10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Management by DNA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TrekStor GmbH & Co. KG in Lorsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider kann ich hier nichts schreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktives Feedback und Ehrlichkeit wird nicht respektiert, sondern führt eher früher als später zur Entlassung
Verbesserungsvorschläge
Resultate als Basis der Leistungsbewertung
Image
aufgrund der Historie (Insolvenz) hatte der Vertrieb einen unglaublich schweren Stand bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungmaßnahmen sind nicht existent
Gehalt/Benefits
Benefits sind nicht existent; Das Gehalt war für die Position unterdurchschnitllich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit ich das beurteilen konnte, wurden die gesetzlichen Auflagen eingehalten
Gleichberechtigung
Positionen/ Aufgaben werden ausschliesslich aufgrund von Sympathie vergeben; erbrachte Leistung und Resultate sind für die GF unerheblich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Vor die Tür gesetzt, nach über 15 Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TrekStor GmbH in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen in der Abteilung immer nett und hilfsbereit.
Image
...
Work-Life-Balance
Minimum Urlaub, keine Sozialleistungen, minimum Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen in der Abteilung kann ich nur positives berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgestzter ist in Ordnung alle über ihm inakzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Kamm nie was von oben wir mussten uns alles selbst beschaffen oder drum betteln.
Kommunikation
Fast null von der Geschäftsleitung kommt nur was wenn Mehrarbeit gefordert wird.
Gehalt/Benefits
Hier kriegt mann nur genug wenn man verwandt oder befreundet ist.
Gleichberechtigung
Nur freunde und verwandte der Geschäftsführung werden gleichberechtigt behandelt, der Rest ist unterste schublade.
Interessante Aufgaben
Alles monoton.
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Ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH in Bensheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung, Verwandte und Freunde haben prinzipiell Sonderstatus, keine Weiterbildungsmaßnahmen, min. an Urlaub,um den man noch betteln muss... usw
Verbesserungsvorschläge
Reicht der Platz nicht aus und interessiert keinen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung für wenig Geld, Sozialleistungen oder sonstiges
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH in Bensheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen die nicht gehalten werden, Bezahlung und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Seit mehr als 3 Jahren in der Firma, überstunden ohne Ende und kein Lob oder Dankeschön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Urlaub gibt es nur was das Minimum an Gesetz vorschreibt. Sonderurlaub wie bei Beerdigung, Hochzeit, Umzug usw. werden nicht genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden nicht angeboten und auch nicht genehmigt.
Karriereaufstieg in dieser Firma gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die mit den Chefs oder den Abteilungsleitern verwandt oder eng befreundet sind, sind wie Spione. Sie erzählen den Chefs oder Abteilungsleitern alles was man erzählt oder macht. Wenn es den Chefs oder den Abteilungsleitern nicht passt, gibt es ein Gespräch.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit den Chefs oder den Abteilungsleitern verwandt oder befreundet ist, ist man sehr beliebt und wird man bevorzugt. Ansonsten hat man keine Chance.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Flachdach ohne Klimaanlage. Nur die Chefs haben Klimaanlage in Ihren riesigen Büros.
Abteilungsleiter sitzen auch in Büros, nur die Mitarbeiter sitzen im Sommer und im Winter mitten im Lager.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung versucht Informationen per Mail zu senden, was nicht immer gelingt. Abteilungsintern findet keine Kommunikation statt. Wenn man dann von einer Info nicht weiß, hat man nicht zugehört obwohl Kollegen das gleiche sagen, haben diese dann auch nicht zugehört.
Gehalt/Benefits
Es findet kein Tarifvertrag statt somit wird das unterste Limit bezahlt. Zusatzleistungen gibt es keine!
Es wird einem zwar ein Zusatzbonbon versprochen, aber bisher wurde es immer nur verschoben....
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabengebiet gibt es nicht.... Vorschläge, Anregungen Ideen werden nicht angenommen sondern man bekommt eine Mahnung zur Abmahnung. Solange man seine Aufgabe macht, die einem gesagt werden ist alles okay.
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Mittelständisches Unternehmen mit Entwicklungsambitionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei TrekStor GmbH in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle und direkte Kommunikation mit Entscheidungsträgern fast jederzeit möglich. Offene, kommunikationsbereite Vorgesetzte. Ergebnisorientierter Umgang mit Arbeitszeiten. Positive Maßnahmen der GL zur Weiterentwicklung und Umgestaltung des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz bei der Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern. Entwicklungsresistente, produktivitätshemmende, den aktuellen Ambitionen der Firma nicht gerecht werdende und gleichzeitig von Hybris geprägte Arbeitseinstellung in der Belegschaft weit verbreitet. Nur schwach ausgeprägtes Bewusstsein für das Erreichen von gemeinsamen Firmenzielen auf Belegschaftsebene. Verhalten im Umgang der Kollegen miteinander teilweise sehr unangenehm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr familiär d.h. nur Familienmitglieder haben eine Chance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man keine echte Leistung bringen muss, Anwesenheit zählt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Verhaltensweisen eher an das Mittelalter erinnert...
Verbesserungsvorschläge
Ohje.... dazu reichen die Boxen nicht aus!
Arbeitsatmosphäre
Solange sich die Geschäftsführung raus hält, ist alles super, wenn die Geschäftsführung versucht "Prozesse" zu verbessern, geht alles schief.
Image
Nach aussen Hui nach innen... Es ist ja nur die Fassade, die zählt
Work-Life-Balance
Wichtig ist hier nicht wie gut du etwas machst, sondern dass das was du machst nach Arbeit aussieht. Hektische anwesende Mitarbeiter sind hoch im Kurs, auch wenn sie am Ende des Tages die Bilanz ist, dass sie 4 Kaffees getrunken haben und sonst nichts!
Karriere/Weiterbildung
Dein Problem
Gehalt/Benefits
Familienmitglieder haben bestimmt einen guten Kurs
Umgang mit älteren Kollegen
Solange du Familie bist, ist alles gut...
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs der Abteilungen sind ja bemüht, aber die Geschäftsführer wollen nicht die Firma führen
Arbeitsbedingungen
Man glaubt, wenn eine Firma umzieht wird alles besser, naja wenn man Geschäftsführung ist schon, aber ob denn ein Büro mit 60qm - 110qm gerechtfertigt ist, wenn der Rest des Fußvolks gequetscht auf 2qm pro Person ist...
Kommunikation
Kommunikation ist Old-School, die Anforderung an die Mitarbeiter ist zwingend Gedanken lesen zu können.
Gleichberechtigung
Es gibt die Familie und es gibt andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Angestellter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH & Co. KG in Lorsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Täglich neue Herausforderungnen, die man bewältigen muss, insbesondere Intern. Interessante Produkte womit man arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung gegenüber dem Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter mal seine Meinung sagt, ist er auf der Abschußliste.
Verbesserungsvorschläge
Neues Top Level Management
Image
Zumindest das gefühlt Image nach Außen.
Work-Life-Balance
Arbeit bis zum Umfallen vorhanden, und im Liegen kann man auch noch was tun
Karriere/Weiterbildung
Karriere, ja in anderen Unternehmen, Weiterbildung klar, kauf dir ein Buch, kann man dann in der Mittagspause lesen.
Gehalt/Benefits
Darf nicht darüber geredet werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wedernoch, insbesondere Sozialbewusstsein, wenn man das private Notebook für die Arbeit mit auf Messe nimmt, weil es sonst keines gibt oder für Win95 zu langsam ist, und ein anderer Mitarbeiter es aus versehen kaputt macht, darf man zusehen wo man bleibt und sagt, dein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht zu bewerten, gibt kaum ältere, da die meist nicht so lange da sind
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden meist stillschweigend aussitzend ignoriert
Arbeitsbedingungen
fast ausnahmslos kaputte Bürostühle, gute werden schön im Keller gehortet.
Kommunikation
Kommunikation? Welche? Wieso? Es reicht doch wenn man sich auf dem Gang trifft.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH & Co. KG in Lorsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
erfahrungen sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe bewertung,
Verbesserungsvorschläge
organisation und führungsstruktur und -kultur modernisieren, eigenverantwortung fördern statt unterbinden
Arbeitsatmosphäre
leider keine Minuspunkte möglich...
Work-Life-Balance
es wird erwartet, dass der mitarbeiter sein leben nach der firma richtet, umgekehrt keinerlei rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
launisch, inkonsequent, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiter "dürfen froh sein, dass sie einen Job haben"...
Arbeitsbedingungen
siehe "Vorgesetztenverhalten". dementsprechend lieblos, wenig ansprechend und z.t. auch ineffizient/unpraktisch sind die bedingungen
Kommunikation
auch hier wären eher Minuspunkte angebracht. endlose email-korrspondenzen um nichtigkeiten an der tagesordnung, wichtige themen werden immer "auf den letzten drücker" besprochen, obwohl mehr als genug zeit da gewesen wäre...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TrekStor GmbH & Co. KG in Lorsch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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24h/7 Arbeit bei Minijobbergehalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH & Co. KG in Lorsch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TrekStor durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TrekStor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.