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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider kann ich hier nichts schreiben
Schnelle und direkte Kommunikation mit Entscheidungsträgern fast jederzeit möglich. Offene, kommunikationsbereite Vorgesetzte. Ergebnisorientierter Umgang mit Arbeitszeiten. Positive Maßnahmen der GL zur Weiterentwicklung und Umgestaltung des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konstruktives Feedback und Ehrlichkeit wird nicht respektiert, sondern führt eher früher als später zur Entlassung
Keine Gleichberechtigung, Verwandte und Freunde haben prinzipiell Sonderstatus, keine Weiterbildungsmaßnahmen, min. an Urlaub,um den man noch betteln muss... usw
Mangelnde Transparenz bei der Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern. Entwicklungsresistente, produktivitätshemmende, den aktuellen Ambitionen der Firma nicht gerecht werdende und gleichzeitig von Hybris geprägte Arbeitseinstellung in der Belegschaft weit verbreitet. Nur schwach ausgeprägtes Bewusstsein für das Erreichen von gemeinsamen Firmenzielen auf Belegschaftsebene. Verhalten im Umgang der Kollegen miteinander teilweise sehr unangenehm.
Versprechen die nicht gehalten werden, Bezahlung und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Resultate als Basis der Leistungsbewertung
Reicht der Platz nicht aus und interessiert keinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von TrekStor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang in der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrekStor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungmaßnahmen sind nicht existent
Keine Chance auf Weiterbildung.
Weiterbildung werden nicht angeboten und auch nicht genehmigt.
Karriereaufstieg in dieser Firma gleich null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TrekStor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TrekStor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TrekStor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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