12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mega Arbeitgeber und mega strukturiertes Umfeld. Hier macht es richtig Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Treffpunkt Thierolf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles zusammen Arbeiten um das best mögliche Ergebnis zu Erzielen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angestellte zur Entlastung mancher Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Treffpunkt Thierolf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis garkeine Möglichkeit auf der Karriereleiter nach oben zu klettern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftlicher Zusammenhalt unter den gleichgestellten Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Auszuhalten
Arbeitsbedingungen
Angemessen
Kommunikation
Miserabel
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Monoton
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeit als KFZ Mechatroniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Treffpunkt Thierolf GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt für den Widerstand den man haben muss und für die Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen mit tollen Mitarbeitern !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Treffpunkt Thierolf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an habe ich mich hier angekommen gefühlt. Jeder Mitarbeiter hat mich bei Fragen hilfreich unterstützt.
Image
Ich war sehr gerne Teil dieser Firma und glaube das ist bei den anderen Mitarbeitern auch so.
Work-Life-Balance
Der Erhalt von Urlaub hat nie ein Problem dargestellt, auch Termine(Arzt, etc.) wurden nach Rücksprache ermöglicht. Im Verkauf ist das Zeitfenster nicht immer planbar aber auch hier wurde Ausgleich geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge, Zertifizierungen, Online-Trainings um nur einiges zu nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche Überweisung, VL auf Wunsch möglich.
Kollegenzusammenhalt
Von der Führungsetage bis zum Auszubildenden ist die "Thierolf-Mitarbeiter-Familie" einzigartig. Hier fühlt man sich "zuhause" und von Seiten der Firma gibt es tolle Events(Grillfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier,...) für die Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist meiner Meinung nach sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es klare Vorgaben um die Abläufe Verkauf bis Übergabe gewährleisten zu können. Diese sind sehr hilfreich und für alle Abteilungen von Vorteil. In regelmäßigen Gesprächen mit den Beteiligten(Verkauf/Technik/Aufbereitung) werden auch neue Ideen besprochen und folgend umgesetzt. Hier hat sich immer wieder gezeigt wie gut die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es von meiner Seite nichts zu bemängeln. Bei technischen Problemen wurde sofort Abhilfe geschaffen.
Kommunikation
Auftretende Fragen wurden schnellstmöglich beantwortet um z.B. Abläufe im Tagesgeschäft zu erläutern. Immer ein offenes Ohr von Seiten der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde hat gewisse Vorstellungen und natürlich wird hier versucht auf Wünsche einzugehen(Termin Probefahrt/Übergabe,...). Dadurch sind zeitliche Verschiebungen im Bezug auf Pausen/Feierabend möglich und wurden auch akzeptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr geschätzter Betrieb mit familiärer Arbeitsatmosphäre
Ex-Auszubildende/rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Treffpunkt Thierolf abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär in der Firma. Seit Beginn der Ausbildung habe ich mich direkt aufgenommen gefühlt und man integriert sich schnell. Die Firma schätzt und fördert die Zusammenarbeit der Kollegen. Durch verschiedene Veranstaltungen, z.B. Grillfeste oder Weihnachtsfeiern für die Mitarbeiter, wird ebenfalls die Kollegialität gestärkt.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden, was auch gerne gesehen und gefördert wird. Durch Absprache mit der Gechäftsführung kann man Arbeit und Weiterbildung gut kombinieren.
Arbeitszeiten
Es gibt eine reguläre Arbeitszeit für alle Mitarbeiter. Durch das monatliche Zeitkonto kann man immer sehen wie viele Überstunden und Urlaubstage man hat. Der Betrieb achtet darauf, dass man nicht zu viele Überstunden hat und diese problemlos abfeiern kann.
Ausbildungsvergütung
Meiner Meinung nach ist die Vergütung angemessen, bezüglich der Aufgaben und Verantwortung die man als Auzubildende/r hat. Gegen mehr Vergütung ist natürlich nie zu klagen.
Die Ausbilder
Während der Ausbildung habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Für Auszubildende gab es halbjährlich immer eine "Azubirunde", in welcher man ein Feedback und Verbesserungsvorschläge geben oder Probleme, z.B. bezüglich der Schule, ansprechen konnte. Auch außerhalb der Azubirunde hatten die Verantwortlichen immer ein offenes Ohr für ihre Auszubildenden.
Dem Betrieb ist es wichtig, dass der Auszubildende gut auf die Abschlussprüfung vorbereitet wird. Während der Vorbereitungsphase wurde oft gefragt wie die Vorbereitungen laufen und ob man noch Hilfe benötigt.
Spaßfaktor
Mir hat die Ausbildung sehr viel Spaß gemacht. Gefallen haben mir die verschiedenen Aufgaben von Abteilung zu Abteilung. Es ist von Vorteil, wenn man sich mit dem Produkt der Firma auseinandersetzen kann. Dann macht die Arbeit gleich noch mehr Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben bzw. Tätigkeiten bekommt man gut erklärt und man arbeitet sich schnell ein. Die Aufgaben und Tätigkeiten sind für Auszubildende angemessen. Es ist verständlich, dass man als Auszubildende/r noch nicht Aufgaben übernehmen kann, welche mit sehr hoher Verantwortung verbunden sind.
Variation
Ich habe in meiner Ausbildung nicht alle Abteilungen durchlaufen können, da ich recht früh in meine aktuelle Stelle eingearbeitet wurde. Trotzdem kann ich sagen, dass die einzelnen Abteilungen, in welchen ich eingesetzt wurde, sehr abwechslungsreich waren und man viele unterschiedliche Aufgabenfelder kennengelernt hat.
Respekt
Nicht nur der respektvolle Umgang zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter bzw. Auszubildenden steht im Vordergrund, sondern auch der respektvolle Umgang der Mitarbeiter untereinander.
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Nette Kollegen, aber mangelhafte Ausbildung und schlechter Umgang mit den Auszubildenden.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Treffpunkt Thierolf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut war der Zusammenhalt unter Kollegen und die Arbeitsatmosphäre untereinander. Ebenso fand ich die Firmenfeiern sehr gut, hier gab es immer leckeres Essen, ein gutes Programm und die Umsetzung war professionell.
Die Freiräume die ich in einigen Projekten hatte und somit komplett eigenständig handeln konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wird eine lange Liste, viel davon wurde oben schon genannt weshalb ich die negativen Punkte hier nur Stichpunktartig aufführen werde.
- Komplette Planlosigkeit bei der Azubi/Studentenplanung
- fehlende Wertschätzung und Anerkennung
- oft wenige bis keine Aufgaben für Azubis
- Aufgaben der Azubis wenig fordernd, oft simpel und eintönig
- sehr engstirniges Denken, wenig Offenheit für Neuerungen und Innovationen
- es wird ungern gesehen wenn man als Mitarbeiter motiviert ist und die "Extrameile" gehen will, hier wird man nur ausgebremst
- Verhalten der obersten Führungsebene -> Wenn von einem Abteilungsleiter die Aussage kommt "Ich versuche mit XY aus der Chefetage so wenig wie möglich zu tun zu haben", sagt das einiges aus
- Gehalt für einen dualen Studenten absolut an der Untergrenze
- EDV modernisieren
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einen Ausbildungsverantwortlichen geben der seine Tätigkeit ernst nimmt, ein offenes Ohr für die Auszubildenden hat, Interesse an den Leistungen dieser zeigt, respektvoll mit Ihnen umgeht und einen Azubiplan auf die Beine stellt der koordiniert ist. Zudem sollte die Ausbildung um interessante Projekte und Aufgaben ergänzt werden bei welchen die Azubis auch mal gefordert werden, Verantwortung übernehmen können und etwas selbst umsetzen.
- bessere Bezahlung
- Fairness -> Mitarbeiter gleich behandeln
- Versprechungen der GF auch einhalten
- respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
- Mitarbeiter nicht schlechter behandeln weil Sie Fahrzeug XY fahren, manchen fehlt einfach das Geld für ein Marke aus dem Konzern VW und können/wollen sich das nicht leisten
- Modernisierung der IT, welche zum Großteil veraltet ist bzw. durch verschiedene fehlende Programme und Web-Blocker die Arbeit erschwert (nicht ohne Grund nutzen einige Mitarbeiter private Geräte analog zum Firmenrechner)
- sich auf neues einlassen und sich innovativ zeigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dank der Klasse Kollegen und guten Vorgesetzten echt super. Das Arbeiten (wenn es Arbeit gab) ist immer angenehm gewesen und hat Spaß gemacht. Generell gibt es eher keine Ellenbogenmentalität und fast jeder kommt gut miteinander aus. Firmenfeste sind wirklich immer ein Highlight (Weihnachtsfeier, Grillfeste), werden lange mit vielen Beteiligten gefeiert und stärken den Zusammenhalt untereinander.
Karrierechancen
Für mich persönlich war klar nach dem Abschluss zu gehen. Doch durch Gespräche mit anderen Azubis, frisch ausgelernten und langjährigen Mitarbeitern kristallisiert sich das Bild das es nur wenige Möglichkeiten eines Aufstieges gibt. Klar Weiterbildungen an sich, gerade im technischen Bereich sind kein Problem, doch im kaufmännischen Bereich verharrt man oft und lange in einer Position.
Arbeitszeiten
Klassische Arbeitszeiten, will man mal früher gehen oder später kommen ist das kein Problem. Überstunden können abgefeiert werden und sind immer erfasst worden.
Ausbildungsvergütung
Weit unter dem Durchschnitt kann man nur sagen. Während im letzten Semester alle meine Kollegen aus dem Studiengang weitaus mehr Geld erhielten, stellte meine Vergütung den Bodensatz dar. Die Vergütung lag circa 35 Prozent unter dem was die Kommilitonen verdienten. Die Ausbildungsvergütung im kaufmännischen Bereich liegt nach Einschätzung anderer Azubis im Mittelfeld.
Ein absolutes No-Go war, das sowohl beim Wechsel von Studienjahr 1 zu 2 als auch von Studienjahr 2 zu 3 nicht das neue, höhere Gehalt, sondern das alte gezahlt wurde.
Die Ausbilder
Allein gelassen - so lässt es sich in kurzen Worten beschreiben. Es gab in der ganzen Ausbildungszeit so gut wie keine Gespräche, lediglich nach der ersten Abteilung ein Feedbackgespräch und einmal eine Gesprächsrunde mit allen Azubis. Das wars. Der Azubiplan ist recht plan- und strukturlos, wird oft geändert ohne das einzelne Azubis oder deren Abteilungsleiter davon etwas erfahren. Wirklich verantwortlich fühlt sich auch niemand für die Azubis, direkten Ansprechpartner gibt es keinen. Es wirkt nicht das die Person die im Vertrag eigentlich für die Ausbildung zuständig ist, großes Interesse an einer hohen Qualität der Ausbildung hat. Gespräche mit Ihr gab es nur auf eigene Nachfrage. Bei den jährlichen Feedbackgesprächen mit den Mitarbeitern wurden die Azubis/Studenten ausgelassen.
Nach beispielsweise Noten wurde in meiner ganzen Ausbildungs-/Studienzeit nach den ersten 6 Monaten überhaupt nicht mehr gefragt. Auch die Bachelorarbeit wurde beispielsweise von der verantwortlichen Person nach eigener Aussage auf meine Nachfrage nicht durchgelesen. Wenige Worte später fiel der Satz solche Arbeiten seien eh für unser Unternehmen viel zu theoretisch. (Sie wurde ja nicht einmal gelesen)
Spaßfaktor
Spaß mit den Kollegen ja, mit der Arbeit nicht immer.
Mit einer überwiegenden Mehrzahl der klasse Kollegen macht es wirklich eine Menge Spaß zu arbeiten. Viele sind locker drauf und ermöglichen eine angenehme aber auch produktive und zielführende Zusammenarbeit.
Die Haupttätigkeiten die mir als Dualer Student aufgetragen wurden, waren sogar unter denen des Azubis. Stadtgänge waren häufig an der Tagesordnung, Zulassungsstellen anfahren oder Kundenfahrten tätigen waren keine Seltenheit. Das hier der Spaßfaktor ausbleibt erklärt sich von selbst. Weitere Tätigkeite die eine Menge Spaß gemacht hatten, konnte ich nur durch die Eigeninitiative erreichen. (Wie wäre es wenn ich xxx mache, Darf ich xxx übernehmen, usw...). Hierbei wurde mir relativ freie Hand gelassen und ich konnte Eigenverantwortlich arbeiten, was ich sehr zu schätzen weiß. SO kamen auch zwei drei interessante Projekte zustande. Diese Tätigkeiten, die leider nicht überwiegen, waren mit hohem Spaßfaktor geprägt. Leider überwiegt jedoch das Bild, des Postläufers, Kaffeeholer und Ablagensortierer. Besonders wenn man sich mit anderen Azubis über den Tagesablauf unterhält. Spannende Projekte gibt es defacto hier nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren wenig fordernd und deutlich unter meinen Erwartungen. Wenige Aufgaben hatten Analogien zu den theoretischen Inhalten des Studiums, fast ausschließlich waren es die Aufgaben die durch die Eigeninitiative entstanden sind. Wie schon zuvor gesagt, Kundenfahrten, Ablage oder einfach Garnichts zu tun gehörte zur Tagesordnung.
Dies war auch durch die absolute Planlosigkeit der Ausbildungsverantwortlichen zurückzuführen. Beispielsweise war es nach fast jeder Praxisphase (die ja schon alle fix zu Beginn des dualen Studiums fest terminiert sind) der Fall, das Sätze wie "Ach du bist schon wieder da?", oder "Das habe ich jetzt gar nicht auf dem Schirm gehabt", gefallen sind. Entsprechend gab es in den ersten Wochen nach der Theoriephase dann nichts oder fast gar nichts zu tun und ich war keiner Abteilung zugeordnet.
Die wenig Abwechslungsreichen Aufgaben, das fehlen an interessanten Projekten und häufiger Mangel an Aufgaben in manchen Abteilungen zeigt sich auch bei den Auszubildenden und gehört anscheinend fest zum Ausbildungsplan dazu...
Variation
Welche Variation? Variation gibt es fast nicht. In der letzten Abteilung war ich für fast 1,5 Jahre, das sagt alles.
Ein wenig Abwechslung brachte das häufige Ansprechen der fehlenden Aufgaben und die Eigeninitiative. Wer jedoch darauf wartet Aufgaben zu bekommen oder nur selten Nachfragt wird enttäuscht. Ohne hartnäckig zu sein bleibt es bei Ablage, Stadtgängen und Kundenfahrten.
Respekt
Respekt? Schwieriges Thema. Viele Abteilungsleiter gehen sehr respektvoll mit Ihren Mitarbeitern um, schätzen diese auch Wert und geben konstruktives Feedback. Doch besonders auf der Führungseben verlieren sich diese Tugenden. Hier geht es oft sehr emotional zur Sache und manche Aussagen sind hart an der Grenze zur persönlichen Beleidigung. Wer in diesem Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat weiß um welche Person es geht. Das Problem ist unweit bekannt, wird aber stillschweigend akzeptiert.
Respekt hat auch etwas mit der Anerkennung und dem Feedback zu erbrachten Leistungen zu tun. Dies gab es bei der Firma Thierolf so gut wie nie. Feedback zu Uninoten oder sich diese anschauen? Nein. Feedback zur Projektarbeit oder Bachelorarbeit? Nein. Seine Position als Betreuer der Unternehmensseite für die wissenschaftlichen Arbeiten adäquat erfüllen? Nein. Nach oder vor Prüfungen sich erkundigen wie diese lief oder viel Erfolg wünschen? Nein. Mal fragen wie es so in der Theoriephase läuft? Nein.
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War eine tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Treffpunkt Thierolf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und immer hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer bisschen mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Von solchen Vorgesetzten bräuchte man mehr. Zurecht eine Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Alles da was man brauch und wenn was fehlt wurde sofort nachbestellt.
Kommunikation
Der Vorgesetzte machte immer Besprechungen und war für die Mitarbeiter da
Gleichberechtigung
Auch Frauen im Team gewesen
alles Top
Interessante Aufgaben
In der Aufbereitung Sind viele hochwertige Autos
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zufriedener und langjähriger Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Treffpunkt Thierolf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale, familiäre Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Arbeitsatmosphäre
familiär
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden können abgefeiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Jeder hilft, wenn nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und utnerstützt.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig modernisiert und investiert.
Kommunikation
Monatliche Besprechungen, jährliche Betriebsversammlung
Gleichberechtigung
Es sind alle gleichberechtigt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Viel Duck für nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Treffpunkt Thierolf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
respktvoller Umgang mit uns Arbeitern
Arbeitsatmosphäre
Man kommt mit Bauchschmerzen zur Arbeit da es eventuell wieder eine Abmahnung gibt
Work-Life-Balance
Ohne mein Psychiater geht nichts
Karriere/Weiterbildung
Das kostet doch Geld und Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was hier gut ist
Vorgesetztenverhalten
Der dirkte Vorgesetzte hat keine Führungsqualität
Arbeitsbedingungen
Wenn man denkt es geht nicht Schlechter wird eine Schippe draufgelegt
Kommunikation
Es wird nicht gefragt wie viel wir zu tun haben es kommt immer hehr dazu...
dadurch wird Qualität zu Quantität
Gleichberechtigung
Was ist das
Interessante Aufgaben
ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Treffpunkt Thierolf GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Treffpunkt Thierolf durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Treffpunkt Thierolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Treffpunkt Thierolf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.