasks
This is how kununu makes money.