3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Vor die Tür gesetzt, nach über 15 Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TrekStor GmbH in Bensheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen in der Abteilung immer nett und hilfsbereit.
Image
...
Work-Life-Balance
Minimum Urlaub, keine Sozialleistungen, minimum Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen in der Abteilung kann ich nur positives berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgestzter ist in Ordnung alle über ihm inakzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Kamm nie was von oben wir mussten uns alles selbst beschaffen oder drum betteln.
Kommunikation
Fast null von der Geschäftsleitung kommt nur was wenn Mehrarbeit gefordert wird.
Gehalt/Benefits
Hier kriegt mann nur genug wenn man verwandt oder befreundet ist.
Gleichberechtigung
Nur freunde und verwandte der Geschäftsführung werden gleichberechtigt behandelt, der Rest ist unterste schublade.
Interessante Aufgaben
Alles monoton.
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sehr familiär d.h. nur Familienmitglieder haben eine Chance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH in Bensheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man keine echte Leistung bringen muss, Anwesenheit zählt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Verhaltensweisen eher an das Mittelalter erinnert...
Verbesserungsvorschläge
Ohje.... dazu reichen die Boxen nicht aus!
Arbeitsatmosphäre
Solange sich die Geschäftsführung raus hält, ist alles super, wenn die Geschäftsführung versucht "Prozesse" zu verbessern, geht alles schief.
Image
Nach aussen Hui nach innen... Es ist ja nur die Fassade, die zählt
Work-Life-Balance
Wichtig ist hier nicht wie gut du etwas machst, sondern dass das was du machst nach Arbeit aussieht. Hektische anwesende Mitarbeiter sind hoch im Kurs, auch wenn sie am Ende des Tages die Bilanz ist, dass sie 4 Kaffees getrunken haben und sonst nichts!
Karriere/Weiterbildung
Dein Problem
Gehalt/Benefits
Familienmitglieder haben bestimmt einen guten Kurs
Umgang mit älteren Kollegen
Solange du Familie bist, ist alles gut...
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs der Abteilungen sind ja bemüht, aber die Geschäftsführer wollen nicht die Firma führen
Arbeitsbedingungen
Man glaubt, wenn eine Firma umzieht wird alles besser, naja wenn man Geschäftsführung ist schon, aber ob denn ein Büro mit 60qm - 110qm gerechtfertigt ist, wenn der Rest des Fußvolks gequetscht auf 2qm pro Person ist...
Kommunikation
Kommunikation ist Old-School, die Anforderung an die Mitarbeiter ist zwingend Gedanken lesen zu können.
Gleichberechtigung
Es gibt die Familie und es gibt andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Angestellter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TrekStor GmbH & Co. KG in Lorsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Täglich neue Herausforderungnen, die man bewältigen muss, insbesondere Intern. Interessante Produkte womit man arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung gegenüber dem Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter mal seine Meinung sagt, ist er auf der Abschußliste.
Verbesserungsvorschläge
Neues Top Level Management
Image
Zumindest das gefühlt Image nach Außen.
Work-Life-Balance
Arbeit bis zum Umfallen vorhanden, und im Liegen kann man auch noch was tun
Karriere/Weiterbildung
Karriere, ja in anderen Unternehmen, Weiterbildung klar, kauf dir ein Buch, kann man dann in der Mittagspause lesen.
Gehalt/Benefits
Darf nicht darüber geredet werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wedernoch, insbesondere Sozialbewusstsein, wenn man das private Notebook für die Arbeit mit auf Messe nimmt, weil es sonst keines gibt oder für Win95 zu langsam ist, und ein anderer Mitarbeiter es aus versehen kaputt macht, darf man zusehen wo man bleibt und sagt, dein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht zu bewerten, gibt kaum ältere, da die meist nicht so lange da sind
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden meist stillschweigend aussitzend ignoriert
Arbeitsbedingungen
fast ausnahmslos kaputte Bürostühle, gute werden schön im Keller gehortet.
Kommunikation
Kommunikation? Welche? Wieso? Es reicht doch wenn man sich auf dem Gang trifft.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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