Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
my peers and colleagues.
Leadership team needs urgently some professional coaching on how to behave respectfully and professionally with humans without bullying them to a burn out or out of the company.
stop closing your eyes from the real problems. TIS was a great company to work for, but leadership team is full of unprofessional, disrespectful people, who only see their own gains, wondering how such people could even being hired by the board (Marlin private Equity Partners) in C-Level roles. No base for decision, this company could have been a massive success but there must be a different agenda as numbers are not being reached again.
After CEO change very negativ drop in leadership style and company culture.
ok
50-60 hour week, to high pressure from leadership.
ok
Great - payroll always on time!
Not bad in general due to the remote setting, but doing only the bare minimum around ESG for the sake of presenting something on the website is sad. especially because colleagues have a genuine interest to do things on a low budget.
Colleagues are fighting hard for each other when possible.
can and should be improved.
massive behavior change after Leadership change February 2026, textbook workplace bully from Leadership, micromanagement, unrealistic deadlines/expectations, non-transparency towards me but me being blamed for things which where not communicated. No action / protection taken place from leadership after raising concerns.
no longer a workplace which I would recommend.
Leadership still doesn´t understand that employees and managers are smart enough, to communicate properly to them.
more men then women in the tech areas and sales but common in FinTech.
I loved my tasked for most of the time.
Kaum etwas
Alles was ich oben genannt habe
Vorgesetzten ändern
Katastrophal. Man kann weder Mittagspause machen, noch in den Urlaub fahren ohne vom Chef kontaktiert und kontrolliert zu werden. Work Life Balance kann man hier vergessen
Hat ein gutes Standing in der Branche. Das Produkt ist eigentlich auch sinnvoll und hat einen Mehrwert
mehr brauche ich dazu glaub ich nicht sagen
Auch hier werden leere Versprechen gemacht
Das Gehalt war super. Wahrscheinlich der einzige Pluspunkt
Der Chef kann bei Teammeetings in Person keine 5 Minuten gehen ohne ein Taxi zu rufen…
Bis auf die Chefetage ein super Team.
Kann ich ebenfalls nicht viel zu sagen. Team ist eher jung
Ich würde -5 Sterne geben wenn ich könnte. Wirklich Unterste Schublade, und komplett das Gegenteil von dem was einem im Interview versprochen wird. Man kriegt keinen Support aber unrealistisch hohe Erwartungen haben sie trotzdem. Und Freizeit darf man nicht haben
Der Job ist komplett Remote, also im Home Office
Gibt kein vernünftiges Feedback. Stattdessen feuern sie lieber aus dem Nix ihre Mitarbeiter die sich noch in der Probezeit befinden. Gibt wohl Budget Probleme …
Kann ich nicht viel zu sagen
Es ist ein schön verpacktes Callcenter
Modern, teamorientiert und eine gesunde Portion Ambition
Das Image bei den Kunden ist sehr stark und stabil
Flexibel und nachhaltig. Ich kann Job und Familie gut vereinbaren.
Entwicklungspfade werden immer weiter entwickelt
Die Vergütung ist leistungsorientiert und fair
Die TIS baut ihre ESG Aktivitäten stetig aus und geht mit Vorbild voran
Top, wir sind eine Mannschaft!
Wir sind eine Mannschaft egal wer und welches Alter
Meine Chefs sind hervorragend! Es macht riesig Spaß!
Modern und flexibel. Hybrid und WFH ist möglich
Bei einem Unternehmen mit 250+ Mitarbeitenden kann nicht jedes Detail besprochen werden, aber ich fühle mich von meinem Team und der Führung gut abgeholt
Gleichberechtigung wird ganz selbstverständlich gelebt
Die TIS wächst und gedeiht und so ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten
TIS is committed to supporting career development and further education for its employees. The company offers a variety of training programs, workshops, and opportunities for professional growth, encouraging team members to enhance their skills and knowledge. For instance, we have access to resources like LinkedIn Learning, which provides a vast array of online courses tailored to our individual interests and career goals
Truly positive, open, supportive, and highly collaborative. The company fosters a positive environment where employees feel valued, and even small gestures, like celebrating Friendship Day, show that TIS truly cares about its people. Colleagues are dedicated and committed to their work, creating a sense of unity and shared purpose
The image of TIS is highly regarded, thanks in large part to our marketing department, which is known for its exceptional taste and creativity. Their ability to effectively communicate our brand values and initiatives enhances our reputation and fosters a positive perception in the marketplace
TIS promotes a healthy work-life balance by creating a supportive and flexible work environment. Management is understanding and values the well-being of employees.TIS encourages a balanced approach to both professional and personal life
The company offers various training programs, workshops, and opportunities for professional growth, encouraging employees to enhance their skills and knowledge
TIS is deeply committed to environmental and social awareness, actively working on ESG (Environmental, Social, and Governance) initiatives. The company has made significant progress in this area, and everyone is highly engaged in the process
There is a strong sense of cohesion among colleagues at TIS. Everyone is dedicated to their work and genuinely supports one another. The collaborative environment fosters teamwork, and the open communication across all levels helps build strong relationships. The company's attention to details, such as celebrating special occasions, further strengthens the bond between employees, making TIS a place where people feel united and committed to shared goals
At TIS, dealing with older colleagues is approached with respect and appreciation for their experience and knowledge, Im always benefit from the insights and mentorship of their older counterparts, creating a culture of learning and mutual respect
TIS exhibit supportive and approachable behavior, fostering a positive work environment. They encourage open communication and are receptive to feedback, making employees feel valued and heard. This supportive approach not only enhances team dynamics but also motivates employees to perform at their best. Overall, managers play a key role in maintaining a collaborative atmosphere where everyone feels empowered to contribute
The working conditions at TIS promote employee well-being and productivity. The company ensures a safe and comfortable environment with exceptional own office spaces and the necessary resources. Recently, HR launched a project with Onyo, a company which supplies us with top-quality products for our home offices (if you decide to work from home) Flexible working arrangements are common, allowing for a healthy balance between professional and personal responsibilities, and TIS emphasises mental health and wellness through various support systems
There is a strong focus on transparency and effective communication at all levels, which makes it easy to connect with both management and HR
TIS values diversity and actively works to create an inclusive environment that welcomes individuals from various backgrounds, including different races, sexual orientations (I‘m gay) and ethnicities. Crucially, many key positions essential for the company's success are held by women, demonstrating a strong commitment to gender equality and representation in leadership roles
Engaging and varied, providing opportunities for professional growth and development. Employees are often challenged with interesting projects that encourage creativity and critical thinking. The focus on innovation and continuous improvement means that there’s always something new to learn
- Food allowance for everyone besides people working at the HQ
- No growth or educational budget
- Company cars for the chosen ones
- More senior VPS than a Fortune 500 company
- Firing long serving employees, e.g. office managers or HR
Focus more on your employees
Bad
No one knows about the company
Growth budget? You want to take a course? You want to attend an event? Forget about it.
It's okay.
Can't tell
No idea
Depends who you report to. A lot of internal conflicts.
You have a small circle (only males) that decide everything
A lot of buzzwords are being used. That's about it.
Growing a bit more organically and healthily could be an option, share prices and scalability don`t mean everything.
At the moment terrible, waiting for more employee-layoffs to come.
Didn`t have any external trainings for a long time, there never was time for this.
Meets what is common for this sector.
got much worse
Never seen any problems regarding this.
Employees are often faced with a fait accompli.
You get the technical equipment you need.
Multiple times feels like management is not communicating honestly.
In general ok but managing directors totally male dominated.
Partly, becomes more and more monotonous.
Core values: Empowerment, Innovation, Excellence, Collaboration
No tool for pre-seat-booking capabilities in Co-Working spaces
Higher level of interdisciplinary exchange to avoid unnecessary feedback loops
Modern offices and options to book co-working spaces in different cities.
Acquisition of Cashforce shows the growth ambitions of TIS and was very well perceived by the market
Depending on personal preference and desire to progress
Fully given - Cashforce acquisition leads to even more interesting career paths. Career progression and development is based on individual performance and not like/dislike of top management.
Market standard for fast-growing SaaS / B2B Fintechs
Almost 100% paperless
Everyone supports each other and successes or closed deals are celebrated together with each other without envy
I have not met that many elderly but if, they were certainly equally treated
Empowerment is one of the four core values of TIS and is executed on every hierarchical level
Modern offices as well as working equipment of choice (Apple or Windows)
Good from my point of view - obviously based on confidentiality and hierarchy
Fully given - promotions and development is based on individual performance
International working environment and it is standard to talk to top executives of international tier-1 companies.
Fast nichts mehr…
Fast alles
Hört auf eure Kollegen - fast alle sind unzufrieden. Es haben bereits sehr gute Kollegen die Firma verlassen. Es sollte vermieden werden dass noch mehr gehen
Seit Cashforce aufgekauft wurde kündigt TiS viele seiner Mitarbeiter. Momentan wartet jeder auf DEN Tag an dem die Entscheidungen veröffentlicht werden. Es herrscht eine katastrophale Stimmung, weil einfach jeder Angst um seinen Job hat
War mal anders…
Kann ich nicht wirklich beurteilen, denke aber gut
Furchtbar - Keine Parkplätze im neuen Office, nunmehr seit Beginn Corona keine Kantine (es wird aber auch kein Ersatz angeboten), andere Niederlassungen bekommen monatlich Essensgeld. Die Kollegen in Heidelberg einfach nicht. Wird unter den Teppich gekehrt. Büro ist immer voll
Im Grunde genommen ist es den Geschäftsführern egal was die Mitarbeiter wollen. Nur den Kollegen in den Manager Positionen wird zugehört
Es gibt Obst
Alles andere
Das Unternehmen hätte ehr an Cashforce verkauft werden sollen und nicht umgekehrt
Die letzten Monate waren eh schon hart und jetzt bangen alle un ihren job. Keiner ist mehr sicher, selbst HR nicht
Mittlerweile nicht mehr was es war
Work ja, Life - habe ich nicht mehr dank TIS
Nicht vorhanden
Das einzig gut bei der TIS, Gehalt kommt pünktlich an
Nicht vorhanden
Jeder ist sich selbst der nächste
Ok
Unmöglich, ein Witz
Wie immer wird alles still geschwiegen. Es verschiedene Mitarbeiter und keiner weiss wieso weshalb etc
Schwer, kann kein Muster bei den Kündigungen erkennen
Wiederholt sich immer und immer wieder
In die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, der Kritik nicht so abgeneigt sein
Es herrscht ein künstlicher Positivismus, über Probleme wird nicht diskutiert
Gut positioniert auf deutschem und niederländischem Markt.
Einige arbeiten 10 Stunden pro Tag, andere haben immer Rechtfertigungen für ihr eigenes Bummeln, die von den Managern geschluckt werden je nachdem, inwiefern sie den Mitarbeiter sympathisch finden. Dann werden diese Rechtfertigungen als „konstruktive Kritik“ vorgegeben. In der Regel sind die fähigen Ressourcen überlastet.
In der Regel werden keine Bildungen angeboten, die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma auf der Stelle, wo sie angefangen haben.
Alles standartmäßig
Mir ist nicht bewusst, dass die Firma in welchen Umwelt- oder Sozialprojekten involviert ist.
Es gibt sehr hilfsbereite Mitarbeiter aber auch sehr viele, die kaum die eigenen Aufgaben erledigen können, und dafür immer eine Ausrede haben.
Man kann sich nicht beschweren.
Der Vorgesetzte ist immer in der stärkeren Position, Argumente, die er nicht hören will, hört er einfach nicht.
Man hat alles, was man braucht.
Alles muss mit rosa-roten Phrasen beschildert werden, Kritik wird unter den Teppich gekehrt. . Die Team-Meetings sind durch endlose Tiraden von extrem Extrovertierten geprägt, von denen man kaum das Wort ergreifen kann.
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Standort Sofia und die Restlichen.
Interessant sind die Jobs für Praktikanten und Leute, die keine Erfahrung im Bereich Zahlungen haben oder für die TIS überhaupt der erste Arbeitgeber ist. Im Laufe der Zeit wird es langweilig. Einen Jobwechsel innerhalb der Firma haben wenige erfahren.
So verdient kununu Geld.